Если вас решили уволить, или Как не стать жертвой работодателя

Книга, которую Вы держите в руках, абсолютно уникальна. Легко, иронично, с множеством примеров, в книге отражено всё, что касается увольнения, от самых первых признаков, по которым Вы узнаете о намерениях Работодателя, до финальных штрихов о жизни Работника, восстановившегося по суду. Актуальность проблемы, практичность советов, стиль изложения, не позволяющий заскучать, делают эту книгу полезной и интересной для широкого круга читателей.

Рейтинг:
Добавить в избранные:
Автор:
Категория: Бизнес
Страниц: 146

1. Марианна Стерлигова Если вас решили уволить или как не стать жертвой работодателя
2. Благодарности
3. Предисловие
4. Введение
5. Глава 1 Увольнение: признаки, предпосылки, причины, повод
6. Признаки того, что вас хотят уволить
7. Когда увольняют человека? Когда увольняют сотрудника? Увольняют человека или сотрудника?
8. Причины увольнения сотрудника
9. Что точно говорит о том, что вас решили уволить
10. Примеры технологии увольнения
11. Глава 2 Заблуждения и мифы, связанные с увольнением
12. Заявленные цели и история одного проекта: несколько кейсов
13. Про экспертность
14. Что делать, если вы поняли, что ваша экспертность мешает другим?
15. Глава 3 Механизмы увольнения
16. Причины действий и цели работодателя
17. Некоторые технологии подготовки увольнения
18. Обычные схемы работодателя для увольнения сотрудника «по закону»
19. Глава 4 Когда приходится бороться или почему уступать не всегда полезно
20. О «мстительности» HR-ров
21. Почему бессмысленно уступать
22. Почему время – это ключевой фактор
23. «Молчание ягнят» или как работодатель проводит массовые увольнения
24. Глава 5 В борьбе обретёшь ты право своё
25. Методы «борьбы» с работодателем за свои трудовые права
26. Политические методы
27. Административные методы
28. Технические методы
29. Юридические методы
30. Глава 6 И вновь продолжается бой…
31. «Грязные штучки» работодателя
32. Составление актов на то, чего не было
33. «Сорок секунд или срок за «три колоска»[81]
34. Воровство работодателя
35. Не регистрировать документы
36. Приносить документы на ознакомление в конце рабочего дня, предлагать сначала расписаться, а потом читать, давать копии документов, не заверяя их
37. Провокации в социальных сетях
38. Изготовление документов заранее или, наоборот, задним числом
39. «Судебные фишки»
40. «Упрямство» работодателя и к чему это приводит
41. Коммуникации уволенного работника
42. Глава 7 Что не следует делать работодателю
43. Эпилог
44. Приложения
45. Приложение 1
46. Приложение 2
47. Приложение 3
48. Приложение 4
49. Послесловие
50. Примечания
51. 1
52. 2
53. 3
54. 4
55. 5
56. 6
57. 7
58. 8
59. 9
60. 10
61. 11
62. 12
63. 13
64. 14
65. 15
66. 16
67. 17
68. 18
69. 19
70. 20
71. 21
72. 22
73. 23
74. 24
75. 25
76. 26
77. 27
78. 28
79. 29
80. 30
81. 31
82. 32
83. 33
84. 34
85. 35
86. 36
87. 37
88. 38
89. 39
90. 40
91. 41
92. 42
93. 43
94. 44
95. 45
96. 46
97. 47
98. 48
99. 49
100. 50
101. 51
102. 52
103. 53
104. 54
105. 55
106. 56
107. 57
108. 58
109. 59
110. 60
111. 61
112. 62
113. 63
114. 64
115. 65
116. 66
117. 67
118. 68
119. 69
120. 70
121. 71
122. 72
123. 73
124. 74
125. 75
126. 76
127. 77
128. 78
129. 79
130. 80
131. 81
132. 82
133. 83
134. 84
135. 85
136. 86
137. 87
138. 88
139. 89
140. 90
141. 91
142. 92
143. 93
144. 94
145. 95
146. 96