Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников
|
В пособии излагаются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания современных эффективных систем вознаграждения работников на современных предприятиях, базовые понятия и инструменты, применяемые при построении и внедрении эффективных систем оплаты и стимулирования труда персонала. Основная цель учебного пособия – систематизация и обобщение современных методик и инструментов совершенствования системы оплаты труда и мотивации персонала. Учебное пособие предназначено для студентов и магистрантов высших учебных заведений и слушателей всех форм обучения, изучающих дисциплины «Компенсационный менеджмент», «Мотивация и оплата труда», «Системы мотивации и стимулирования труда», а также для аспирантов и преподавателей вузов, руководителей и специалистов предприятий.
Добавить в избранные:
Автор: Раиса Исаевна Акмаева
Категория: Бизнес
Страниц: 108
1. Раиса Акмаева, Нелли Епифанова Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников Учебное пособие
2. Введение
3. Глава 1. Предмет, задачи и структура курса «Компенсационный менеджмент»
4. Глава 2. Содержание и структура компенсационного пакета современного предприятия: научно-методическая и правовая база, понятийный аппарат
5. 2.1. Трудовые ценности россиян: результаты исследований
6. 2.2. Сущность понятий «денежные доходы», «заработная плата», «оплата труда», «компенсации»
7. 2.3. Формы регулирования оплаты труда
8. 2.4. Компенсационный пакет и его структура
9. Глава 3. Формирование и совершенствование постоянной части заработной платы
10. 3.1. Тарифная система оплаты труда
11. 3.2. Формы и системы оплаты труда
12. 3.3. Оплата труда в особых случаях
13. 3.4. Оплата труда в бригадах
14. 3.5. Построение постоянной части заработной платы на основе методов оценки ценности должности (подхода Хэя, балльно-факторного метода и др.)
15. 3.6. Формирование постоянной части заработной платы на российском предприятии по балльно-факторному методу[23]
16. 3.7. Классификация компенсационных выплат
17. Глава 4. Формирование переменной части заработной платы
18. 4.1. Соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда
19. 4.2. Премии
20. 4.3. Порядок разработки Положения о премировании
21. 4.4. Стимулирующие надбавки
22. 4.5. Бонусы и другие новые системы премирования
23. 4.6. Опыт предприятий по различным системам премирования
24. 4.8. Технология премирования по результатам деятельности: на основе управления по целям MBO (management by objectives) и системы управления эффективностью (performance management)
25. 4.9. Применение интеграции сбалансированной системы показателей (ССП) и системы KPI при вознаграждении персонала предприятий
26. Глава 5. Бенефиты, или социальная составляющая компенсационного пакета
27. Глава 6. Вознаграждение труда топ-менеджеров
28. Глава 7. Нематериальные методы мотивации
29. Глава 8. Особенности оплаты труда в отраслях бюджетной сферы
30. 8.1. Понятие и особенности бюджетных учреждений
31. 8.2. Система оплаты труда работников бюджетной сферы
32. 8.3. Организация оплаты труда муниципальных служащих (пример разработки Положения об оплате труда муниципальных служащих Муниципального образования (МО) «Красноярский район»)
33. Глава 9. Эффективная система мотивации и оплаты труда персонала организаций в условиях инновационной экономики
34. 9.1. Принципы эффективной системы мотивации и оплаты труда
35. 9.2. Сбалансированность личных и организационных целей на основе построения личной системы сбалансированных показателей (PBSC – Personal Balanced Scorecard)
36. Приложение Анкета для анализа мотивационных факторов и потребностей
37. Литература
38. Примечания
39. 1
40. 2
41. 3
42. 4
43. 5
44. 6
45. 7
46. 8
47. 9
48. 10
49. 11
50. 12
51. 13
52. 14
53. 15
54. 16
55. 17
56. 18
57. 19
58. 20
59. 21
60. 22
61. 23
62. 24
63. 25
64. 26
65. 27
66. 28
67. 29
68. 30
69. 31
70. 32
71. 33
72. 34
73. 35
74. 36
75. 37
76. 38
77. 39
78. 40
79. 41
80. 42
81. 43
82. 44
83. 45
84. 46
85. 47
86. 48
87. 49
88. 50
89. 51
90. 52
91. 53
92. 54
93. 55
94. 56
95. 57
96. 58
97. 59
98. 60
99. 61
100. 62
101. 63
102. 64
103. 65
104. 66
105. 67
106. 68
107. 69
108. 70
