Библиография

1. Абдикеев Н. М. Реинжиниринг бизнес-процессов. Полный курс MBA. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 578 с.

2. Авдеев П. Руководство и лидерство: теоретико-сравнительный анализ понятий // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2016. № 4 (132). С. 94–100.

3. Адизес И. Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем. – СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2007. – 294 с.

4. Адизес И. Стили менеджмента – эффективные и неэффективные. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 200 с.

5. Аистова М. Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управления. Стратегии, координация структурных параметров, снижение сопротивления преобразованиям. – М.: Альпина Паблишер, 2002. – 287 с.

6. Альтшулер И. Г. Стратегическое управление на основе маркетингового анализа. – М.: Вершина, 2006. – 232 с.

7. Анискин Ю. П., Павлова А. М. Планирование и контроллинг: учебник по специальности «Менеджмент организации». – 3-е изд. – М.: Омега-Л, 2007. – 278 с.

8. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.

9. Афоничкин А. И. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2007. – 522 с.

10. Бахтин М. М. Автор и герой. К философским основам гуманитарных наук. – СПб.: Азбука, 2000. – 240 с.

11. Бахтин М. М. Философия поступка. – М.: Лабиринт – МП, 1996. – 183 с.

12. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. – СПб., 1992.

13. Безпалов В. В. Реструктуризация системы управления предприятия: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2015. – 280 с.

14. Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью. – СПб.: Питер, 2004. – 212 с.

15. Библер В. С. Михаил Михайлович Бахтин, или Поэтика культуры. – М.: Прогресс, 1991. – 176 с.

16. Болотова А. К., Жуков Ю. М. Психология коммуникаций. – М.: Высшая школа экономики, 2015. – 496 с.

17. Большаков А. Г., Несмелова М. Ю. Конфликтология организаций. – М.: МЗ Пресс, 2004. – 182 с.

18. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – М.: Гардарика, 2006. – 296 с.

19. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2002. – 315 с.

20. Герчиков В. И. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление // Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В. В. Щербины. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. – С. 212–230.

21. Гордеева О. В. Измененные состояния сознания: Природа, механизмы, функции, характеристики: Хрестоматия. – М.: Когито-Центр, 2012. – 256 с.

22. Государев Н. А. Психодиагностика. Методологии и методики исследования психологических типов. – М.: Ось-89, 2009. – 144 с.

23. Григан А. М. Управленческая диагностика: теория и практика: Монография. – Ростов н/Д: Изд-во РСЭИ, 2009. – 316 с.

24. Гришина Н. В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2004. – 464 с.

25. Данилова Н. Н. Функциональные состояния: механизмы и диагностика. – М.: Изд-во МГУ, 1985. – 287 с.

26. Друкер П., Макьярелло Д. Менеджмент / Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2010. – 704 с.

27. Дудченко B. C. Основы инновационной методологии. – М.: На Воробьевых, 1996.

28. Емельянов Е. Н., Поварницына С. Е. Психология бизнеса. – М.: Армада, 1998. – 511 с.

29. Жуков Ю. М. Ценности как детерминанты принятия решения. Социально-психологический подход к проблеме // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. – М., 1976. – С. 254–277.

30. Жуков Ю. М., Журавлев А. В. Психологическая поддержка масштабных преобразований: конференциальные и игровые технологии // Вестник Моск. ун-та. Сер. 14. Психология. – 2012. – № 1. – С. 133–144.

31. Жуков Ю. М., Журавлев А. В., Павлова Е. Н. Технологии командообразования: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 320 с.

32. Иванов М. А. Клиентцентрированный подход к управленческому консультированию // Вестник Моск. ун-та. Сер. 14. Психология. – 2012. – № 1. – С. 125–132.

33. Иванов М. А., Мастеров Б. М. Саморегуляция во взаимодействии // Введение в практическую социальную психологию. – М.: Смысл, 1996. – С. 334–364.

34. Иванов М. А., Шустерман Д. М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 392 с.

35. Иванов М., Фербер М. Руководство по маркетингу консалтинговых услуг. – М.: Альпина Паблишер, 2003. – 117 с.

36. Ильин Е. П. Психология индивидуальных различий. – СПб.: Питер, 2004. –704 с.

37. Камерон К. С., Куинн Р. Э. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001. – 320 с.

38. Кейрси Д. Пожалуйста, пойми меня. II. Темперамент. Характер. Интеллект. – М.: Изд-во «Черная белка», 2013. – 320 с.

39. Ковалев С. В. Система контроллинга персонала промышленной организации: учебное пособие. – М.: КноРус, 2013. – 264 c.

40. Коллинз Д. От хорошего к великому: Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет. – М.: Манн, Иванов, Фербер, 2014. – 384 с.

41. Кон И. С. Психология ранней юности. – М.: Просвещение, 1989. – 256 с.

