Приложение 4
В __________________ суд
Истец: _________________________
Ответчик:_________________________
Исковое заявление
«_____»_____________ года ________________ была принята в _____________ на должность __________________, с ней заключён трудовой договор от _____________ г. № ____.
Приказом от «____» ________________г. № _____ была уволена по п.__ ч.___ ст. ___ТК РФ с грубыми нарушениями трудового законодательства, и подлежит восстановлению на работе по следующим основаниям.
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Среднедневной заработок истца составляет ____________ руб./день. За период с ___до ___(___ дней) с ответчика подлежит взысканию средний заработок в размере___________ рублей.
Кроме того, незаконным неоднократным привлечением к дисциплинарной ответственности, невозможностью трудиться истцу причинены серьёзные нравственные страдания. Поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец оценивает в __________ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ПРОШУ:
1. Признать незаконными и отменить: – приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от______________ г. № ____________.
2. Восстановить_________________ на работе в __________________.
3. Взыскать с__________________ в пользу ______________средний заработок за время вынужденного прогула за период с ____________ до ______________в сумме _____________рублей.
4. Взыскать с_____________ в пользу __________________ компенсацию морального вреда в сумме___________________ рублей.
Приложение.
1. Копия искового заявления (2 экз)
2. Копия трудового договора (2 экз)
3. Копия приказа о приёме работника на работу (2 экз)
4. Копия приказа об увольнении (2 экз)
5. ………
_____________________/_______________
