Миф 50

«Невозможно планировать карьеру, когда в мире происходят кризисы, пандемии и рост неопределенности»

Когда в карьере что-то не складывается, можно утешать себя тем, что COVID-19 нарушил планы миллиардов людей. В стране санкции и экономический застой, в мире постоянно случаются какие-то кризисы. Можно перечислить еще десятки внешних причин собственных неудач. Более продуктивным является подход, когда человек в значительной мере надеется на себя, уверен в своих силах и осознает, что другой жизни и другого мира у нас не будет, поэтому надо работать с тем, что есть.

Прежде всего стоит принять тот факт, что стабильным мир не будет уже никогда. Нестабильность, неопределенность, сложность и неоднозначность, которые обозначают английской аббревиатурой VUСА (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity), останутся с нами навсегда не только из-за пандемии, но и вследствие цифровизации, распространения других экспоненциальных технологий, кардинальных изменений климата, межнациональных конфликтов и глобализации.

Наличие всех этих «черных лебедей» (или дизрапторов, что в переводе с английского означает «разрушитель») не означает, что нельзя добиться успеха.

Карьерой можно и нужно управлять даже в условиях кризиса, но при этом эффективность процесса зависит от пяти факторов:

Для успешной карьеры надо быть 100 % digital.

1. Гибкость и готовность выбрать альтернативную форму занятости

Наемный руководитель или специалист может быть уволен в любой момент, даже если демонстрирует высокую производительность труда и добивается отличных результатов. Увольнение может быть следствием кризиса в некоторых отраслях (например, в сфере авиаперевозок или индустрии гостеприимства), ликвидации компании (например, отзыв лицензии у банка) или других объективных причин, не связанных с квалификаций человека. Поиск новой постоянной работы может затянуться на длительное время, поэтому есть смысл поработать где-то на временном проекте, начать оказывать услуги в качестве фрилансера, преподавать или даже заняться волонтерской деятельностью. Будущий работодатель скорее выберет кандидата, который не терял времени зря и занимался чем-то еще помимо поиска новой работы.

2. Непрерывное обучение

В быстро меняющемся мире требуются мультифункциональные специалисты, поэтому учиться придется непрерывно. Помимо приобретения новых профессиональных компетенций, необходимо развивать такие навыки, как управление изменениями и проектами, в том числе agile, дизайн-мышление, дистанционное лидерство и весь набор цифровых компетенций. Бо́льшая часть обучения будет происходить в дистанционном онлайн формате, поэтому понадобятся дисциплины эффективного управления временем и самостоятельной работы с данными и источниками информации. Отдельно надо отметить необходимость изучать иностранные языки. Несмотря на то что технические переводы скоро будут делать алгоритмы, знание языков может пригодиться для участия в международных проектах (найденных через глобальные цифровые платформы) или в критической ситуации, когда придется уехать за рубеж и продолжить карьеру там.

3. Правильное позиционирование в профессиональном сообществе

Чем выше уровень руководителя, тем большую роль в карьере и поиске работы играют деловые связи, эффективный нетворкинг и коллаборации в рамках профессионального сообщества. Вакансии СЕО и членов советов директоров редко появляются на интернет-сайтах. Для того чтобы стать «кандидатом первого выбора», необходимо быть признанным экспертом в своей функциональной области, участвовать в деятельности различных деловых сообществ, ассоциаций, клубов выпускников бизнес-школ и компаний, экспертных советов и рабочих групп. В кризисных ситуациях доверие к человеку и репутация приобретают особый вес. Акционеры не хотят добавлять к внешним дизрапторам и высокой неопределенности на рынках возможные риски из-за выбора неправильного человека на ключевую позицию. Поэтому рекомендация от «лидеров мнений» может стать решающим фактором при принятии кадрового решения.

Помимо нахождения интересных вакансий профессиональное сообщество может помочь в организации проектов и стартапов, обеспечить нетворкинг и социализацию в периоды поиска новой работы.

4. Фокус на перспективные отрасли

Как сказал Питер Друкер, «важнее делать правильные вещи, чем делать вещи правильно». Применительно к карьере это означает, что недостаточно быть хорошим финансистом, маркетологом или инженером, профессионально выполняющим свои функциональные обязанности в отраслях или компаниях, переживающих спад. Лучше делать карьеру в динамично растущих секторах экономики, выигравших от пандемии и цифровизации (например, индустрия онлайн совещаний и развлечений, фармацевтическая промышленность и биотехнологии), а также в тех, которые предоставляют людям базовые товары первой необходимости (например, розничная торговля продуктами питания). Любой глобальный кризис означает переход к новому технологическому укладу, поэтому имеет смысл сделать ставку на прорывные отрасли и технологии, которые начинают вытеснять с рынка существующих игроков.

5. «Хочешь быть digital – будь им»

Единственным определенным фактом в эпоху неопределенности является то, что для успешной карьеры надо быть 100 % digital. Это включает в себя не только овладение цифровыми компетенциями, но и формирование цифрового «второго я» (digital yourself), вашего образа в виртуальном мире или «цифрового следа». Он складывается из постов и фотографий в соцсетях, персонального лендинга, видеозаписей интервью, мастер-классов или выступлений на конференциях, статей, блогов, различных образовательных активностей. Конечно, можно быть «цифровым отшельником» и гордиться тем, что вы отсутствуете в соцсетях, но для большинства профессий это является скорее недостатком, чем достоинством. Безусловно, формирование своего личного бренда занимает много времени и может потребовать внешней помощи со стороны ментора или карьерного консультанта. Данные инвестиции времени и денег обязательно окупятся более высоким позиционированием на рынке труда и помогут в поиске клиентов, когда вы решите поменять «корпоративное рабство» на карьеру предпринимателя или консультанта.

#worldisnotenough #vuca #blackswan #disruption #opinionleaders #peterdrucker #100digital