42. Конарева Л. А. Партисипативное управление и мотивация персонала // США – Канада: экономика, политика, культура. – 2008. – № 9. – С. 95–106.

43. Контроллинг: учебник для студентов высших учебных заведений / А. М. Карминский, С. Г. Фалько, А. А. Жевага, Н. Ю. Иванова. – М.: Форум, ИНФРА-М, 2013. – 335 c.

44. Королев В. А. Российский собственник на 20-летнем горизонте: структура собственности, роль семьи и корпоративное управление // Российский журнал менеджмента. – Т. 5. – № 3. – 2007. – С. 145–174.

45. Кошелев А. Н., Иванникова Н. Н. Конфликты в организации. Виды, назначение, способы управления. – СПб.: Альфа-Пресс, 2007. – 216 с.

46. Красовский Ю. Д. Организационная диагностика социокультурных процессов в фирме. Науч. – практ. пособие. – М.: ЮНИТИДАНА, 2014. – 296 с.

47. Красовский Ю. Д. Сценарии организационного консультирования. – М., 2000. – 366 с.

48. Кричевский Р. Л. Психология лидерства: Учебное пособие. – М.: Статут, 2007. – 542 с.

49. Крымов А. А. Вы управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2006. – 320 с.

50. Кушелевич Е. И., Филонович С. Р. Теория жизненных циклов организации и российская действительность // Социс. – 2006. – № 10. – С. 63–71.

51. Лалу Ф. Открывая организации будущего. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 432 с.

52. Лапыгин Ю. Н. Основы управленческого консультирования. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КноРус, 2004. – 304 с.

53. Лапыгин Ю. Н. Стратегический менеджмент: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 236 с.

54. Лебедева Е. В. Особенности восприятия времени людьми пожилого и старческого возраста: автореф. дис…. канд. психол. наук. Урал. гос. ун-т им. А. М. Горького. – Екатеринбург, 2004. – 24 с.

55. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность / Под ред. Д. А. Леонтьева. – М.: Смысл; Академия, 2004. – 346 с.

56. Леонтьев Д. А. Методика изучения ценностных ориентаций. – М.: Смысл, 1992. – 17 с.

57. Леонтьев Д. А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности. – М., 1999. – 438 с.

58. Леонтьев Д. А. Ценностные представления в индивидуальном и групповом сознании: виды, детерминанты и изменения во времени // Психологическое обозрение. – 1998. – № 1. – С. 13–25.

59. Либман А. М. Власть и организационное развитие // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – № 5. – С. 38–46.

60. Линдгрен М., Бандхольд Х. Сценарное планирование: связь между будущим и стратегией. – М.: Олимп – Бизнес, 2009. – 256 с.

61. Липатов С. А. Методы социально-психологической диагностики организации // Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю. М. Жукова, Л. А. Петровской, О. В. Соловьевой. – М.: Смысл, 1996. – С. 248–264.

62. Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник Московского ун-та. Сер. 14. Психология. – 1997. – № 4. – С. 55–65.

63. Липатов С. А. Проблема организационной приверженности и идентификации с точки зрения социальной психологии // Мир психологии. – 2004. – № 2. – C. 142–148.

64. Лурье С. В. Историческая этнология: Учебное пособие для вузов. – М.: Академический Проект: Гаудеамус, 2004. – 624 с.

65. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 376 с.

66. Маленков Ю. А. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 224 с.

67. Марр Б. Ключевые показатели эффективности. 75 показателей, которые должен знать каждый менеджер. – М.: БИНОМ, Лаборатория знаний, 2014. – 340 с.

68. Мастеров Б. М., Некроенко Л. М. Time mentality management: парадигма «Управление хронотопом» // Организационная психология. – 2014. – Т. 4. – № 3. – С. 54–68. URL:

69. Медведева А. М. Управление рисками в системе сбалансированных показателей. – М.: Наука, 2009. – 214 с.

70. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. Стратегическое сафари: экскурсия по дебрям стратегий менеджмента. – СПб.: Питер, 2011. – 336 с.

71. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е. Б. Моргунова (Сер. Библиотека журнала «Управление персоналом»). – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 464 с.

72. Моргунов Е. Б. Личность и организация. Конспекты по психологии. – М.: Тривола, 1996. – 112 с.

73. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2012. – 534 c.

74. Назарова В. Л. Системы бюджетирования в стратегическом управленческом учете // Аудит. – 2015. – № 10/11. – С. 5–8.

75. Нестик Т. А. Отношение к времени в малых группах и организациях. – М.: Институт психологии РАН, 2011. – 296 с.

76. О’Нил М. Б. Коучинг руководителей: твердость и открытость. Системный подход в привлечении руководителей к решению их проблем. – М.: МАК, 2005. – 224 с.

