Человеческий капитал. Как с помощью нейробиологии управлять профессиональными командами



Человеческий капитал определяет, сможет ли компания пережить трудные времена, совершит ли прорыв в отрасли, станет ли лидером своей индустрии. Эта книга посвящена механизмам управления сотрудниками. Опираясь на законы нейробиологии, антропологии и физики, Александр Енин объясняет, как разные управленческие методики воздействуют на людей на физиологическом уровне, как, не ломая об колено, побуждать подчиненных к сверхусилиям. Александр Енин – топ-менеджер с 17-летним стажем, руководитель студии IT Territory, управляет штатом из 250 сотрудников. У проектов студии 110 миллионов пользователей в 202 странах.

Рейтинг:
Добавить в избранные:
Автор:
Страниц: 69

1. Александр Енин. Человеческий капитал. Как с помощью нейробиологии управлять профессиональными командами
2. Глава 1. Рождение нового мира
3. § 1.2. Рынок труда
4. § 1.3. Человеческий капитал
5. § 2.2. Эмоциональный интеллект
6. § 2.3. HR
7. § 2.4. Способы управления
8. § 2.5. Административная власть
9. § 2.7. Идеологическая власть
10. § 2.9. Носители мотивационной власти
11. Глава 3. Наш внутренний мир
12. § 3.2. Предсказательная модель
13. § 3.3. Предсказания в условиях неопределенности
14. § 3.4. Намерения и цели
15. § 3.5. Заключение о внутренних мирах
16. § 4.3. Образ мышления
17. § 4.4. Свобода воли
18. § 4.5. Менеджмент команд как наука
19. Глава 5. Самосознание
20. § 5.2. Как мозг тайно управляет нами
21. § 5.3. Дофамин
22. § 5.4. Материальная мотивация
23. § 5.6. Протомотивы
24. Глава 6. Мое исследование самосознания
25. § 6.2. Цивилизованное общество как биоплатформа
26. § 6.3. Ответственность за нарушение социального договора
27. § 6.4. Разгадка самосознания
28. § 6.5. Выводы исследования
29. Глава 7. Протомотивация
30. § 7.3. Мотивация триединства
31. Глава 8. Стремление к целостности
32. § 8.3. Генотип и фенотип
33. § 8.5. Генетический потенциал
34. § 8.6. Мы разные, и в этом наша слабость
35. § 8.7. Ментальный эскапизм
36. § 8.9. Первый шаг к целостности
37. § 8.10. Категориальное мышление
38. § 8.11. Личностный профиль
39. § 8.13. Когнитивный профиль
40. § 8.14. Резюме о целостности
41. § 9.2. Защита от правды
42. § 9.3. Разрушение иллюзии справедливости
43. § 9.4. Симулякр справедливости
44. § 9.5. Справедливость для себя и всех остальных
45. § 9.7. Справедливость для своих и чужих
46. § 9.8. Окситоцин
47. § 9.10. Обезьяна с гранатой
48. § 9.12. Справедливая оплата труда
49. § 9.13. Учитесь сомневаться
50. § 9.15. Резюме о справедливости
51. § 10.3. Что такое общество на самом деле
52. § 10.5. Социальное признание со стороны руководителя
53. § 10.7. Доверие – проводник нужности
54. § 10.8. Социальное признание со стороны команды
55. § 10.9. Комплементарность
56. § 10.11. Реверсивная коммуникация
57. § 10.12. Стили управления
58. § 10.13. Кризис
59. § 10.15. Стиль лидера
60. § 10.17. Демократура
61. § 10.18. Резюме о нужности
62. Приложение. Цели эволюции
63. От абиогенеза к хиральной чистоте
64. Дети звезд
65. От химических веществ к первому организму
66. От РНК к ДНК
67. Эволюция как движение от простого к сложному
68. Благодарности
69. Notes