Собеседования ужасно напрягают многих из нас. Вы должны говорить с незнакомцем – интервьюером, в руках которого находится часть вашей карьеры. В этот момент непонятно, какого кандидата они ищут. Интервьюеры часто руководствуются подготовленными вопросами для собеседования, предоставленными командой по найму. Часто встречается страшный вопрос: «Расскажите о вашей самой большой ошибке на работе». Вот несколько советов для успешного собеседования на техническую должность:

Постарайтесь предугадать, какие вопросы вам зададут – особенно те, которые касаются опыта и требований, указанных в вакансии. Подготовьте краткие ответы на них продолжительностью менее 30 секунд. Попрактикуйтесь давать их заранее. Например, у вас должны быть ответы об опыте работы с любой из основных технологий, перечисленных в вакансии, или о любых основных навыках, таких как лидерство или коммуникация.

Всегда задавайте краткие, но содержательные вопросы о самой компании. Вы собираетесь стать ее партнером, и важно узнать, с кем вы будете сотрудничать. Вопросы о видении компании, их философии управления, о том, как они относятся к внутренним продвижениям и продвижению по службе, и т. д. показывают ваш интерес к компании и могут сообщить о намерении стать их долгосрочным партнером.

Обратите пристальное внимание на язык тела. Если кто-то выглядит скучающим или откидывается назад, как будто ему неинтересно, прекратите говорить и позвольте ему продолжить интервью.

Приводите, если возможно, конкретные примеры вашей работы. Это могут быть примеры кода (разумеется, с удалением предыдущей информации о работодателе), сетевые диаграммы, аналитические панели мониторинга и другие рабочие продукты.

Будьте готовы говорить о гибких навыках: коммуникации, командной работе, лидерстве и разрешении конфликтов. Знайте свой стиль работы и будьте готовы обсудить его. Эти «гибкие» элементы часто становятся основой интервью, где интервьюер пытается понять, подойдете ли вы. Помогите ему прийти к этому быстрее.

Следите за языком тела. Суетливость, неспособность удерживать зрительный контакт и другие мелочи могут затруднить завоевание доверия и взаимопонимания. Заранее потренируйтесь с другими людьми. Я зашел так далеко, что отправился в местный бар и завязал разговор с незнакомцами, чтобы попрактиковаться в поддержании зрительного контакта и не ерзать (две вещи, с которыми я борюсь).

Подумайте о том, как вы рассуждаете и решаете проблемы, и подготовьте этому краткое объяснение. Навыки решения проблем сложнее всего вытянуть из кандидата во время собеседования, поэтому помогите интервьюеру и расскажите все сами.

Никогда не говорите: «Я не знаю», если за этим не последует что-то вроде: «Но вот как бы я это выяснил…». Специалисты в области технологий должны быть уверены в своих силах научиться чему-то новому и найти решение.

Все эти советы предназначены для того, чтобы вы выглядели более подготовленным, уверенным и способным кандидатом, так что практикуйтесь больше!