Выявление факторов риска на основании базового психотипа

Здесь мы разберём зависимость факторов риска от психотипа кандидата. Существует условное разделение психотипов на криминальные и некриминальные профили. По статистике криминальные профили чаще совершают преступления, в отличие от некриминальных. Однако это не значит, что некриминальные совсем не совершают преступления.

К криминальному профилю относятся: истероиды, эпилептоиды, паранойялы, шизоиды, гипертимы и даже эмотивы. К некриминальному профилю относятся оставшиеся психотипы: депрессивно-печальные и тревожно-мнительные.

Первое место по совершению преступлений и противоправных действий занимают эпилептоиды, им свойственны как запланированные преступления, так и преступления, совершённые в состоянии аффекта. Вторым по криминальности стоит гипертимный психотип. Последнее место занимает, о чём не сложно догадаться, тревожно-мнительный психотип.

Следующую статистику и общую тенденцию мы приведём, исходя из результатов исследований, проведённых нами и нашими коллегами как инструментальными, так и безынструментальными методиками. Оценка факторов риска проводилась на основании полученных признаний от обследуемых лиц, а также на основании результатов, проведённых специальных психофизиологических исследований с использованием полиграфа. Давайте рассмотрим факторы риска, которые чаще всего встречаются в качестве стандартных при проведении исследований на выявление уровня лояльности работающего персонала, а также для вновь принятых кандидатов.

Увольнения по негативным причинам.

Увольнение по негативным причинам включает в себя:

• увольнения в связи с систематическими нарушениями дисциплины и правил, принятых в компании (прогулы, опоздания и др.). Эта причина чаще встречается у истероидов и гипертимов, что обусловлено слабой организацией себя и своего времени, необязательностью и безответственностью.

• увольнения в связи с вредными привычками (алкоголь, наркотики); мы отдельно обсудим этот фактор риска ниже.

• увольнения в связи с выявленными фактами хищений, получения «левых» доходов внутри компании; этот фактор риска будет описан ниже.

• увольнения в связи с конфликтом с руководством. Данный фактор риска свойственен нескольким психотипам.

• Эпилептоиды, в силу имеющегося своего мнения на всё, часто конфликтуют с руководством, порой доходят и до открытых скандалов с применением физической силы. Было несколько запоминающихся кейсов: один эпилептоид поднял руку на своего подчинённого, второй пытался наехать на погрузчике (техника для перемещения товара на складах) на своего непосредственного начальника, потому что тот начал на него кричать.

Ещё один психотип – это истероид. Отрицают, не берут на себя ответственность, ищут причины в обстоятельствах и других людях, что приводит к неприятным последствиям. Когда дело доходит до фактов, им проще устроить скандал и уйти, громко хлопнув дверью. Считают себя жертвами. Могут демонстративно заявлять о том, что в какой-то ситуации не станут работать в компании, отдавая заявление на увольнение. Когда им подписывают заявление, не реагируя на попытки манипуляции и шантажа, истероидам ничего не остается, как уйти. Ещё один психотип – паранойял. Здесь речь идёт не о конфликте, а о несогласии с руководством проводить политику и стратегию развития компании определённым образом. Как правило, уводят за собой большую часть своей команды.

Алкоголь. Данный фактор риска не имеет строгой привязки к какому-то определённому психотипу. Этому подвержен каждый психотип. Но по статистике этот фактор риска свойственен нескольким психотипам:

• Гипертимы: употребление алкоголя на рабочем месте, длительные периоды употребления алкоголя, нахождение на работе в состоянии «похмелья».

• Эпилептоиды: часть эпилептоидов выбирают в качестве разрядки не спорт и физическую/вербальную агрессию, а справляются с дисфорией с помощью алкоголя. Отсюда длительные периоды употребления алкоголя, лечение от алкогольной зависимости.

• Для истероидов это тоже может быть свойственно, но в меньшей степени, чем гипертимам.

• Эмотивы: этот их способ адаптации к сложным жизненным обстоятельствам (насилие в семье, несчастье с близкими, жизненные обстоятельства и др.) чаще встречается у мужчин.

• Шизоиды реже: бывает пивной алкоголизм (каждый день по 3–4 бутылочки пива за компьютером после работы).

Наркотики. Употребление, в том числе и систематическое, распространение или продажа наркотиков свойственно гипертимам. Истероиды также часто имеют опыт употребления. Эмотивы чаще употребляют наркотики, чем эпилептоиды. Возможно, это такая же попытка уйти от несправедливой реальности из-за слабой нервной системы. Среди паранойяльных ТОПов известны случаи употребления наркотиков (кокаина и др.), зависимость крайне редка.

Игровая зависимость. Ранее это был достаточно опасный фактор риска, люди проигрывали автомобили, квартиры. Сейчас встречается значительно реже. Опрашиваемые рассказывают о ставках, тотализаторах, онлайн-играх на деньги. Самыми азартными являются гипертимы.

Долги, действующие кредиты. Этот фактор риска имеет значение, так как позволяет выяснить имеющиеся ежемесячные обязательства по выплатам долгов и кредитов кандидата. Если совокупно обязательства составляют сумму, превышающую большую часть или равную заработной плате, это риск. Кандидат, возможно, попытается искать дополнительные доходы, в том числе и за счёт ресурсов компании. Чаще всего проблемы по выплатам кредитов и долгов имеют гипертимы (самые ненадёжные кредитоплательщики), мужчины-истероиды, шизоиды. Самыми благонадежными плательщиками являются тревожно-мнительные, эмотивы и эпилептоиды.

Деловые контакты с криминалом. Здесь речь идёт о договорных рыночных отношениях, общем деле, когда люди помогают друг другу в связи с взаимовыгодой. Деловые контакты с криминалом свойственны эпилептоидам и гипертимам, также встречаются и у паранойялов.

