Миф 9

«Молодой специалист может устроиться на хорошую работу только по знакомству»

Когда я читаю лекции студентам или общаюсь со своими коллегами, у которых есть взрослые дети, часто слышу, что хорошую работу можно найти только по знакомству. Некоторые молодые люди рассказывают, что, поработав какое-то время у знакомых или в семейном бизнесе, они не смогли устроиться в приличную компанию «с улицы» или «по объявлению».

На самом деле найти работу на рынке труда (или «с улицы») абсолютно реально, и сотни тысяч людей делают это ежегодно. Существуют страницы компаний в соцсетях, на которые надо обязательно подписываться, чаты в мессенджерах и, в конце концов, специализированные сайты по поиску работы, например, hh.ru, trudvsem.ru или avito.ru. Чем крупнее компания, и чем более ответственным работодателем она является, тем вероятнее, что все имеющиеся в ней вакансии будут публиковаться в открытом доступе, а подбор будет происходить на прозрачной и справедливой основе.

Когда я работала директором по персоналу в оргкомитете чемпионата мира по футболу, все вакансии должны были публиковаться на нашем веб-сайте. FIFA, которая являлась нашим работодателем, требовала, чтобы процесс набора людей в команду оргкомитета соответствовал принципу равных возможностей. Многие кандидаты искренне удивлялись этому и считали, что все вакансии будут закрыты «своими» людьми, а публикуем мы их исключительно для проформы. Один особенно недоверчивый молодой человек даже написал письмо на имя президента РФ с просьбой поспособствовать тому, чтобы поработать на чемпионате мира. Письмо было переадресовано министру спорта, а от него попало к генеральному директору оргкомитета, тот переслал его мне. Мы с коллегами из отдела подбора пригласили этого кандидата на собеседование. Он оказался вполне приличным специалистом с нужными нам компетенциями и знанием английского. Когда я спросила, почему он «зашел с козырей» и решил попасть к нам через президента вместо того чтобы просто откликнуться на вакансию, молодой человек ответил: «Разве на такой проект можно попасть с улицы? Многие хотели бы поучаствовать в организации домашнего чемпионата. Я был уверен, что все должности распределяются между блатными и родственниками».

Отчасти в таком мнении виноваты некоторые окологосударственные компании, куда действительно сложно попасть без протекции. Но в большинстве коммерческих организаций подбор идет на открытой основе, и есть смысл попробовать своего счастья именно там. Если у вас высшее образование и вы знаете английский язык, то лучше всего направлять резюме на вакансии крупных международных или динамичных российских компаний (например, в сфере промышленности, телекоммуникаций или IT). В этих компаниях прозрачный и понятный процесс выбора кандидатов и высокие стандарты работы: вам обязательно дадут обратную связь, даже если вы не пройдете на вакансию. Это поможет в дальнейшем поиске работы.

Если у вас нет высшего образования, то лучше всего попробовать направить резюме в международную или крупную российскую компанию, например, в сфере ритейла (Auchan, METRO C&C, Х5, М.Видео-Эльдорадо, Связной), общественного питания («Шоколадница», KFC), логистики и доставки («Деловые линии», СДЭК). У них очень большое количество сотрудников, поэтому легче сделать карьеру и быстро продвинуться на более высокую должность, даже если вы начали там работать на стартовой позиции.

Определенные сложности с поиском работы могут быть у жителей небольших населенных пунктов, в том числе моногородов, где присутствует только один работодатель. В этом случае надо либо приобретать профессию, позволяющую работать удаленно, либо переезжать в более крупный город.

#hh #trudvsem #avito

Миф 10

«Девушкам лучше выбрать гуманитарную специальность, потому что точные науки и инженерные или технологичные специальности даются им хуже, чем мужчинам»

Многие из нас слышали устаревшую точку зрения, что женщинам плохо даются точные науки, потому что у них хуже развито левое полушарие мозга, отвечающее за логику и аналитические способности. Или даже потому, что мозг у нас, в принципе, весит меньше. Современные ученые давно доказали, что интеллектуальные способности мужчин и женщин ничем не отличаются, я могу подтвердить это своей многолетней практикой тестирования кандидатов перед приемом на работу. За 25 лет в службе управления персоналом мне пришлось провести тысячи тестов на способности к анализу числовой или вербальной информации, а также на абстрактное мышление или на понимание инструкций и сверку информации. Результаты этих тестов (то есть показатель IQ) у мужчин и женщин ничем не отличались: доля людей, плохо ответивших на вопросы, или получивших выдающиеся оценки, а также доля тех, кто справился с заданиями на среднем уровне, не зависели от пола кандидата.

