Бизнес-психология
|
Данная книга посвящена проблемам изменений в корпорациях, от внедрения новых ИТ-систем до проектов организационного развития, корпоративной культуры, вплоть до вопросов лидерства в компаниях. В книге рассматриваются основные теории управления изменениями, консалтинговые практики, техники влияния и предлагается собственная модель работы с изменениями. Помимо этого, в книге затрагивается и проблема личностных перемен и изменения отношения, так как грань между обществом и личностью очень тонкая.
Добавить в избранные:
Автор: Арье Готсданкер
Категория: Бизнес
Страниц: 34
1. Бизнес-психология Почему сотрудники всегда против изменений Арье Готсданкер
2. Отзывы о книге
3. Изменения – это жизнь
4. Организационные изменения
5. Личностные изменения
6. Изменения окружающей среды
7. Как мы принимаем изменения
8. Шок, или Отрицание
9. Злость
10. Торг
11. Депрессия
12. Принятие
13. Теории и методики управления изменениями
14. Анализ силового поля
15. Модель управления изменениями «Разморозь, Измени, Заморозь»
16. ADKAR: простая, мощная прикладная модель изменений
17. Восемь шагов трансформирования вашей организации
18. Системный подход к созданию самообучающихся организаций
19. Как управлять изменениями
20. Позитивный подход
21. Влияние: управление без полномочий
22. Создание условий: управление с позиции силы
23. Лидерство
24. Меняем свою жизнь к лучшему
25. А можно ли вас разубедить?
26. Управление изменениями через смену парадигм
27. Разбор проблем управления проектами на практических примерах
28. Изменения на этапе становления компании
29. Изменения на фазе роста
30. Фаза зрелости
31. Фаза затухания
32. Литература
33. Примечания
34. 1