77. Остервальдер А. Построение бизнес-моделей: Настольная книга стратега и новатора / Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 288 с.

78. Пахомова Е. В. Методика диагностики ценностных ориентаций (МДЦО) // Вестник Самарской гуманитарной академии. Сер. Психология. – 2011. – № 2 (10). – С. 120–134.

79. Попова Л. В., Константинов В. А. Управленческий учет, бюджетирование и бизнес-планирование на микро- и макроуровне: АВС-метод: учеб. – метод. пособие. – Орел: ФГБОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК», 2013. – 127 с.

80. Пригожин А. И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. – 863 с.

81. Пригожин А. И. Современная социология организаций. – М., 1995. – 295 с.

82. Пригожин А. И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. – М.: Дело АНХ, 2010. – 431 с.

83. Проективная психология  Пер. с англ. – М.: Апрель Пресс, Изд-во КС-МО-Пресс, 2000. – 528 с.

84. Прохоров А. П. Русская модель управления. – М.: Эксмо, 2007. – 384 с.

85. Расмуссон Дж. Гибкое управление IT-проектами. Руководство для настоящих самураев. – СПб., Питер, 2012. – 340 с.

86. Роджерс К. Искусство консультирования и терапии. – М.: Эксмо, 2002. – 976 с.

87. Роджерс К. Консультирование и психотерапия. Новейшие подходы в области практической работы. – М.: Изд-во Института психотерапии, 2006. – 512 с.

88. Розин М. Успех без стратегии. Технологии гибкого менеджмента. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 332 с.

89. Рокич М. Природа человеческих ценностей. – М.; Нью-Йорк, 1973. – 276 с.

90. Сазерленд, Дж. Scrum. Революционный метод управления проектами. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 288 с.

91. Семлер Р. Маверик: История успеха самой необычной компании в мире. – М.: Добрая книга, 2007. – 384 с.

92. Сетевые графики в планировании / Под ред. И. М. Разумова. – М.: Высшая школа, 1975.

93. Сидорина Т. В. Основы управленческого консультирования. – Новосибирск: СибАГС, 2014. – С. 74–79.

94. Соколова Е. Т. Проективные методы исследования личности. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1980. – 176 с.

95. Сокольникова И. В.Управленческий учет. Бюджетирование. Контроллинг (учеб. модуль). – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ВАВТ, 2010. – 205 с.

96. Спивак В. А. Организационная культура. – СПб.: Нева, 2004. – 224 с.

97. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для вузов. – СПб.: Питер, 2000. – 416 с.

98. Стратегии, которые работают: Подход BCG: Сб. ст. / Пер. с англ. / Сост. К. Штерн и Дж. Сток-мл. – 6-е изд. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. – 496 с.

99. Стратегический менеджмент: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / Б. Т. Кузнецов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 623 с.

100. Стратегический разрыв: Технологии воплощения корпоративной стратегии в жизнь / М. Ковени, Д. Гэнстер, Б. Хартлен, Д. Кинг. Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 232 с.

101. Сухарев О. С. Стратегия эффективного развития фирмы: учебник. – М.: Экзамен, 2010. – 287 с.

102. Томпсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. – М.: Вильямс, 2009. – 307 с.

103. Управленческое консультирование. Введение в профессию / Под ред. М. Кубра. – М.: Планум, 2004. – 976 с.

104. Филонович С. Р. Использование моделей жизненного цикла в организационной диагностике // Социологические исследования. – 2005. – № 4. – С. 53–64.

105. Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера. – М.: Инфра-М, 2000. – 288 с.

106. Фоломеева Т. В. Экономические ценности в структуре социальных представлений о благополучии разных возрастных групп // Проблемы экономической психологии. Т. 2. – М.: Институт психологии РАН, 2005. – С. 433–475.

107. Франкл В. Воля к смыслу. – М.: Апрель Пресс; ЭКСМО-Пресс, 2000. – 97 с.

108. Фрейд З. Очерк истории психоанализа // Фрейд З. Основные психологические теории в психоанализе. – СПб.: Алетейя, 1998. – С. 18–87.

109. Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011. – 288 с.

110. Харский К. В. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер, 2003. – 496 с.

111. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 2013. – 800 с.

112. Хендерсон Р. И. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004. – 880 с.

113. Чалдини Р. Психология влияния. – СПб.: Питер, 2015. – 336 с.

114. Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 208 с.

115. Шейн Э. X. Организационная культура и лидерство. – СПб., Питер, 2002. – 336 с.

116. Шейн Э. Процесс консалтинга. – М.; СПб.: Питер, 2008. – 286 с.

117. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. – СПб.: Питер, 2001. – 352 с.

118. Эрштейн Л. Б. Запретная теория ценностей: психологические и социологические следствия представления ценностей как динамических запретов. – СПб., 2008. – 122 с.

