Второй способ

ТЕСТЫ

На самом деле никакие они не «тесты». Их вернее будет назвать опросниками или анкетами. Однако мы будем использовать более распространенное название.

Я не уверен, насколько тесты полезны при выборе новой профессии, однако они есть повсюду: в книгах, в интернете, в кабинетах консультантов по профориентации, профессиональных психологов, коучей по карьерному развитию и так далее. И порой они действительно дают руководство, подводят к озарению, указывают путь, так необходимый тем, кто ищет работу.

Но почему лишь порой? Почему чудодейственное средство не всегда срабатывает? Да! Хороший вопрос! Я уже десятки лет наблюдаю подобного рода тесты, а потому мне известны:

Шесть фактов о тестах

1. Вы – совершенно своеобразная личность. В мире нет никого, кто был бы похож на вас. Именно поэтому ни один тест не может оценить ВАС. Он может лишь причислить вас к какой-либо категории.

Тесты любят делить народ на так называемые группы, категории или типы – которые включают в себя людей, одинаково ответивших на вопросы. Не существует таких тестов, после которых можно уверенно сказать: «Это обо мне». (Нет-нет, это не о вас, а о группе, к которой вас отнесли.)

Я вырос в семье Боллсов (как ни удивительно!), и все ее представители обладали аналитическим складом ума. Но я оказался белой вороной. Творческой личностью. К счастью, мой отец был чрезвычайно заботливым и любил меня как раз за мою творческую натуру. Когда я объяснял ему, насколько извилистыми путями дошел до той или иной истины, он заливисто, по-доброму смеялся и, крепко обняв меня, говорил: «Дик, я никогда тебя не пойму».

Тесты разделяют нас на группы, а не на отдельных личностей. Итоги любого теста – это ключевые слова (не о вас, а о группе, к которой вы ближе всего, – то есть о тех людях, которые ответили на тест так же, как и вы). Группа «SAI». Или «синяя» группа. Или группа «INTJ». И так далее.

Итоги тестов – это неточные, обобщенные описания определенной группы людей, но разве они описывают в полной мере вашу личность? Нет, если вы являетесь белой вороной в своей группе – точно так же, как я был белой вороной в своей семье. Характеристики группы могут как подходить вам, так и нет. Вы можете как быть типичным ее представителем, так и кардинально отличаться от других ее представителей.

2. Не пытайтесь заранее предугадать результаты теста. Расслабьтесь и забудьте об ограничениях.

Иначе вы нарочно будете подстраивать ответы под определенный исход. Я помню, как на одном семинаре по трудоустройству попросил участников перечислить, что им нравилось во всех местах, в которых им приходилось жить. После чего – упорядочить их по степени важности, чтобы в итоге получить описание нового места жительства.

На семинаре присутствовала милейшая женщина из Техаса, и, когда мы вновь собрались вместе после «перерыва», я спросил у нее, как она справляется с упражнением. Она ответила с блеском в глазах: «Я все еще упорядочиваю список и буду упорядочивать до тех пор, пока не получится Техас!» Это было забавно, как и любая хорошая шутка; но, когда вы пытаетесь повлиять на итоги серьезного тестирования, последствия могут оказаться уже не такими забавными.

Если вы намерены проходить тестирование, забудьте об ограничениях. Если вы понимаете, что непрестанно пытаетесь предугадать результат, то, значит, вы уже и без тестирования все для себя решили.

3. Выполнив тест, воспринимайте его результаты как подсказки, намеки и предположения, а не как четкое указание на то, чем вам «необходимо заниматься в жизни».

И помните, что онлайн-тест вряд ли будет таким же точным, как те, что проводят опытные психологи и консультанты, ведь эти люди способны увидеть то, чего не видите вы. Но, слыша или читая результаты тестирования, постоянно напоминайте себе: «Намеки. Намеки, я ищу лишь намеки».

4. Проходите несколько тестов, а не один. Один тест запросто может указать вам неверный путь.

Люди, которые защищают магистерские или докторские диссертации по «Тестированию и оценке», знают, что тесты печально известны своими недоработками, ненаучностью и неточностями. Порой тесты больше похожи на игры, нежели на адекватный метод оценки. Основывать свое будущее на результатах теста – то же, что верить Волшебнику Изумрудного города.

5. Если вам хочется спланировать поиск работы грамотно, то первым делом следует расширить диапазон возможностей до максимума и лишь потом – сужать его; не нужно ограничивать себя в самом начале пути.