Еще одна объяснительная версия низкой доли девушек в инженерных и технических специальностях заключается в том, что «виноваты» социальные факторы. Во многих семьях девочек ориентируют на то, что есть «мужские» и «женские» профессии, а в визуальной рекламе даже работающие женщины изображаются в образе врачей, учителей или элегантных офисных див, но никак не в каске на производстве или с мелом у доски, на которой написано много непонятных физических уравнений. Этот фактор, безусловно, оказывает свое влияние, но не является определяющим. Мы все прекрасно знаем, что, когда у женщин появляется мотивация и ориентация на результат, они пойдут в интересную им профессию и освоят необходимые технические навыки. Приведу такой пример. Во времена молодости моей мамы нечасто можно было встретить женщину за рулем машины. Несмотря на то что у ее отца была машина, ни моей бабушке, ни маме не приходило в голову научиться водить. Сегодня, когда без машины в большом городе не обойтись, все мои знакомые женщины водят машину. Я даже попыталась вспомнить, есть ли у меня хотя бы одна подруга или коллега без прав, и поняла, что нет. Причем, несмотря на ироничное отношение к девушкам за рулем, женщины (по официальным данным ГИБДД) попадают в аварии в 10 раз реже мужчин.

Тем не менее, большинство девушек действительно выбирают социальные и гуманитарные специальности вместо математики и физики. Это связано с нейрофизиологией. Не с IQ, за который отвечает фронтальная кора мозга, а с зонами, отвечающими за выработку нейромедиаторов, то есть за удовольствие. Современная научная точка зрения заключается в том, что у женщин дофамин (нейромедиатор, связанный с предвкушением удовольствия) вырабатывается при работе в сфере общения с людьми, а у мужчин – в сфере общения с объектами. Данные различия сформировались в процессе эволюции, и продолжают влиять на профессиональное поведение людей, несмотря на то что мужчины уже давно не изготавливают копья и стрелы, а женщины не общаются друг с другом, сидя вокруг костра. С гормонами ничего не поделаешь: девушки не идут в точные науки не потому, что не могут, а потому что не хотят. Их интересуют те сферы, где можно взаимодействовать с людьми (психология, социология, маркетинг, управление персоналом), и им кажется скучной работа в физической лаборатории или разработка инженерных объектов с большим количеством аналитики и расчетов.

Я вспоминаю, как в 8 классе школы советовалась с мамой, куда пойти учиться. Мне очень нравилась химия, но мама меня отговорила, используя следующие аргументы: «Ты будешь проводить целый день в лаборатории в окружении приборов и пробирок, всегда в белом халате, поэтому у тебя не будет возможности носить красивые платья. В шапочке, то есть без укладки, без маникюра, потому что надо будет по многу раз в день дезинфицировать руки». Моя мотивация к работе химиком сразу уменьшилась. Конечно же, не из-за маникюра и укладки, а из-за того, что я представила себе, как сижу целый день одна в лаборатории с колбами и реактивами без возможности пообщаться с коллегами. Поэтому я решила изучать экономику, она представлялась мне более живой и связанной с практикой, что, по мнению ученых, также повышает мотивацию женщин, в то время, как мужчины получают дофаминовое удовольствие от занятий чистой аналитикой и абстрактными вычислениями.

В этом контексте очень интересен пример успеха в сложной технической сфере дочери моей одноклассницы. Она окончила Государственный университет управления, специализировалась на менеджменте и маркетинге и не очень интересовалась информационными технологиями или высшей математикой. Но так сложилось, что окончание ее учебы в университете совпало с бумом криптовалют, выходом компаний на ICO (Initial Coin Offering – первичное предложение токенов) и с ростом использования технологий блокчейна. Девушка была очень мотивирована на работу в сфере «крипты», она начала активно изучать эту тему, познакомилась с правильными людьми, стала посещать различные блокчейн-конференции, поработала на нескольких проектах, в том числе, международных. Это позволило ей сейчас превратиться в востребованного профессионала в данной сфере. Несмотря на то что криптовалюты и блокчейн многим кажутся сложными техническими областями, в которых могут разобраться только айтишники, при наличии мотивации и правильной карьерной стратегии каждая женщина в состоянии добиться успеха даже в «чисто мужской» сфере.

#дофамин #нейромедиатор #crypto #биток