Книга: Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
Назад: Инструкция по управлению
Дальше: Оптимальное соответствие типажей кандидатов тому или иному типу корпоративной культуры

Опросник «Комплексная Типология Метапрограмм Светланы Ивановой»

Методика проведения опроса

Задайте вопросы по каждой из метапрограмм так, чтобы получить не менее пяти (лучше десяти) индикаторов. Количество вопросов не критично, т.к. некоторые опрашиваемые могут отвечать подробно, тогда количество вопросов будет меньше. Для тех, кто отвечает кратко, приведено максимальное количество вопросов. Если вы получили пять индикаторов, умножьте каждый из них на два; если десять, считайте один к одному. В результате у вас получится количество баллов по каждому пункту. Присвойте их соответствующему типажу. В итоге вы выведете соотношение баллов для каждого из восьми типажей, останется посчитать их соотношение и выявить доминирующие типы работников.

Вопросы для определения трех разных метапрограмм лучше чередовать, не задавая их тематическими блоками. Это позволит избежать механистичности интервью, повысить валидность (достоверность) ответов и их интерпретации.

Назад: Инструкция по управлению
Дальше: Оптимальное соответствие типажей кандидатов тому или иному типу корпоративной культуры