Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Cannon, F (2017) The Agility Mindset, Palgrave Macmillan, Basingstoke.
Cirrus/Ipsos (2017) Leadership Connections 2017, research paper, Cirrus, London.
Danoesastro, M, Freeland, G and Reichert, T (2017) A CEO’s guide to leading digital transformation, in BCG Perspectives, The Boston Consulting Group, Boston, MA.
Dawson, M and Jones, M (2015) Human Change Management: Herding cats, PricewaterhouseCoopers, London, pp 21—3.
Gothelf, J (2014) Bring Agile to the whole organization, Harvard Business Review, November.
Rigby, D and Sutherland, J (2016) Understanding Agile management, Harvard Business Review, April.
Takeuchi, H, Osono, E and Shimizu, N (2008) The contradictions that drive Toyota’s success, Harvard Business Review, June – ЭмиОсоно (Emi Osono), ХиротакаТакеутии (Hirotaka Takeuchi), НорихикоСимидзу (Norihiko Shimizu), «Экстремальная Toyotа. Парадоксы успеха японского менеджмента».
Ulrich, D and Smallwood, N (2004) Capitalizing on capabilities, Harvard Business Review, June
Bersin, (2017) Predictions for 2017: Everything is becoming digital, Bersin by Deloitte, London.
EY (2012) The Digitization of Everything, EY, London.
Gartner, (2017) CEO Survey: CIOs must scale up digital business, Gartner Group, Stamford, Conn.
Highsmith, J (2001) History: The Agile Manifesto, available at Agilemanifesto.org (last accessed 28 October 2017).
Доктор Саймон Хейворд – общепризнанный лидер мнений и всемирно известный ученый. Его экспертиза ценится во многих компаниях, а их руководители обращаются к нему как к надежному советнику и партнеру. Он основал консалтинговую фирму Cirrus, нацеленную на работу с руководителями, и занимает в ней пост исполнительного директора. Доктор Хейворд успешно обучает управленцев самого высокого уровня вот уже более тридцати лет. Он разрабатывает лидерские стратегии и программы по развитию руководителей для разных компаний в Европе, Азии и Северной Америке.
Его первая книга «Горизонтальное управление», опубликованная FT Publishing в 2016 году, попала в шорт-лист премии «Книга года по менеджменту – 2017» Чартерного института маркетинга и Британской библиотеки и была практически сразу переведена на китайский и арабский языки. Доктор Хейворд также опубликовал ряд своих исследований в «Настольной книге руководителя в преобразовании Азии» в издательстве Palgrav, где рассматривается горизонтальное управление в Азии. Кроме того, он составил «Практическое руководство мудрого руководителя по качественным методам исследования бизнеса и управления» (2017). Саймон постоянно выступает в медиа-пространстве, печатается в ведущих изданиях, таких как Financial Times, The Sunday Times, The Times, Management Today, Human Resources и The Guardian, дает интервью для Sky News и BBC, постоянно участвует в конференциях.
Хейворд имеет степени магистра и доктора наук по бизнес-администрированию и управлению бизнес-школы Манчестерского университета и степень магистра с отличием по английскому языку Оксфордского университета. Он также является членом Королевского института управления, членом Королевского общества искусств, членом Британской академии управления и Королевского института маркетинга.
Cirrus была признана лучшей компанией Великобритании в области консалтинговых услуг по кадровому обеспечению, а также удостоилась награды Королевского института персонала и развития за достижения в соответствующей области в 2017 году. Компании присуждались и другие награды за работу с клиентами в обучении руководству и развитию мотивации.
Доктор Хейворд получил награды World of Learning Awards, Tomorrow’s People Awards компании British Gas и журнала Daily Express, а также звание «Предпринимателя года» компании Ernst&Young. Его работа с клиентами была также отмечена такими престижными наградами как People Management Awards, Management Consultancies Association Awards, HR Excellence Awards, Personnel Today Awards, Hotel Catering Personnel и Training Awards.
В 2007 году под руководством доктора Хейворда компания Academee, которая занимается продвижением и развитием руководства бизнеса, вошла в пятерку лучших работодателей по мнению британской газеты Financial Times. Также Academee получила особую награду как организация с лучшим отношением к людям и лучшими показателями по кадровым вопросам до того, как ее выкупила Marsh & McLennan Companies в 2008 году.
