Лояльность работает в обе стороны

Предполагается, что если человек к вам лоялен, значит, он по определению на вашей стороне. Потому вопрос стоит так: что делает вашего партнера, коллег, друзей, босса лояльными к вам? Кто-то из них просто склонен к этому по натуре, но можно сделать так, чтобы практически все проявляли к вам лояльность. Нужно только знать, как.

Главное — понять, что люди не выбирают лояльность. Либо они ее чувствуют, либо нет. У меня когда-то был босс, который настаивал на том, чтобы все члены команды клялись ему в верности. Это входило в их обязанности — однако не работало. Они вели себя так, как должны вести себя лояльные сотрудники, но не в их силах было ощущать или не ощущать лояльность. Все зависело только от начальника. А требовать от кого-то чувствовать то, чего он не чувствует, совершенно неразумно. Действуя таким образом, вы можете добиться только обратного эффекта — он станет менее лояльным к вам.

Да — менее лояльным. Потому что лояльность не просто либо присутствует, либо отсутствует. Она проявляется в разной степени. Кто-то из ваших товарищей может быть лоялен к вам в определенной мере, но не более того. Ваш партнер может быть к вам полностью лоялен. Ваш начальник может быть лоялен до какого-то момента, но если вы перейдете черту, бросит вас на произвол судьбы.

Если вы хотите, чтобы вас окружали лояльные люди, вы должны это заслужить. Другого способа нет. Но есть хорошая новость: на самом деле завоевать лояльность людей крайне просто. Достаточно быть лояльным к ним. Действительно, очень легко, не правда ли? Только смиритесь с тем, что одних людей проще завоевать, чем других, и это не хорошо и не плохо, они просто так устроены. Затем используйте любую возможность, чтобы продемонстрировать вашу преданность.

• Не сплетничайте за их спиной и не передавайте слухи о них.
• Выступайте на их стороне перед «чужаками» — людьми, не входящими в вашу семью, группу друзей, компанию, отдел и т.п.
• Проявляйте поддержку и сочувствие, когда это необходимо.
• Не просто не предавайте их, а будьте всегда открыты и готовы к сотрудничеству.
• Всегда уважительно относитесь к их мнению, даже если вы с ним не согласны. Вы можете высказывать свои взгляды, не принижая чужую точку зрения.
• Выслушивайте их, когда они увлечены какой-то теорией, идеей или проектом, что бы вы ни думали по этому поводу.
• Проявляйте интерес к их личной жизни: не забывайте имена их детей или важные события, о которых стоит спросить.
• Проявляйте благодарность, когда они что-то делают для вас — например, ваш друг помнит о вашем любимом блюде, когда приглашает вас на ужин, или коллега получает выгодный контракт для вашей команды. Не ограничивайтесь простым «спасибо». Объясните, почему вам это приятно.

Если вы сможете поступать так с людьми, рядом с которыми вы живете или работаете, то обнаружите, что вас окружают лояльные люди.

Отправить