Книга: Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта
Назад: 6.3. Собеседование прошло – дальнейшие действия
Дальше: Глава 7. Приглашение на работу
6.4. Отслеживание результатов
Кто долго раздумывает, не всегда находит лучшее решениеИоганн Гете
Что делать, если в оговоренное время работодатель не дал тебе никакой обратной связи – а обещал перезвонить? Такая несерьезная компания тебе не нужна – забываем о ней и идем дальше?
Такие выводы делать еще преждевременно, причины могут быть разные:
• время на поиск сотрудника увеличили;
• может меняться организационная структура компании;
• работодатель еще в раздумье о необходимости заполнения вакансии;
• твоя кандидатура еще находится в процессе обсуждения;
• тебе хотят предложить другую должность;
• лицо, принимающее решение, в отпуске, на больничном и т. д.;
• у руководителя просто не хватает времени.
В то же время если соискатель никак не напоминает о себе, работодатель может расценить это как потерю интереса к должности. В этом случае необходимо проделать следующие действия:
1. Написать письмо-напоминание.
2. Позвонить контактному лицу и уточнить необходимые детали.
3. Поискать сотрудников, работающих в этой компании – они также могут быть полезным источником информации.
Еще раз напоминаю о необходимости быть настойчивым, но не назойливым! Для этого определи свой план-график напоминаний и действуй. Первый раз выйди на связь через 2–3 дня после оговоренного срока. Если результата нет, напомни о себе еще через 7–10 дней.
Тебе необходимо настроиться на получение конкретного ответа в каждом случае. Под конкретным ответом я имею ввиду:
• окончательный отказ;
• получение информации о переносе сроков принятия решения;
• приглашение на второй тур собеседования (возможно с руководителем более высокого ранга) либо на повторное собеседование, для уточнения какой-то необходимой информации;
• приглашение на работу.
Всю полученную информацию ты фиксируешь в своем ежедневнике-блокноте и отображаешь в рабочем графике. Если же от работодателя ты не получишь никакого ответа, даже после нескольких напоминаний, двигайся дальше без лишних сожалений. Значит, это не твой вариант!
Если же ты получил отказ – не постесняйся и уточни его причину. Эта информация тебе обязательно пригодится в дальнейших поисках.
Ты сделал окончательный выбор и почувствовал, что это та компания, которая тебе нужна, но тебе предложили более низкую должность.В данном случае советую хорошо подумать и согласиться, при этом сразу же оговорив сроки и условия, при которых ты можешь в дальнейшем получить искомую должность.Если ты уже попал в нужную компанию, достичь цели будет проще!
Читайте статьи автора на сайте 5sfer.com: http://5sfer.com/author/tovstonog
Юрий Москаленко, 36 лет
1. Образование1997–2002 – Ирпенская налоговая академия, бакалавр2006–2008 Украинский государственный университет финансов и международной торговли, магистр
2. Первая работаНашел самостоятельно – хотел всегда попасть в крупный супермаркет сантехники «Агромат». Пробовал через знакомых – не получилось. Поехал сам, нашел компетентного руководителя, прошел собеседование и получил работу.
3. Как нашел любимую работуСо временем нашел свое предназначение – работать на себя.
4. Почему мне поверил работодательВо время собеседования отвечал на общие вопросы (образование, семейное положение и т. д.). Работу получил, так как компания постоянно развилась – нужны были работники. По всем критериям я подходил, поэтому и получил работу.
5. Мои первые шаги в компанииОсвоился быстро, понял политику компании, показал себя ответственным, коммуникабельным работником. Нашел общий язык с клиентами, коллегами и руководителями разных отделов.
6. Ступени карьерного роста• 2002 – грузчик, затем кладовщик в супермаркете сантехники «Агромат»• 2003 – перешел в центральный офис, специалист по исследованию рынка• 2006 – старший специалист отдела торговли (отдел распродаж)• 2007–2014 исполнительный директор в компании, занимающейся художественной ковкой• Настоящее время – совладелец двух бизнесов, развиваю свои направления.
7. Совет людям без опыта: как найти свою любимую работуРабота не всегда должна быть любимой – она должна приносить доход. Если соизмеримые физические и психологические затраты на работу превышают уровень дохода – работу надо менять. В работе главное – целеустремленность, упорство и понимание, чего ты хочешь!
Примечание автораЮру знаю давно – жили в одном доме, а дети ходят в один класс. Одна из его отличительных черт – безупречная репутация в своем деле и замечательная коммуникабельность. Он очень хотел работать в самом крупном в Украине супермаркете сантехники «Агромат» и добился своего, его даже не остановила должность кладовщика (с его финансовым образованием). Он очень хотел продавать и еле-еле получил работу в самом проблемном отделе – отделе неликвида (продажа битой плитки).Выведя за полгода свой отдел в лидеры продаж, работая на голом проценте, он стал хорошо зарабатывать и получил бесценный опыт. Тем самым он доказал, что настоящему продавцу все равно, что продавать! Если ты знаешь, чего хочешь, результат обязательно будет.Одним из главных качеств хорошего работника он считает:компетентность.
