Хватит быть бухгалтером, или Как не бояться идти к мечте

Часто у людей не хватает смелости начать новую жизнь. «Мне уже давно не 20», – так думают многие. Но правда в том, что поменять что-то в своей жизни – даже если это кардинальная смена сферы деятельности, даже если тебе за 50 – можно всегда. Расскажу вам одну историю…

* * *

Анастасия пришла к нам в начале прошлого года благодаря своему сыну Сергею. Красивая, элегантная женщина в возрасте немного за 50. Всю жизнь она проработала бухгалтером, дослужилась до главного, и работа ей вообще-то нравилась. И да, её никто не увольнял – как эксперт в своем деле она была очень востребована. Пришла она к нам совсем не поэтому.

Просто Сергею показалось, что пришло время исполнить мамину мечту. И Анастасия, для приличия сначала поотбивавшись, всё-таки к сыну прислушалась. Дело в том, что с юных лет она любила танцевать – на самом деле где-то там, в далекой молодости, Анастасия даже всерьёз занималась бальными танцами. Но потом семья, ребёнок, работа по графику… Но душа-то помнила! И хотела вальсировать, а не сводить бесконечные дебет с кредитом.

Сергей об этом знал. И он решил, что маме больше не нужно работать, пусть и на вполне хорошей работе. Пора уже совместить приятное с полезным. В конце концов, полжизни ходить в офис… Зачем? В таком возрасте уже необязательно гнаться за карьерой, уже не надо поднимать детей, можно полностью посвятить себя тому, что любишь.

Так Анастасия оказалась у нас на профориентации. Начала она, признаюсь, без энтузиазма. В конце концов, зачем что-то менять, когда и так всё хорошо? Но уже после первых консультаций Анастасия преобразилась. Возможно, вспомнила, какие чувства она испытывала, когда вальсировала на паркете. А возможно, просто поняла, что у нее действительно есть реальная возможность реализовать давнюю мечту, и всё это – больше, чем просто разговоры о карьере.

Просчитав вместе с нашими экспертами риски, скрупулезно взвесив все «за» и «против», Анастасия взяла и… открыла свою студию танцев, где сейчас учит преимущественно людей старшего возраста. Ну и, конечно, танцует сама. А навыки бухгалтера, да ещё и руководителя, в открытии собственного дела ей очень пригодились.

Не устану повторять, что не надо бояться перемен, если ваша душа лежит к чему-то другому. Совсем не обязательно менять карьеру так кардинально, как это сделала Анастасия, – хотя если хочется, то почему нет? Можно ведь начать с малого и посмотреть, например, на отрасли, смежные с вашей. Вдруг там интереснее?

Дальше. Допустим, вы осмотрелись по сторонам и выбрали, куда бы хотели перейти. Но ведь одно дело выбрать, а другое – туда попасть… Что делать дальше? Тут вам на помощь придёт методика, которую я называю «Три полоски».

Возьмите лист бумаги и расчертите его на три вертикальные полосы. В первый столбик запишите все свои текущие профессиональные навыки и умения. Причем пишите их не просто кучей (как это делается, например, в резюме), а поделите ещё на три категории:

• навыки, которые у вас есть и которые, как вам кажется, пригодятся на новой работе;

• ваши личные существенные преимущества;

• ваши «вишенки на торте» (дополнительные навыки, напрямую не влияющие на вашу стоимость, но способные дать преимущество – например, знание французского как второго языка).

Во второй столбик запишите ту работу, до которой вы хотите дотянуться и куда хотите перейти (например, вы были программистом, а теперь хотите в директора по маркетингу русского Google). Найдите резюме 5–10 человек, которые занимали эту должность, и проанализируйте их. После анализа выпишите их навыки, разделив их в те же три категории: необходимые, существенные и «вишенки на торте». Именно обобщённый портрет, эдакая минимальная big data.

На очевидный вопрос – «А если у русского Google вообще за все время не было 10 директоров по маркетингу, можно ли анализировать меньший объем резюме?» – жёстко отвечаю, что нельзя. В этом случае нужно находить близкие компании с похожими требованиями к директору по маркетингу. В случае Google это будет не Яндекс, а, например, IKEA.

Третий столбик – это результат маппинга первого и второго. Вы сравниваете свои текущие навыки и умения с навыками и умениями тех, к чьей позиции вы стремитесь. Результатом должен стать список того, чему вы должны научиться в ближайшее время. Причём в той же последовательности: навыки необходимые, желательные и «вишенки на торте». Ну а дальше надо идти учиться, а потом идти себя «продавать» (в директора сразу не возьмут, но в нужную колею вы точно встанете).

* * *

Максим работал инженером в строительной компании, работал непосредственно на объектах, напрямую общался с рабочими, прекрасно знал все прелести трудовой жизни. И в работе своей был успешен.

Но при этом Максим пришёл к нам и попросил помощи. Нет, не вернуть любовь к старой работе, а найти кардинально новую. При всей своей успешности, Максим всегда чувствовал, что эта работа не даёт ему развиваться и вообще его интересы не очень-то и покрывает.

Что за интересы, спросите вы. Это мы с ним и выясняли. Через несколько консультаций я ясно увидела, что Максима буквально разрывает на две части. На часть первую, которая вроде бы была довольна и жизнью, и работой… И на часть вторую, в которой всегда маячило маленькое «но», уловить которое было не так-то просто, но нам удалось.

Во время нашей с Максимом совместной работы мы выяснили, что у него, представителя сугубо технической профессии, очень высокая потребность в реализации креативных качеств, которые в текущей работе, естественно, никак не задействованы. Ну знаете, из разряда: всё детство хотел стать художником, но мама отправила в профессию, которая кормит, а краски теперь пылятся в углу, но нет-нет да и напоминают о былых мечтах.