Плохой план похож на изображение ниже.

Большая часть компьютерных тестов сами по себе являются воплощением идеи о том, что необходимо начать с широкого диапазона, а затем – сужать его. С каждым новым вопросом вы уменьшаете количество вариантов.

Например, если вы скажете: «Я не люблю работать на свежем воздухе», – то тут же вычеркнете из списка все профессии, подразумевающие работу на свежем воздухе, и так далее и тому подобное.

Хорошо спланированный поиск работы выглядит иначе:

Если вы спланируете поиск работы правильно, с умом, то отложите «сужение горизонтов» до той поры, пока не расширите их до максимального количества подходящих вам вариантов.

Например, вы вращаетесь в газетном бизнесе, но вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы преподавать, или рисовать, или быть модельером? Первым делом вы должны расширить воображаемые горизонты своих возможностей до максимума и только после этого переходить к их сужению, чтобы в конце осталось лишь два-три наиболее интересных вам варианта.

Итак, какой тест можно назвать хорошим? Отвечаем хором: тот, который расширяет горизонты наших возможностей.

А какой тест можно назвать плохим? И снова хором: тот, который ограничивает наши возможности. Нередко решающую роль играет толкование результатов консультантом, а точнее – неверное толкование.

Приведу пример. Я встретил человека, который много лет назад проходил тест «Strong Inventory». Консультант сказал ему, что тест указывает на врожденные способности и таланты. После чего заметил, что тест не раскрыл в нем ни малейшей предрасположенности к механическому труду.

Этот человек сказал мне: «Годами я боялся даже молоток в руки взять, дабы себя не покалечить. Но внезапно случилось так, что моему дому срочно понадобилась алюминиевая обшивка, а денег нанять рабочих не было. В итоге я решил сделать все сам, вне зависимости от того, что показал тест. Я взобрался на лестницу и уже думал, что сейчас упаду. Но вместо этого я испытал невероятные ощущения! За всю свою жизнь я ни разу не получал такого удовольствия.

Позже я обнаружил, что консультант был не прав. Тест оценивал не предрасположенности, а заинтересованность. Если бы мне сегодня попался этот консультант, я бы свернул ему шею голыми руками: неверно истолковав результаты тестирования, он лишил меня стольких возможностей».

6. Люди всегда будут по-разному отзываться о тестах.

В одном случае вы встретите успешного человека, который скажет, что двадцать лет назад прошел тест, изменивший ход его карьеры и в общем и целом приведший его к успеху. В другом случае вам поведают какую-нибудь ужасную историю.

Если вы любите тесты, проходите их сами. В интернете полным-полно тестов. Консультанты тоже дают людям тесты, но за это нужно платить. Если вы хотите пройти платный тест, купите его где-нибудь для личного пользования.

Если не знаете, с чего начать, попробуйте тесты, которые больше всего нравятся мне:

Цветовой тест Дьюи. Да, этот тест больше похож на игру, но он мне все равно нравится. На самом деле, даже очень. Этот тест основан на цветовом тесте Люшера (или, по крайней мере, составлен с отсылкой к нему). Он бесплатный, потребует от вас всего три минуты времени и состоит из набора страниц (около 23), на которых необходимо выбирать самый любимый (или нелюбимый) цвет. На основе этого сайт предлагает список подходящих вам профессий. Пройти «тест» можно по ссылке: www.deweycolorsystem.com/tests/color-career-counselor.

Метод Джона Холланда. Мы уже рассматривали его в пятой главе, когда обращались к «лепестку людей» (с. 52), но если вы вдруг забыли, то вот ссылка на его тест: www.self-directed-search.com (стоимость прохождения онлайн – 9,95 доллара США).

Электронное приложение «eParachute’s JUMP». Его создала моя команда. Тестирование состоит из трех этапов: Открытие, создание и изучение. Тест расположен по ссылке: www.eParachute.com/para19 (цена годовой подписки – 4,99 доллара США).

Тест «Career Interests Game» (Миссурийский университет), расположенный по ссылке http://career.missouri.edu/career-interest-game. Он основан на краткой версии теста Холланда, а именно – на моем упражнении «Вечеринка». Эта версия выгодно отличается от предложенной в книге.

Если желаете найти другие тесты, можете загуглить «тесты по профориентации» или «тесты на тип личности». Результатов найдется много.