Тестовые задания

Тестовое задание на дом — отличный способ оценки профессиональных навыков.

Тестовое необходимо, если:

• в процессе интервью вы не успели оценить критичные для вас скилы;
• решение требует времени, погружения и спокойной обстановки, то есть его нельзя сделать наскоком прямо на интервью.

Подходит для решения бизнес-кейсов, практических задач или разработки плана/стратегии.

Но у тестового есть обратная, негативная сторона.

На практике более 50% пропадают на этапе тестового, даже те, которые прямо сейчас в поиске работы.

Кандидаты, а особенно «холодные», кто не в поиске, не любят и не замотивированы выполнять тестовые домашние задания.

Причины:

• Это вы заинтересованы их схантить, а они пока не уверены, хотят ли.
• Некоторые думают, что их идеями бесплатно и корыстно воспользуются.
• У кого-то банально нет времени из-за рабочего режима и домашних забот.
• Другие предпочтут этапы отбора без тестового у других работодателей, потому что это быстрее и проще. А вы будете запасным вариантом.

И так вы упустите по-настоящему классного кандидата.

Оцените по максимуму профессиональные навыки на интервью, при личной встрече. Пусть это будут две встречи по два часа, но вы составите полную картину о кандидате, не дадите ничего на дом и не пустите ситуацию на самотек.

Если у вас нет технического интервьюера в команде, пригласите стороннего эксперта, которому доверяете. Ведь тестовые задания тоже кто-то в итоге будет проверять.

Исключение с тестовыми может быть при подборе на творческие роли типа дизайнеров, где результат работы визуальный. Здесь задачами и вопросами в режиме онлайн креативные навыки сложно оценить. С другой стороны, у опытных дизайнеров всегда есть наработанное портфолио, которое покажет уровень мастерства, чувство вкуса и стиль специалиста.

Что, если без тестового задания не обойтись никак

Выход:

• Сначала подогрейте интерес, а потом предложите выполнить тестовое. Выдавайте задание после личной встречи. Как минимум после HR-интервью, лучше после интервью с нанимающим менеджером. Тогда, когда кандидат для себя решит, что хочет с вами работать.
• Подготовьте его на абстрактную тему, не связанную напрямую с вашим бизнесом, но с оценкой нужных вам навыков.
• Сделайте так, чтобы решать задание было любопытно. Например, для программистов это может быть фановая задача, поломать голову для себя.
• Рассчитывайте, чтобы срок на решение был не более трех часов, то есть один вечер после работы. Например, задачи на восемь и больше часов снижают конверсию до 10% всей выборки.
• Предложите за тестовое оплату, если возможно.
• Узнайте оценку кандидата по сроку сдачи и поставьте вместе дедлайн.

Обязательно дайте развернутую обратную связь по решению тестового задания, а не просто свой вердикт. Кандидат потратил время, старался, и он заслужил фидбэк. Это ваше уважение к человеку, его времени и ваша репутация как работодателя.

Тестовый период

Еще одна альтернатива домашнему заданию. Тестовый день или неделя. Некоторые компании практикуют такое и довольно успешно.

Кандидат берет отгул или отпуск. Вы ему оплачиваете эти дни. Интегрируете в команду и даете боевые задачи, которые от начала до конца реально решить в заданный период.

Так вы оцениваете кандидата на практике и принимаете решение о сотрудничестве. А кандидат видит ситуацию внутри, делает выводы про компанию и команду, аналогично принимает решение для себя.

Отправить