Книга: Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта

Глава 7. Приглашение на работу

7.1. «Мы готовы вас принять»

Важное различие между неправильными и правильными людьми состоит в том, что первые говорят, что у них есть работа, а вторые – что у них есть ответственность.

Джим Коллинз

Представь, что уже завтра у тебя зазвонит телефон и приятный голос сообщит: «Добрый день. Мы хотим предложить вам должность в нашей компании…»

Наконец-то это свершилось!

И в этом нет ничего удивительного – ты очень упорно к этому шел и приложил множество усилий в этом направлении. Если такой результат получен, значит, ты сделал все правильно и достиг желаемого результата. Не спеши сразу кричать в трубку:

«Я согласен!», «Когда можно выходить на работу?» и т. д.

Советую просто произнести обычную фразу:

«Спасибо, когда я могу подъехать к вам для уточнения всех деталей моего трудоустройства? С кем именно я могу эти вопросы обсудить?»

Да именно деталей, потому что получение работы – это не только должность и зарплата, но и масса других факторов. Очень часто кандидат даже не представляет себе всех тех обязанностей и задач, которые придется выполнять на той или иной должности в компании.

Во многих компаниях решение о принятии на работу принимает один человек (например, директор компании), а весь предполагаемый функционал должности тебе доносит другой сотрудник (например, руководитель твоего отдела или сотрудник отдела кадров). В связи с этим на предстоящей встрече тебе необходимо выяснить следующее:

• точное название должности;

• твой непосредственный руководитель;

• список твоих должностных обязанностей (должностная инструкция);

• Список документов, необходимых для твоего оформления;

• Продолжительность испытательного срока;

• расположение твоего рабочего места и его оснащение;

• график работы (время работы, выходные, отпуск и т. д.);

• размер твоего оклада и премии (система мотивации);

• социальный пакет для этой должности (служебный телефон, транспортные расходы, медицинская страховка и т. д.);

• возможность обучения сотрудников (курсы, тренинги и т. д.) и их аттестация;

• возможность получения учебного отпуска (если тебе это необходимо).

Все эти и волнующие тебя другие вопросы необходимо прояснять сразу, на этапе проведения переговоров о твоем трудоустройстве.

На этом этапе твоих взаимоотношений с работодателем очень важно согласовать заранее все спорные моменты и твои, возможно, ранее принятые обязательства:

1. Ты доучиваешься в институте, и тебе для сдачи сессий необходимы еще два учебных отпуска (возможно ли это, и как они будут оформлены).

2. Через месяц у тебя давно запланированная поездка – отпустят ли тебя и на каких условиях.

3. По вечерам с 19:00 ты посещаешь курсы иностранных языков – будет ли это совместимо с твоим рабочим графиком.

Назад: 6.4. Отслеживание результатов

Дальше: 7.2. Переговоры о зарплате