Пример 8. Что такое личностный рост? Он помогает или вредит карьере?

Скажите, часто ли вы слышали слова «личностный рост» или «высокое духовное развитие»? Как вы думаете, отменяет ли высокое духовное развитие необходимость в совершенстве владеть собственной профессией? Или отменяет необходимость высоких заработков? Или достаточно гордиться своими образованием и воспитанием и говорить, что «хапают только бездуховные люди»? А самим тихонько питаться за счет своих бездуховных родственников или, что еще хуже, неосознанно завидовать им? В «Золотом теленке» Ильфа и Петрова есть шикарно выписанный герой Васисуалий Лоханкин. Помните его?

Он читал философскую и духовную литературу днями. Эврипид и Гомер так вплелись в его речь, что временами он сам говорил «белым стихом», в связи с чем считал себя высокоорганизованным человеком. Был ли Васисуалий Лоханкин личностно зрелым, рос ли он? Давайте посмотрим. Профессии как таковой Васисуалий не имел. Днями валялся на диване, перелистывая любимые фолианты столпов человечества. Жил в квартире жены, одевался и питался за ее счет, при этом критиковал ее за «приземленность», но не забывал с нею же удовлетворять свои сексуальные потребности. А когда жена «вдруг» ушла к другому, сильно удивился и прочел высокоморальную речь своему сопернику в форме белого стиха Гомера: «Птибурдуков, тебя я презираю. Жену мою уводишь от меня…». Жена ушла, но пищевой инстинкт Васисуалия давал о себе знать, и он навязался жить третьим в новую семью бывшей жены, а под конец начал еще и на секс претендовать с нею же. Забавно. А есть ли «васисуалии лоханкины» среди нас? Не являемся ли мы какой-то частью ими?

Эпикур, в частности, говорил, что нужно уметь не только обходиться малым, но и насладиться этим малым – обычным куском черного хлеба или глотком чистой воды. Но еще Эпикур говорил, что нужно уметь наслаждаться роскошью. А кто может насладиться роскошью как следует? Тот, кто научился наслаждаться малым.

К чему эти рассуждения и какую практическую роль они имеют в части построения карьеры и способности больше зарабатывать? На эту тему меня навели размышления о различных жизненных и карьерных ситуациях некоторых участников семинаров и групп.

Многие ходят на психологические тренинги, в группы личностного роста годами, читают массу психологической литературы, очень гордятся тем, что «личностно растут», рассказывают о своих тонко организованных чувствах и переживаниях. Но при этом не могут понять, почему их карьера, набор профессиональных навыков и заработок стоят на месте или идут вниз. Где граница между тем, что идет естественное по законам философии «плато», или рост вниз из-за выхода на новые формы работы, и тем, что идет рост вниз из-за хождения по кругу сценария и толчее воды в ступе? Вот прочли еще одну книгу Фрейда, затем Фромма. Вот уже разобрались, почему они выросли застенчивыми и как их ошибочно воспитывали их мама и папа. Вот уже поняли, что успешный муж или жена, согласно терминологии Хорни, принадлежат к агрессивно-мстительному типу и во что это им, мужьям и женам, в будущем выльется. Вот уже осознали, какой плохой их начальник и как бы ему надо себя вести. Вот уже осознали, что их начальник застрял как «культурник», отбился из «карьеристов» (по терминологии М.Е. Литвака), у него «синдром конечной остановки». А что надо делать самому, чтобы обойти это неумное начальство, – не делают. Начальство почему-то не признает их заслуг, да и клиенты разбегаются.

Франкл говорил, что смысл жизни – делать дело (отвечать на запросы) сегодняшнего дня. А каковы запросы ЛЮБОГО человека каждый день? Выполнение своих обязанностей. Значит, смысл жизни – в ежедневном текущем выполнении своей работы. И только. Если участница семинара по сопровождению карьеры, которой 37 лет и которая уже сделала около 6 кругов Сизифа (или сценарий Евгения Онегина, описанный в книгах М.Е. Литвака) в овладении совершенно разными профессиями, при этом не состоявшаяся пока нигде и ни в чем, говорит, что гордится, что сутками читает Хорни и Фромма, вместо того чтобы искать работу, как можно расценить такой «личностный рост»? При этом живет в доме своих родителей и питается за их счет. А вечны ли ее родители и долго ли продлится эта ситуация с их помощью? Имеет ли человек на данном этапе право говорить о личностном росте? По моим представлениям, нет. Надо применить на практике мысли великих философов. Найти работу, наладить отношения с начальницей. Перестань «жить» мыслями со своим неудавшимся любовником и начинай жить с диктофоном: записывать все, что говоришь, чтобы услышать, ЧТО говоришь. И по ходу овладения этими навыками и произойдет тот самый желаемый личностный рост. Но, может быть, я не права?

По моим представлениям, личностный рост – это не количество знаний философской и психологической информации, полученных и неусвоенных, не количество проглоченных фолиантов из библиотеки, написанных мудрецами, нет. Личностный рост – это то, как ты эти знания можешь с пользой применить у себя в жизни. Это количество как узкопрофессиональных, так и практических навыков для более комфортной и радостной повседневной жизни. Это степень удовлетворения всех человеческих потребностей.

