Глава 4
Быть руководителем и получать удовольствие от жизни
Совет 30
Умение принимать решения. Метод последствий
Иногда в бизнесе и жизни очень сложно принять решение. На выбор правильного варианта уходит много времени, а порой ситуация пускается на самотек от того, что выбор так и не сделан. Это вредно для бизнеса. Полезно – принимать решения осознанно, понимая, к каким последствиям это приведет. Поэтому делюсь с вами методом, который поможет быстро принимать верные решения. Он так и называется – «метод последствий».
Сразу приведу пример. Вас не устраивает сотрудник, и возникает мысль с ним расстаться. Но как-то страшно: вдруг не найдете другого? А этот, хоть и не очень хороший, и нервы портит, но привычный, и все идет уже по накатанной колее.
Что делать: уволить и найти нового или работать с этим?
Надо взять чистый лист, сверху написать ФИО сотрудника, а от него вниз две стрелки к утверждениям «менять сотрудника» и «не менять сотрудника»:
Далее пишете последствия этих действий. Если меняете, то с чем столкнетесь: оплата размещения вакансии в интернете; собеседование, отбор нормального сотрудника, потому что уже знаете, какой нужен; новый дисциплинированный человек, обучение, адекватная зарплата, спокойный сон руководителя и т. д.
Если не меняете: будет дальше трепать нервы, просить увеличения зарплаты, дохода от него нет, коллектив портит, но зато не надо заниматься поисками кандидата.
Расписав последствия, взвешиваете и выбираете. Что больше радует? Что принесет пользу? Что будет более эффективно?
Этот метод особенно помогает тогда, когда вы колеблетесь и не знаете, что делать.
Этот метод можно и нужно использовать не только в бизнесе, но и в обычных жизненных ситуациях.
Совет 31
Секрет барона Мюнхгаузена
Расскажу вам поучительную историю.
Однажды мне повезло встретиться с одним руководителем большого бизнеса и беседовать с ним четыре часа. За это время он рассказал, как жил в бедной неблагополучной семье в маленьком городке, как стал военным и как случай помог ему открыть бизнес и оставить армию в прошлом. Через несколько лет после открытия бизнеса мой собеседник уперся в «потолок», и бизнес начал загнивать, перестал развиваться. Случайно в одной книжке бизнесмен прочитал, что нужно заниматься личным развитием, и пошел на один тренинг, потом на другой. В бизнесе произошел серьезный прорыв. С тех пор бизнесмен уделяет личному развитию не меньше двух месяцев в году, и каждый раз поднимается на новую ступень бизнеса, увеличивая доход и прибыль.
Секрет Мюнхгаузена прост – только мы сами, своими руками способны вытащить себя из болота. Никто за нас это не сделает.
Наше сознание окружено кирпичными блоками, как рамками. Мы совершаем одни и те же действия, которые приводят к одним и тем же результатам. Наши мысли, как овцы в загоне из кирпичных стен, бегают по одному и тому же кругу. И никогда не будет других результатов, если вы своими руками не раздвинете эти кирпичики. Но собственных сил не хватит, нужна помощь со стороны – книги, курсы и тренинги, которые способны дать иное видение ситуации, расширить наше мировосприятие. «Загон» расширяется, вы удивляетесь, что мир может быть другим, потом опять все становится шаблонным и привычным. Мысли опять бегут по протоптанным дорожкам. Приходит время снова раздвинуть стены, и вновь наступает озарение, что прошлая жизнь была слишком шаблонной и скучной.
По сути, информационный смысл всех тренингов именно в том, чтобы показать нам иную точку зрения, ведь мы мыслим шаблонно и очень редко видим другой вариант решения. А иногда просто и не обладаем необходимым знанием. Информационную часть хорошо дают не только тренинги, семинары, но и книги. А вот трансформационную часть дадут только тренинги, поскольку их основная задача – внедрить новую информацию в жизнь, заставить вас действовать. Если вы полностью включаетесь в тренинг, на 100 % доверяете тренеру и выполняете задания не споря, то по окончании тренинга у вас всегда будет сумасшедший прорыв как в сознании, так и в бизнесе.
Меняйтесь смело. Так вы сможете узнать себя настоящую и очень удивитесь тем возможностям и силам, которые были спрятаны глубоко внутри. Меняйте свои мысли, и образ жизни изменится.
Вот интересная притча о спрятанных внутри способностях.
Одна беременная львица, отправляясь за добычей, увидела стадо овец. Она бросилась на них, и это усилие стоило ей жизни. Родившийся при этом львенок остался без матери. Овцы взяли его на свое попечение и выкормили. Он вырос среди них, питаясь травой, как они, и блея, как они, и хотя сделался взрослым львом, но по своим стремлениям и потребностям, а также по уму был совершенной овцой. Прошло некоторое время, и другой лев подошел к стаду. Каково же было его удивление, когда он увидел собрата-льва, убегавшего, подобно овцам, при приближении опасности. Овцы убежали, а с ними и лев-овца. Второй лев стал следить за ним и однажды, увидев его спящим, прыгнул на него и сказал: «Проснись, ведь ты – лев!» – «Нет, – заблеял тот в страхе, – я овца!» Тогда пришедший лев потащил его к озеру и сказал: «Смотри! Вот наши отражения – мое и твое». Лев-овца взглянул на льва, потом на свое отражение в воде и в тот же миг понял, что он сам – лев. Он перестал блеять и зарычал.
Перестаньте надеяться, что другие улучшат вашу жизнь. Только вы – единственный архитектор собственной жизни. И от ваших действий зависит ваше будущее. И первые действия, которые вы должны совершить, – это начать систематически учиться.
Чтобы измениться, нужно обращать внимание на свой характер, а не на поведение.
Запишите в блокноте 10 вещей, которые вам не нравятся в себе. Сначала пишите не черты характера, а именно дела и поступки. Например, «долго сижу в соцсетях» или «залипаю перед телевизором, в компьютере». Или «поздно ложусь спать». Уверена, что каждый из нас запросто найдет 10 таких поступков.
Записали? Теперь надо проанализировать, какие черты характера этому способствуют. И только после этого можно приступать к перезагрузке своей личности. Соцсети, телевизор и т. д. – отсутствие самодисциплины, неумение планировать свое время, проблемы с постановкой целей. То есть лечить себя надо не посредством отучения от каких-то дел, а встраиванием конкретных личностных навыков. Изменением характера.
