Мы признали проблемы, вызванные предрассудками
Большинство руководителей — до сих пор мужчины, причем белые мужчины. Некоторые люди утверждают, что для предрассудков больше нет места. Они сильно ошибаются.
Поразительная статистика: в США 62% представителей ЛГБТ — лесбиянок, гомосексуалов, бисексуалов и транссексуалов — заявляют, что в колледже свободно говорили о своей ориентации, но в начале карьеры почувствовали, что им нужно снова скрывать ее (по сведениям Кампании за права человека). Просто задумайтесь об этом. Молодые люди пользуются свободой во время учебы, но чувствуют, что вынуждены скрывать свою истинную личность, когда устраиваются на работу.
На своем первом месте мы сталкиваемся с разнообразными трудностями. Нам предстоит многому научиться и ко многому привыкнуть. Мысль о том, что кто-то должен прятать свое истинное лицо, находясь в сложной обстановке, кажется ужасной. Это только усиливает напряжение в ситуации и без того стрессовой.
Подумайте о чернокожих и о представителях этнических меньшинств, которые работают в местах, по-прежнему слишком «белых». Где признаки того, что у этих людей будет хороший шанс? Кому им следует подражать? В списке FTSE 100 есть только два небелых руководителя. Эта цифра даже меньше, чем число женщин там же (их семь). В государственном секторе тоже встречаются примеры вопиющего неравенства. В Великобритании только 2% фондов Национальной службы здравоохранения возглавляются людьми небелого происхождения — это ничтожно мало в сравнении не только с населением Великобритании (и с числом сотрудников Национальной службы здравоохранения), но и с общим количеством чернокожих и представителей этнических меньшинств, проживающих в Соединенном Королевстве. Многие квалифицированные сотрудники озираются по сторонам в офисе и видят лишь белых, особенно на старших должностях.
Ждут ли нас изменения?
Мы уже говорили о катастрофической нехватке женщин в руководстве (см. Миф 14) — и это после десятилетий дебатов, агитации, протестов и реформ. Старые предрассудки слишком живучи. Экономическое неравенство, проявляющееся в высокой стоимости жилья в городах, делает происхождение важным фактором жизненного успеха, что еще больше укрепляет неравенство.
Типичные прогрессивные люди, возможно, посмеивались, когда реакционеры последние два десятилетия осуждали политкорректность. Но тут нет ничего смешного, все очень серьезно. Дональд Трамп пришел к власти после продолжительной работы с тем, что он назвал политкорректной болтовнёй. Однако справедливость, честное правосудие, уважение, равенство возможностей, порядочность и вежливость не являются вопросами политической корректности. Это кирпичики, из которых слагаются хорошее общество и хорошие рабочие места.
Нам может претить идея квот, но, по словам, часто приписываемым бывшему комиссару ЕС Вивиан Рединг, «нам бы понравился их результат». Власть имущие мешают установлению большего равенства и справедливости на работе или по крайней мере делают для этого слишком мало. Люди, сидящие наверху, могут знать о предрассудках и «слепых пятнах», а могут и не знать. Но даже там, где они знают о проблеме, им не хватает воли, чтобы изменить ситуацию.
К сожалению, то, что в битве за равноправие мы одержали победу, — это миф. В нашем суровом политическом климате пристрастное отношение к «не таким, как все», которое долго подавлялось, снова выходит на поверхность. А потому необходимы дальнейшие законодательные меры, чтобы еще больше повысить шансы талантливых представителей меньшинств добиться успеха. Это не чушь. Это острая экономическая необходимость.
