Представление резюме кандидата заказчику

Если вы проводили интервью одни, а не вместе с нанимающим менеджером, составьте сопроводительное письмо к резюме кандидата, свою оценку. Включите в него все, что узнали и оценили на интервью. Факты, которых нет в резюме, и комментарии к тем фактам, которые есть.

• Бэкграунд — про проекты, задачи, их масштаб и сложность, роль, вклад и результаты кандидата.
• Решения кейсов и выводы по кейсам, если вы их задавали.
• Soft skills, мотиваторы, демотиваторы, ценности кандидата.
• Риски по кандидату.
• Критерии выбора нового места.
• Зарплатные ожидания.
• Текущая ситуация у кандидата на работе и с поиском. Финалы, офферы. Возможные сроки выхода.
• Ссылки на портфолио, примеры работ. Статьи, выступления с конференций и т.д.

Ваша задача как эйчара — вместе с резюме дать заказчику полную картинку по кандидату. Помочь ему принять решение, стоит ли кандидата рассматривать дальше.

Отправить