Правонарушения, преступления, оставшиеся нераскрытыми. Мы не берём в расчёт имеющиеся судимости кандидата, хотя и по этому вопросу есть своя статистика. Чаще всего признания и подтверждения на полиграфе мы получаем у гипертимов, истероидов и эпилептоидов. У шизоидов это встречается в меньшей степени. По паранойялам нет определённой статистики. Так как они часто являются собственниками, им присущи налоговые нарушения. Приведём пример из нашей практики. В ходе беседы с паранойяльным кандидатом, тот, нисколько не смущаясь, рассказал о рейдерских захватах, некоторые из которых ещё были в процессе на стадии завершения (это в наше время, не в 90-х!), о махинациях со страховыми компаниями, о налоговых нарушениях без подробностей и сказал, что были ещё преступления, о которых он просто умолчит.

Скрытые мотивы при трудоустройстве (коммерческий шпионаж, организация своей схемы, слив базы). Здесь нет определённой привязки к психотипу, но если есть выгода, то скрытые мотивы относятся к истероидам, гипертимам и паранойялам. Данный фактор не учитывает людей низкого логического уровня, которые приходят на работу с целью что-нибудь украсть.

Слив информации. Если мы проводим проверку работающего персонала, то чаще всего слив информации, в том числе и ненамеренный, встречается у гипертимов и истероидов. Гипертимы рассуждают часто так: «А что тут такого? Это же вроде не запрещено. Я не знал, что об этом нельзя говорить». Они плохо прогнозируют негативные последствия. Вспоминается поговорка «Простота хуже воровства». Например, звонит гипертиму друг и говорит: «Я устроился в компанию “А” (она является конкурентом), расскажи, что у вас с закупкой, по каким ценам покупаете и продаете?». И гипертимы заливаются соловьём. Ну как другу не рассказать? Истероиды делают это намеренно и в связи с получаемой выгодой. Другие психотипы на этом редко попадаются. Паранойял не сольёт информацию, а просто заберёт себе базу и клиентов. Был случай у эпилептоидной женщины, которая передавала информацию члену семьи, который работал в конкурирующей фирме. Насчёт шизоидов и эмотивов нет никакой статистики.

Откаты. К получению откатов склонны истероиды, гипертимы, в меньшей степени эпилептоиды. Паранойялы склонны к построению сложных схем для получения откатов. По статистике откаты чаще берут мужчины, нежели женщины. Подарки могут получать все психотипы и не относить это к откатам.

Дополнительные доходы, скрываемые от руководства, за счёт ресурсов компании. Дополнительный доход чаще получают гипертимы, истероиды, паранойялы, эпилептоиды. Эпилептоидам свойственны «двойные стандарты». Если они считают, что получение доходов справедливо для них, при этом они не наносят ущерба (а если с ущербом, то потому что руководство плохое, и так много зарабатывают, и плохо относятся ко мне), то высока вероятность получения ими дополнительного дохода. Справедливость для эпилептоида означает, что если ему что-то недоплатили, то он должен забрать эти деньги любым другим путем. Шизоиды могут присваивать деньги, наносить ущерб в виртуальном пространстве.

Подделка отчётных документов в целях личной выгоды. Чаще всего об этом говорят гипертимы, истероиды (повысить показатели своего отдела ради статуса, подделать отчеты ГСМ или «командировочные», не вписать излишки в документы по инвентаризации, подделка бухгалтерских документов и прочее). Опять-таки, если это для эпилептоида считается справедливым или принятым, то может быть причастен и к подделке.

Хищение товарно-материальных ценностей (ТМЦ). На мелкое воровство, вынос канцелярии способны все, даже эмотивы и тревожно-мнительные. Но более склонны к этому гипертимы, истероиды и эпилептоиды. Однажды мы в ходе исследования столкнулись с такой картиной мира эпилептоида: «Всё, что списал – то моё!». Шизоиды могут своровать то, что им нужно здесь и сейчас, например, обеспечить себя техническими средствами или оргтехникой (железо с компьютера). У нас был кейс, когда шизоидный руководитель службы безопасности компании своровал деньги из сейфа начальства. Ему срочно нужны были деньги, и он не придумал ничего умнее, как похитить их со своего же объекта охраны. Тревожно-мнительные также могут присваивать ТМЦ и получать дополнительный доход, но крайне редко. Как правило, делают это с кем-то (с более активным) либо по имеющейся сложившейся традиции в коллективе, в котором воруют все.

Отнесение какого-либо фактора риска к определённому психотипу не означает, что данный психотип обязательно совершит нечто неблаговидное, но статистика и черты характера указывают на имеющуюся тенденцию и демонстрируют предрасположенность к этому фактору риска. Иными словами, существует тенденция, которую можно спрогнозировать. И если мы ставим истероида или гипертима на должность, предполагающую работу с наличностью, да ещё и с правом менять условия контракта без уведомления руководства, то здесь очень высока вероятность того, что человек воспользуется этой возможностью. Значит, определяющим становится контроль и превентивные меры. Некоторые психотипы мы не указали в списке склонных к факторам риска. Но это говорит лишь о низкой вероятности совершения нежелательного поступка или низкой склонности к этому фактору риска. Также в описание не вошёл депрессивно-печальный, по ним статистики очень мало, что не позволяет выявить тенденцию.

Важно! Если у человека мозаичный характер (в результате психотравмирующего опыта), то две разные тенденции будут влиять на его характер, смягчая или усиливая негативные тенденции. В любом случае определяющим является базовый психотип. Например, если эпилептоидный эмотив попадёт на руководящую позицию, то будет успешен, так как эпилептоидная тенденция будет влиять на характер эмотива, несколько ужесточать и упорядочивать его.