Хейворд обожает бег; а еще он занимается сбором средств для благотворительных мероприятий по борьбе с раком. Он является вице-президентом и председателем по фандрайзингу в Восточном хосписе графства Чешир в Великобритании, где он живет с женой Клэр и тремя сыновьями.
Я бы хотел сказать большое спасибо команде издательства Kogan Page за их приверженность делу и профессионализм, которые они проявили во время работы над книгой, особенно мне бы хотелось выразить слова благодарности Жеральдин Коллард за ее поддержку в качестве редактора на протяжении всей работы. Огромное спасибо Джейн О’Хара, моей коллеге из Cirrus, которая оказала огромную помощь в исследованиях. Именно вклад Джейн помог сделать эту книгу актуальной, прикладной и хорошо обоснованной. Спасибо.
Я хотел бы поблагодарить тех многих руководителей и специалистов, которые внесли свой вклад в написание книги своими исследованиями в области ситуационного анализа, идеями, предложениями. Особенно мне хотелось бы поблагодарить: Эдриана Осборна, главу отдела обучения и повышения квалификации компании ED&F Man, Анджелу Спиндлер, исполнительного директора компании N Brown, Орели де Сент-Прев, директора отдела контроля производства онлайн-платформы по созданию видео Seenit, Бена Пейджа, исполнительного директора компании по исследованию рынка Ipsos Mori, Кэролайн Раш, исполнительного директора Британского модного совета, Катриону Маршалл, бывшего генерального директора сети магазинов Hobbycraft, заместителя директора компании Arup, Дэйва Тайсона, исполнительного директора, и Грэма Бэкстера, управляющего директора телекоммуникационной компании Three UK, Дэвида Вудса, управляющего директора видео-платформы LivingLens, Эвана Кларка, директора по глобальному развитию эффективности управленческой деятельности и организационного развития британского банка Standard Charted, Бенни Бронда, исполнительного директора благотворительной организации Anthony Nolan, Джеки Хамфрис, руководителя группы компании розничных продаж Shop Direct, Джеймса МакКлюра, главного управляющего по странам Северной Европы Airbnb, Джанин Хокинс, независимого директора Cirrus, Жан-Мари Карер, директора по обеспечению цифровой стратегии страховой компании Allianz, Джудит Эверетт, управляющего директора Собственностью Короны, Хамфри Кобболда, исполнительного директора фитнес-клубов PureGym, Кевина Костелло, исполнительного директора Haymarket Media Group, Мэтта Баллантайна, аналитика информационно-аналитического центра Leading Edge Forum, Майкла Ламберта, директора по развитию компании CDL, Майка Барри, директора по устойчивому развитию (Plan А) Marks&Spencer, Роуз Льюис, со-основателя информационного портала Collider, Нэнси Ротвелл, вице-советника и председателя Манчестерского университета, Салли Хопсон, исполнительного директора компании по производству товаров для домашних питомцев Pets at Home Vet Group, Танису Додж, руководителя HR-отдела компании по созданию аутлетов люксовых марок Value Retail, Тони Фоггетта, исполнительного директора компании, специализирующейся на информационных технологиях Code, а также Ванду Мюррей, обладательницу Превосходнейшего ордена Британской империи, председателя компании по производству полимеров Fenner. Благодарю каждого из вас! Ваши инсайты и богатейший опыт стали для меня вдохновением.
Также я бы хотел от всего сердца сказать спасибо каждому из сотрудников Cirrus, кто привносил свои мысли и комментировал содержание книги, поблагодарить, что дали мне время на исследования и написание этой книги.
Я хотел бы сказать спасибо всем тем авторам и исследователям, чьи работы использовал в своем труде. Все они упомянуты здесь, чтобы читатель мог, при желании, более подробно с ними ознакомиться. Я постарался объединить существующие применимые исследования по Agile-методам управления с моим собственным исследованием, которое начал еще во время прохождения докторской программы в бизнес-школе Манчестерского университета в 2010 году, а также с моим тридцатилетним опытом работы с рядом крупнейших международных организаций.
Наконец, мне хотелось бы поблагодарить мою семью и друзей за их понимание, ведь они вытерпели, что я столько выходных и вечеров провел, запершись в кабинете. Спасибо моей прекрасной жене Клэр и моим замечательным сыновьям Гарри, Максу и Фредди. Ваши долготерпение и поддержка стали мне огромной опорой.
Войти с помощью соц. сетей: