Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Мне довольно часто приходится общаться со знакомыми в возрасте 45+, которые впервые в своей жизни вынуждены искать работу на открытом рынке. Происходит это по разным причинам: кто-то устроился в хорошую компанию сразу после окончания университета и проработал там 20 лет, сделав успешную карьеру, но был вынужден уволиться из-за продажи компании другому собственнику. Другой человек все время переходил из компании в компанию вместе со своим руководителем, но этот руководитель ушел на пенсию, и настала пора отправляться в самостоятельное плавание. Недавно из-за границы вернулась моя давняя коллега. Сначала она работала в Москве в американской аудиторской компании, куда попала с помощью дня карьеры в своем вузе. Потом хедхантеры переманили ее в крупную немецкую корпорацию, а спустя 10 лет она переехала в Германию и перешла на работу в европейский офис компании. Прожив в Европе еще 10 лет, она вернулась в Россию и столкнулась с тем, что никогда сама не искала работу на рынке труда: ее всегда приглашали на ту или иную должность, а она соглашалась или нет.
Первый вопрос, который мне задала эта коллега, типичен для всех, оказавшихся в такой же ситуации: в какие рекрутинговые агентства надо послать свое резюме, чтобы они быстро нашли хорошую работу? Я стандартно ответила, что если бы существовало такое агентство, то сама давно нашла бы хорошую работу. А если серьезно, за последние 5–7 лет модель поиска работы полностью трансформировалась и стала абсолютно не похожа на существовавшую несколько десятилетий до этого. В доцифровую эпоху большинство вакансий руководящего уровня заполнялось с помощью рекрутинговых агентств. Их главным интеллектуальным активом была база кандидатов, в которой искали специалистов, соответствующих требованиям заказчика. Если в базе таких не было, то начинали прямой поиск путем исследования рынка, сбора рекомендаций и анализа разведданных. Все найденные таким образом кандидаты тоже попадали в базу. Поэтому так важно было, чтобы твое резюме находилось в этой базе, и имело смысл рассылать его по всем возможным агентствам.
В наше время почти всех людей (кроме Виктора Пелевина) можно найти в соцсетях и мессенджерах, что и делают сотрудники рекрутинговых агентств. Чтобы облегчить их работу, желательно иметь в Интернете содержательный, профессиональный профиль, о котором шла речь в мифе 34. Сотрудники агентства сами вас найдут, если вы правильно указали ключевые слова для поиска. Серфингом в Интернете сейчас, в основном, занимаются алгоритмы. Поэтому есть смысл получить консультацию у профессионалов, как именно вам сформулировать те или иные фразы в профиле, чтобы привлечь внимание искусственного интеллекта. Нужно учитывать еще один тренд последних лет. Крупные корпорации создают внутри себя собственные подразделения по поиску талантов и не работают с внешними консультантами. А значит, рассылка резюме по электронным ящикам рекрутеров становится все менее эффективной.
Помимо соцсетей и мессенджеров рекрутеры изучают рекомендации людей на рынке труда, рейтинги топ-менеджеров, списки участников различных профильных конференций, форумов, клубов и бизнес-завтраков. Поэтому так важна подводная часть айсберга личного бренда, которую мы обсуждали в мифе 34. Если люди часто упоминают ваше имя в качестве признанного эксперта в той или иной области, ждите звонка от хедхантеров. Но если они будут слышать критические замечания и негативные отзывы, то, скорее всего, не предложат никаких ценных вакансий, даже если вы есть у них в базе. Я уже говорила, что скептически отношусь к рейтингам (видимо, потому что никогда в них не попадала), но для целей поиска работы они полезны. Также не помешает участие в различных профессиональных мероприятиях, которые так не любят многие занятые на работе люди.
Мне часто приходилось слышать, что конференции и деловые завтраки – это пустая трата времени, все участники – бездельники, презентации – скучные и повторяют одно и то же. Частично соглашусь с этим, но цель конференций – это не дать новые знания, а предоставить площадку для нетворкинга и формирования социального капитала. Я на многих мероприятиях вообще не захожу в зал, где проходят выступления, а тусуюсь в районе стола с кофе и общаюсь с разными людьми. Кстати, таких как я очень много, и самые интересные дискуссии и знакомства происходят именно в кулуарах форумов, в спокойной приватной обстановке, когда нас ничего не отвлекает. Конечно, эпизодические выходы в профессиональный свет недостаточны. Этим надо заниматься регулярно, на протяжении многих лет. И тогда есть вероятность, что в ситуации поиска работы какой-то из случайных контактов сработает, как это произошло со мной.
После моего выступления на одной из конференций ко мне подошел владелец компании по работе с выпускниками вузов, мы поговорили минут десять и обменялись визитками. Придя домой, я нашла его в LinkedIn и добавила в свои контакты. Через пару лет он написал мне сообщение в тот же LinkedIn, что его сокурсница по университету, которая работает в оргкомитете ЧМ по футболу, попросила его порекомендовать кого-нибудь на должность директора по персоналу оргкомитета. Я ответила, что меня можно порекомендовать, и уже через месяц вышла туда на работу. Так, благодаря десятиминутному нетворкингу на конференции и (надеюсь) наличию у меня соответствующего опыта, который был подробно отражен в моем цифровом профиле, я присоединилась к проекту, который стал одним из самых ярких впечатлений как в моей жизни, так и в жизни миллионов людей в России.
#недлялетаизбарубитсяадлязимы #недлятоговгостиедутчтодоманечегообедать
#сначалавыработаетеназачеткуапотомзачеткаработаетнавас
Войти с помощью соц. сетей: