Уходите красиво, или Чего нельзя делать при смене работы
До получения и подписания оффера на текущей работе не говорите, куда вы уходите. Многие компании дружат между собой, и всякое может быть. Оффер в России не является официальным документом, так что не говорите конкретное название, пока не начнёте работать. Вы имеете полное право не называть новую компанию.
* * *
Здесь у меня есть забавная история Оксаны, которой мы помогали оттачивать навык прохождения собеседования, пока она искала новую работу.
Однажды Оксана проснулась и поняла, что пора что-то менять. На работе стало невыносимо: напряжение, сложности, ругань в коллективе (где, к слову, более 80 % составляли мужчины, поэтому атмосфера там была и так особая). Всё указывало на то, что компания движется к краху, и пойти на дно вместе с ней Оксана не хотела. Она хотела обезопасить себя заранее и с нашей поддержкой начала искать новую работу.
Когда компания мечты была найдена и договорённости заключены, Оксана сообщила об уходе текущему руководителю. Воспользовавшись нашим советом, она не стала афишировать, куда она уходит, хотя руководителю было очень интересно.
И вот наступили две последние недели работы на старом месте: в личку Оксане посыпались внезапные дружественные сообщения от других сотрудниц компании (даже от тех, с которыми она особо не общалась ранее). Мол, поздравляем, здорово, ты молодец, что решилась… И все разговоры рано или поздно заканчивались одним вопросом: «А куда?»… Догадаться, что все эти внезапные обращения были прямым и, давайте признаем, очень странным, нелепым и даже где-то детским «приказом сверху», труда не составило. О чем и раскололась одна из сотрудниц, с которой у Оксаны были наилучшие отношения.
Девушка про себя посмеялась, лишний раз удостоверилась, что решение уйти из этой компании было верным, явки и пароли не сдала. Отработав положенный срок, она спокойно ушла на новую работу и поменяла в профиле в соцсетях и LinkedIn статус о рабочем месте.
Потом уже, работая в новой компании, она узнала, что примерно на второй неделе к её новому начальнику обращался тот, прежний (все были знакомы внутри профессионального круга), и очень активно расспрашивал, как у Оксаны идут дела…
Не уводите с собой людей, с которыми раньше работали. Хотя бы первое время. Во-первых, это неэтично. Во-вторых, на старте вы ещё не знаете новую компанию и можете наобещать ненужного и не сдержать слово.
Не ругайте бывшего работодателя. Таких не любят. Сегодня он ругает одну компанию, а завтра другую.
Не забирайте с работы на новое место базу или клиентов. Нанимающие к такой истории относятся двояко: если вы ушли с базой от кого-то, то после так же можете уйти и от них.
Перепрофилирование и смена деятельности
Стресс, тоска, страх, или Как обрести свободу и начать жить
Хватит быть бухгалтером, или Как не бояться идти к мечте
«Найдите мне любую работу за 200 тысяч», или Как уйти из бизнеса в найм
Без резких движений, или Как уходить на новое место постепенно
Стресс, тоска, страх, или Как обрести свободу и начать жить
Эта история довольно типичная, потому что так, к сожалению, в нашей стране живёт большинство людей: действуя по привычке и боясь что-то предпринять, чтобы не потерять хотя бы то, что есть. Но выход всегда есть.
* * *
А давайте я расскажу вам историю сотрудницы «Антирабства» (она не против!)?
К своим 30 годам Екатерина обзавелась, как по списку, – мужем, двумя маленькими детьми, ипотекой и работой рядовым рекрутёром, основная задача которого – перебирать резюме сотрудников и подчёркивать тех, кого можно было бы позвать на собеседования. Город, в котором живет Екатерина, – типичный крупный город России, не Москва, поэтому и зарплаты там вполне типичные – по 50 тысяч каждому. Это, конечно, без вычета налогов. Знакомо? Думаю, да. Стандартная жизненная ситуация, в которой живут миллионы.
И все прекрасно знают, что следует за всем этим. Семью надо кормить каждый день, желательно покупать фрукты-овощи и прочие полезные продукты. Одежду детям (а иногда и себе, сюрприз!) надо покупать каждый месяц – вырастают быстро. Платить за ипотеку. А ещё за кружки и детский сад. Но главное – надо каждый день крутиться, как белка в колесе, чтобы сводить дебет с кредитом своей собственной жизни.
На выходе – стресс, тоска, страх. Стресс, потому что Екатерина устала. Тоска, потому что кажется, что путь она выбрала не тот – работать рекрутёром больше не хочется, но куда идти? Да и куда возьмут, попробуй найди! Страх – потому что терять даже эти 50 тысяч не хочется, без них будет совсем туго… А тем временем ходят слухи, что все больше коллег попадает под сокращение, потому что с рядовой работой рекрутёра, когда нужно проверить, соответствует ли кандидат A списку требований Б, сейчас замечательно справляются специальные программы.
В таком состоянии и с такими мыслями Екатерина узнала об «Антирабстве», которое, как она надеялась, поможет ей решить сложную ситуацию. Направление она выбрала верное, Екатерина пришла на профориентацию. Общение с кураторами и попытки определить с помощью специальных методик, каковы природные склонности и интересы Екатерины, дали результат быстро. Молодая женщина оказалась, да, потенциально, но все же прирожденным маркетологом. Екатерина сначала этому не поверила, а потом углубилась в тему, и ей понравилось.
Мы вместе подобрали курсы и отправили её в свободный полет, набирать навыки в новой отрасли, наказав вернуться – тогда, когда она будет готова искать работу. Чтобы мы могли ей с этим помочь.
Что же, помогли! Обучение Екатерины прошло так гладко, что за время курсов она успела наработать небольшое портфолио. И оно впечатлило её куратора так сильно, что резюме Екатерины оказалось на моем столе. На вакансию маркетолога прямо к нам, в «Антирабство». Мне правда стоит сейчас говорить о том, насколько сильно Екатерине пригодился в нашем проекте её прошлый рекрутерский опыт?
Запомните, пожалуйста: работа дана нам не для того, чтобы мы боялись её потерять. Да, бывает всякое, и не нужно бросаться из крайности в крайность, если вам нечего есть. Переждите, обязательно наступит момент, когда можно будет начать перемены. Главное – не бойтесь, когда он всё же наступит.
Работа дана нам не для того, чтобы мы боялись её потерять.
Да, жить по инерции может быть удобно. Да, понимаю, привычка – дело слишком серьёзное, чтобы не принимать её во внимание. Но поверьте, вы можете намного больше, чем вам кажется.
Если ваша работа не приносит вам удовольствия, если вам тяжело, тоскливо, невыносимо и страшно, вы действительно думаете, что оно вам нужно? Вы действительно думаете, что сможете что-то там зарабатывать и эффективно выполнять, когда сидите и трясётесь?
Перестаньте бояться, в каждом человеке таится миллион скрытых навыков и способностей. Ваша задача – найти, в чём вы сильны, и двигаться именно в этом направлении. Не можете сделать это сами? Спросите нас. И будьте как Екатерина: двигаясь к новому, не оставляйте свой прошлый опыт на обочине, он вам ещё пригодится.