Кто-то из великих сказал, что некоторые «начитанные» люди похожи на ослов, груженных книгами. Спина гнется от наследия человечества, а в голову ничего не попадает. Большинство рекрутеров и начальников на дух не переносят резюме «научных работников» с пятью высшими разношерстными образованиями, кандидатскими степенями и массой научных работ. И «почему-то» эти кандидаты не могут состояться в науке, им «почему-то» не дают должностей и не продвигают в вузах и на конференциях, именно поэтому они хотят состояться в бизнесе. Но, не зная законов отрасли и управления предприятием, они начинают давать советы генеральному директору, как правильно руководить подчиненными и развивать отрасль, будучи на рядовой должности специалиста или инженера. И как к ним будут относиться начальники? Задвигать. И они опять пойдут по кругу Сизифа, только уже в бизнесе, а не в науке.

Другая иллюстрация, как, по-моему мнению, человек не хочет видеть выгоды текущей ситуации, а думает о каком-то непонятном мифическом карьерном росте, не привязывает себя к реальности. Его представления об успешной карьере расходятся с действительностью. Я проводила семинар в Питере. Из соседнего города с населением 700 тысяч человек приехала девушка 24 лет. Она хотела уволиться с «неперспективного» места без возможностей для «профессионального» роста. А где же она работала? 1,5 года назад она закончила журналистский факультет со специализацией в политологии и работала на должности главного редактора в главной газете нашей правящей партии. Неперспективно? Для остальных 19 человек семинара – более перспективной должности трудно было представить. Открываются возможности от чисто журналистской карьеры с общением с крупнейшими чиновниками и властями до должности помощника депутата с более чем удовлетворяющей все основные потребности зарплатой.

Наша же героиня сидела и рыдала два дня подряд о своей несчастной судьбе, но возможности, которые я пыталась ей показать, видеть не хотела. Почему же так? Газета ведущая, но сотрудников всего в ней – 4 человека. И, конечно же, она вынуждена подчиняться не только непосредственному начальнику, но и властным структурам. А отношения с чиновниками этого уровня, у которых не такой ласковый характер, как ей представлялось во время учебы, она строить не умеет. В итоге она ни работу толком выполнить не может, ни интересы свои защитить. Плюс случилась «неприятность», о которой мечтают все выпускники вузов. Ее назначили начальником отдела, пришлось заниматься организаторской работой, а времени для репортажей, статей и «творчества», как она его понимает, не хватает. Смешно? Ей – нет. Она настаивала на помощи в поиске работы в северной столице на престижной передаче…

Ну хорошо, уйдет она на рейтинговую передачу, чтобы заниматься журналистским творчеством, о котором мечтала. А как будет брать интервью у чиновников, если не научилась контактировать с ними? С какими проблемами она столкнется? С теми же. Надо ли ей будет во время выстраивания творческой карьеры заниматься организаторскими вопросами, хотя бы в небольшом объеме? Занимается ли к примеру Владимир Познер организацией своих высокорейтинговых творческих передач? Конечно! Но наша участница стояла на своем упорно.

Еще один штрих к портрету. Занимаясь в группе личностного роста около года, изучая всех великих и именитых философов, она приходила на работу за 2 часа, так как неудобно было добираться, и читала книги до прихода начальника, неосознанно демонстрируя ему – какая она умная и высокоорганизованная личность. Какие эмоции она вызывала? Дико раздражала! Не справляясь с основной работой, читает «заумные» книги Фрейда, которых даже этот начальник не читает! Начальник-то думает, что работа – самое важное, а если подчиненные хотят читать книги, то только по профессии! Конечно же, надо читать такие книги, чем больше, тем лучше. Вопрос приоритетов, да и древнегреческий мудрец Фалес сформулировал, что «мера превыше всего».

Другая ситуация: человек не хочет видеть, что он на месте. В хедхантинговом агентстве наших партнеров работал парень, которого директор изначально пригласил сам. Понравится – останется, не понравится – уйдет. Этому парню ничего лучше хантинговой работы придумать нельзя: он планировал расти в профессии психолога, писал диссертацию в свои 24 года, у него уже была некоторая практика с клиентами. Что может быть более психологичного, чем работа в подборе персонала? Психология – здесь основной инструмент. Консультирование по карьере, командообразование, совмещение людей в группах и коллективах, причины профессиональных конфликтов, увольнения, продвижение по карьере, клиенты – успешные люди! Кто этого не увидит? Но он видеть не хотел. Эту работу он считал ненужной и бесперспективной, а клиентов, платящих компании не самые маленькие деньги за услуги, – просто идиотами. Почему? Отец, который был для него большим авторитетом, будучи работником налоговых органов, смог продвинуться по карьере, не пользуясь услугами хантеров… Комментарии излишни.

Друзья, давайте личностно расти, как рекомендуют Сократ, Эпикур, Фромм, Хорни и всеми любимый Франкл! Давайте делать дело сегодняшнего дня! И так хорошо, как можем сегодня, настолько хорошо завтра, насколько сможем уже с выросшей квалификацией завтра! Давайте станем профессионалами высокого уровня! И в один прекрасный момент, когда позади нас останется большинство конкурентов и коллег, с удивлением обнаружим, что у нас очень высокое духовное развитие и более чем высокие заработки. И тогда у личности появятся все три «ножки» самоактуализированного человека: высокое духовное развитие, высокие заработки и отличное физическое здоровье.