119. Юксвярав Р. К., Хабакук М. Я., Лейман Я. А. Управленческое консультирование: теория и практика. – М., 1988.

120. Яблочников Е. И., Молочник В. И., Фомина Ю. Н. Реинжиниринг бизнес-процессов проектирования и производства: Учеб. пособие. – СПб: СПбГУИТМО, 2008. – 152 с.

121. Ядов В. А. Диспозиционная система как целостность и структура реального поведения // Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности: Диспозиционная концепция / Под общ. ред. В. А. Ядова. – 2-е расшир. изд. – М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2013. – С. 203–224.

122. Ярошевский М. Г. Программно-ролевой подход к исследованию научного коллектива // Вопросы психологии. – 1978. – № 3. – С. 40–53.

123. Brehm J., Festinger L. Pressures toward uniformity of performance in groups // Human Relations. – 1957. – 10 (1). – P. 85–91.

124. Burke W. W., Noumair D. A. Organization Development. A Process of Learning and Changing. 3d ed. – New Jersey: Pearson Education, Inc., 2015. – 368 p.

125. Business ethics: Readings and cases in corporate morality. 3d ed. / Ed. by W. M. Hofman, R. E. Frederick, M. S. Schwartz. – New York: McGraw-Hill, Inc., 1995. – 776 p.

126. Frenkel M. Risk Management: Challenge and Opportunity. 2nd revised and enlargeded. – Heidelberg: Springer, 2005. – 838 p.

127. Greiner L. E., Schein V. E. Power and Organization Development: Mobilizing Power to Implement Change. – Reading, MA: Addison-Wesley Publishing Company, 1988. – 184 p.

128. Harrison M. I. Diagnosing Organizations: Methods, Models and Processes. – California, Sage, Thousand Oaks, 2005. – 181 p.

129. Haslam S. A. Psychology in organizations: The social identity approach. – London: Sage, 2004. – 306 p.

130. Janis I. Groupthink: psychological studies of policy decisions and fiascoes. – Boston, Houghton Mifin, 1982. – 349 p.

131. Keirsey D. Please Understand Me II. Temperament Character Intelligence. – Del Mar, CA, Prometheus Nemesis Book Company, 1998. – 358 p.

132. Kluсkhohn С. Values and Value Orientations in the Theory of Action // Toward а General Theory of Action / Ed. by Т. Parsons, Е. Shils. – Cambridge, 1951.

133. Kotter J. P. A force for change: How leadership difers from management. – New York: Free Press, 1990. – 192 p.

134. Maslow А. Religions, Values, and Peak-Experiences. – New York, 1970.

135. Newman W. H. Overcoming Obstacles to Efective Delegation // Management Review. – January 1956. – P. 36–41.

136. One Strategy: Organization, Planning, and Decision Making / Ed. by S. Sinofsky, M. Iansiti. – Hoboken, New Jersey, John Wiley & Sons, Inc., 2010. – 304 p.

137. Parmenter D. Key performance indicators: developing, implementing, and using winning KPIs. 3d ed. – Hoboken, New Jersey, John Wiley & Sons, Inc., 2015. – 399 p.

138. Phelps R., Adams R., & Bessant J. Life cycles of growing organizations: A review with implications for knowledge and learning // International Journal of Management Reviews. – 2007. – 9 (1). – P. 1–30.

139. Porter M. E. Competitive strategy: Techniques for analyzing industries and competitors. – New York: Free Press, 1980. – 396 p.

140. Rogers C. Toward а Modern Approach to Values // Journal of Abnormal and Social Psychology. – 1964. – Vol. 68. – Р. 160–167.

141. Rokeach М. (ed.) Understanding Human Values: Individual and Societal. – New York, 1979.

142. Sleight P. Targeting Customers. 3d ed. – London, World Advertising Research Council (WARC), 2004.

143. Schwarts S. H. Towards a theory of the universal structure and content of values: Extention and cross-cultural replications // Journal of Personality and Social Psychology. – 1990. – № 3. – P. 878–891.

144. The Handbook of Confict Resolution: Theory and Practice / Ed. by M. Deutsch and P. T. Coleman. – San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 2000. – 959 p.

145. Thomson L. Personality Type – An Owner’s Manual. A Practical Guide to Understanding Yourself and Others Through Typology. – Boston (Mass.), Shambhala, 1998. – 415 p.

146. Weisbord M. R. Diagnosing Your Organization: Six Places to Look for Trouble with or without Theory // Handbook of Organizational Consultation / Ed. by R. T. Golembiewski. – New York: Marcel Dekker, 1993. – P. 753–773.

147. Zaleznik A. Managers and leaders: Are they diferent? // Harv Bus Rev. – 2004. – Vol. 82 (1). – P. 74–81.