7. Тесты

Ужас! Предполагаемый работодатель может предложить вам пройти некие тесты, чтобы оценить, насколько вы пригодны для этой работы. Многие не любят тестов, но даже тот, кому они нравятся, может занервничать, если от результата зависит, получит он желанную работу или нет.

Не существует золотого правила прохождения тестов, да многие из них и не предполагают ответа «да» или «нет», а предназначены для оценки вашей личности или способностей. Но если вы готовы к тестам и знаете, чего ждать, это уже неплохо. Ниже дается краткое описание тестов, которые вам могут предложить.

ПРОВЕРКА СПОСОБНОСТЕЙ

Нужно либо дать полный ответ в письменной форме, либо поставить галочку рядом с одним из вариантов ответа. У вас есть единственная возможность заполнить тест, по возможности безошибочно. Тест используют для оценки ваших знаний, так что если вы подготовлены к работе, вы его пройдете. Важно только внимательно выполнять все инструкции. В большинстве таких тестов нет подвохов, но иногда встречаются ловушки. Например, вам надо просмотреть тест полностью, прежде чем приступать к его выполнению. Если вы этого не сделаете (а кто станет читать тест до конца, если его не предупредили?), отложив ручку, вы обнаружите, что в конце мелким шрифтом написано: не нужно никаких письменных ответов.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

Эти тесты предназначены для оценки ваших личных особенностей. Они позволяют определить, является ли потенциальный служащий интровертом или экстравертом, склонен он работать в коллективе или нет, будет генератором идей или эффективным исполнителем. Психологические тесты могут иметь вид вопросника, предлагающего «нужное подчеркнуть», либо ролевой игры на целый день, либо включать выполнение некоей задачи.

Эти тесты не должны вызывать беспокойства (хотя знаю, что легче сказать, чем сделать). Хорошо уже то, что здесь невозможно допустить ошибку и оценка вашего типа личности не может быть ни положительной, ни отрицательной. Вашему вероятному нанимателю нужен кто-то, кто мог бы без проблем влиться в коллектив. Например, если у них уже есть один генератор идей, второго такого им, скорее всего, не понадобится. А возможно, им нужен человек, способный вести проект от начала до конца, тщательно прорабатывая детали. А поскольку вы не представляете, какого рода специалист им необходим, можете отвечать на вопросы честно.

Не существует золотого правила прохождения тестов, да многие из них и не предполагают ответа «да» или «нет», а предназначены для оценки вашей личности или способностей.

ГРУППОВЫЕ ТЕСТЫ

Вам могут предложить принять участие в групповом тесте вместе с другими претендентами на должность или со служащими компании. Такого рода тест обычно длится целый день, а иногда и пару дней. Заданием может стать что угодно — как путешествие по торфяным пустошам, так и строительство модели Эйфелевой башни из скрепок для бумаги. За вами будут внимательно наблюдать, чтобы оценить ваше поведение.

Положительный момент заключается в том, что такого рода тесты дороги и ваши потенциальные наниматели не стали бы выкидывать деньги на ветер, если бы считали, что это пустой номер. Так что если вам предложили участвовать в таком тесте, значит, в вас верят.

Если вы не претендуете на место лесничего, вряд ли ваш возможный работодатель захочет узнать, в состоянии ли вы без устали бродить по торфяникам. Также маловероятно, что ему интересно ваше умение строить замки из скрепок. Им нужно знать другое — как вы работаете в коллективе. Нельзя долго притворяться тем, кем вы не являетесь, а если вам и удастся ввести нанимателя в заблуждение и вы получите соответствующую работу, вряд ли вы будете на ней счастливы. В любом случае, чтобы выполнить задание теста, вам придется достаточно длительное время действовать в напряженных условиях.

Имейте в виду, что здесь главное — не выполнение задачи, а слаженность коллективных действий. Будьте самим собой, но избегайте крайностей, которые могут понизить вашу оценку:

• Не ведите себя слишком официально и начальственно (хотя, если группа признает вас лидером, это замечательно).
• Не будьте настолько спокойным и сдержанным, словно вы не участник процесса. Ваш вклад должен быть достаточно весомым, чтобы его могли оценить.
• Не вступайте в споры с членами группы. При возникновении конфликта ведите себя дипломатично и попытайтесь быть для других тем человеком, который может выправить ситуацию.
• Не отказывайтесь от участия в игре со словами: «Это глупо! Какой смысл строить Эйфелеву башню?»
• Если в игре участвуют конкурирующие группы, неплохо продемонстрировать стремление к победе, но только без одержимости. Подойдите к делу так: «Это только игра, но при прочих равных условиях мы хотели бы победить и приложим для этого все усилия». Если ваша группа первой закончит строительство башни, это еще не значит, что вы получите работу. Имеет значение то, как вы действуете для получения результата.

Помимо роли тактичного посредника важно выполнять в группе и следующие роли:

• Напоминайте команде о цели: «Парни, разве важно, как именно мы соединяем эти скрепки? Для нас главное — построить башню».
• Время от времени подводите итог сделанному: «Итак, мы договорились о том, как строить эту штуку, и решили, что не следует оснащать ее лифтом. Теперь нужно подумать, как распределить задачи».

По сути дела, все тесты, как и само собеседование, — это еще один способ познакомиться с вами. Цель не в том, чтобы измучить вас, поймать в ловушку или прогнать через суровые испытания, — им нужно выяснить, действительно ли вы лучший из претендентов. Поэтому предпочтительнее вести себя естественно, быть самим собой и отвечать на вопросы честно.

Отправить