Но надо сказать, что Максим действительно оказался очень творческим человеком. И вот именно из-за того, что он никак не мог найти баланс между внутренним и внешним, желаниями и тем, что предлагала работа, он постоянно чувствовал себя не в своей тарелке.

Как только мы с ним осознали причины его внутреннего недовольства карьерой, мы приступили к поиску ответа на серьёзный вопрос. Звучал он примерно так: «О’кей, понятно, а дальше-то что делать?» Очевидно было только одно – работу надо менять, и тут было сразу несколько вариантов, причём совершенно разных – от ухода в креативное агентство или изучения дизайна до открытия собственного бизнеса.

И Максим практически сразу, без прелюдий, выбрал… нет, не дизайн, маркетинг.

Ему казалось, что дизайн – при всей его, Максима, предрасположенности – штука слишком сложная, что этому учатся годами, начиная ещё с художественного кружка в детском саду. А маркетинг? Ну маркетингу, конечно, тоже учатся, но не с трёхлетнего возраста точно. Да и вообще – это дело такое, главное, чтобы душа лежала.

Мы тут же подключили эксперта-маркетолога, который побеседовал с Максимом и… сказал, что профессия эта совсем не для него.

После этого Максим уходит в отказ, если не в депрессию: да зачем мне вообще всё это нужно, да с чего я решил, что смогу что-то поменять, миллионы работают на нелюбимых работах, а мне здесь хотя бы неплохо платят, и вообще, видимо, инженер – мой потолок и моя судьба, ну и пусть, могло бы быть и хуже… Знали бы вы, чего нам вместе с консультантом стоило уговорить Максима попробовать другой вариант.

Мы стали думать: а что он уже умеет? Сколько времени готов потратить на переобучение, если это понадобится? Какие у него профессиональные интересы в принципе? А ожидания по зарплате? Как только мы получили ответы на все эти вопросы, мы смогли определить ту зону карьерного интереса, которая будет для Максима наиболее подходящей… И сделали из инженера промышленного дизайнера!

Точнее, не все было так просто, это, так сказать, финал, итог… Но как мы к нему шли! Совершенно геройским путем, не иначе как через тернии к звездам.

Первым шагом к новой профессии мечты была очередная беседа с экспертом, на этот раз по промдизайну, который подтвердил наши подсчёты – действительно, это именно та профессия, которая подойдет Максиму. И для обучения которой ему потребуется… три года минимум.

Максим, конечно, от этой новости был в полнейшем ужасе. К счастью, к тому моменту он уже успел пережить один кризис, да и в целом понял, что всё зашло слишком далеко, чтобы сейчас взять всё и бросить. И он решился. Обучался первое время параллельно с текущей работой, сейчас продолжает учёбу, уже стажируясь по новому профилю…

Да, программа личного развития в новой отрасли, которую мы вместе с Максимом составили, была рассчитана не на год и не на два. Максим всё ещё продолжает обучение, но светлое будущее впереди уже отчетливо видно. Да и разве три года – это срок в рамках всей жизни? Особенно учитывая, что после развития и обучения ты наконец-то окажешься на своем месте!

Несмотря на то что я так хорошо её помню, история Максима уже давняя. И все же я её искренне люблю. Почему? Потому что она иллюстрирует всё то важное и хорошее, что мы любим и умеем делать в «Антирабстве». Я говорю о помощи в поиске своего истинного карьерного пути, как бы пафосно это сейчас ни звучало. Пути к работе мечты. К той деятельности, которая при прочих равных будет не просто вас кормить, но будет приносить искреннее удовольствие, потому что будет созвучна вашему внутреннему «Я».

Так что если вы работаете, но чувствуете себя не на своем месте:

• постарайтесь отпустить мысль о том, что вы всю жизнь обязаны проработать на одной работе (или как минимум не менять работу чаще одного раза в 15 лет!), да ещё и обязательно по специальности, полученной 20 лет назад. Нет, не должны;

• подумайте о том, что вы действительно любите, к чему лежит ваша душа. Да, это сложно, но разрешите себе заниматься любимым делом;

• подумайте, как можно сделать любимое дело профессией, – именно с этого начинается ваш путь к переменам. Или найдите уже существующие профессии, которые учитывают ваши интересы и стремления;

• не стесняйтесь обратиться за помощью к профессионалам, обязательно профориентируйте себя, это важно не только для подростков, но и для взрослых людей. Можно пройти профориентацию у нас, можно где-то ещё – это не принципиально. Принципиально – найти свое место и не лишать самих себя миллиона возможностей, которые стоят перед каждым из нас;

• и самое главное – не бойтесь перемен!

Кстати, когда Максим пришёл к нам на курс, мы ещё не умели рассчитывать все то, что я написала выше, автоматически, и «руками» определяли перспективные отрасли для перехода. Максим вместе со мной и кураторами считал, смотрел и анализировал, куда бы ему пойти и какая из выбранных отраслей будет для него лучшим вариантом. Процесс такого расчёта очень скрупулезный и обычно на курсе занимает львиную долю времени. К счастью, «не прошло и…», как мы научились все эти процессы автоматизировать, что, признаюсь, сильно повышает эффективность работы.

Теперь у нас в открытом доступе и совершенно бесплатно есть такой инструмент, как Калькулятор. Так что смело заходите на сайт (calculator.antirabstvo.ru), садитесь, считайте и развлекайтесь – вам же интересно посмотреть, где ещё вы с вашими текущими навыками и возможностями были бы востребованы и насколько сложно вам было бы перейти из текущей отрасли в какую-то другую? Кто знает, может быть, наш Калькулятор станет вашим первым шагом к собственной карьере мечты…