Типы поиска

Источники поиска делятся на:

• пассивный — сбор и обработка откликов;
• активный — самостоятельный поиск кандидатов, в т.ч. «холодных», кто работу не ищет.

Опубликуйте вакансию, чтобы охватить кандидатов, которые сейчас в поиске работы и сами откликаются. Это пассивный метод поиска. Его еще называют post and pray (разместил и молишься), потому что вы больше ничего не делаете, не ищете людей сами.

Этот метод не самый эффективный, если вы ищете специалистов, которых мало на рынке и/или которые очень востребованы у других работодателей.

При этом пассивный поиск часто срабатывает, если на сегодня достаточное количество подходящих вам кандидатов ищут новую работу. И так вы закроете вакансию откликом кандидата. Также этот способ менее затратный по времени и финансам по сравнению с активным поиском кандидатов.

Соотношение активного и пассивного поиска зависит от сферы подбора, уровня и специализации, кого вы ищете, количества открытых вакансий.

Например, на Go-разработчика за месяц у вас откликнется до 10 кандидатов, на iOS с переездом на Кипр — один. А на вакансию IT-директора за день дойдет до 200 откликов на одном сайте и ноль на другом.

Оцените потенциальную эффективность платформы: стоит ли там публиковать конкретную вакансию и регистрироваться в целом. Может быть, сайт мертв. Проанализируйте количество размещенных релевантных вам резюме на job-сайте за последние пару месяцев.

Сравните ресурсы по времени и финансам, что будет быстрее, дешевле — размещение вакансии и обработка откликов или активный поиск. А может быть, проще и выгоднее — передать вакансию в работу рекрутинговому агентству.

Но если в первый день вам не поступило 200 откликов (а в подборе разработчиков это на грани научной фантастики), то искать нужно самому. Сразу. И активно.

По статистике в нашем агентстве Cellar door, чтобы закрыть одну вакансию в IT уровня middle+, нужно найти и обработать ~100 кандидатов. Но, конечно, бывают исключения, статистические выбросы, в большую и меньшую сторону.

В любом случае, я считаю, что лучше вакансию размещать, чем не размещать. Хуже не будет, а может и выстрелить. Но все зависит от вашего бюджета на подбор/HR-рекламу и релевантности, эффективности источников для публикации.

Отправить