Об авторах
Джон Катценбах, Джеймс Томас и Гретчен Андерсон — лидеры Катценбах Центра, глобального центра компетенций, специализирующегося на вопросах культуры и лидерства, в компании Strategy&, подразделении PwC. Центр стремится объединить единомышленников в компании и за ее пределами, увлеченных темами на стыке людей, культуры и организаций. Помимо основной сферы деятельности, Катценбах Центр проводит оригинальные исследования, обеспечивает коучинг и поддержку команд, а также работает непосредственно с клиентами. Чтобы познакомиться с нашими последними идеями, читайте наш блог The Critical Few на странице strategy+business ().
Джон Катценбах — основатель Катценбах Центра в Strategy&, подразделении стратегического консалтинга PwC. Обладая более чем 50-летним опытом консультирования руководителей, Джон является признанным экспертом в области организационной эффективности, сотрудничества, корпоративного управления, культурных проблем и мотивации сотрудников. До слияния с PwC он был старшим партнером в фирме Strategy& (бывшей Booz & Company). А еще ранее основал компанию Katzenbach Partners LLC, специализирующуюся на работе организаций, лидерстве, управлении и стратегии. В течение 30 лет, предшествующих основанию собственной фирмы, он занимал должность директора в компании McKinsey. Является автором и соавтором множества статей и известных книг, включая «Командный подход» (The Wisdom of Teams), «Пиковая эффективность» (Peak Performance), «Лидерство не по правилам» (Leading outside the Lines) и «Почему гордость важнее денег» (Why Pride Matters More Than Money). Статьи последних лет, предвосхищающие идеи, изложенные в этой книге, включают «10 принципов корпоративной культуры» (10 Principles of Organizational Culture) в strategy+business в соавторстве с Джеймсом Томасом и Каролин Эльшлегель и «Культурные изменения, которые приживаются» (Cultural Change That Sticks) в Harvard Business Review в соавторстве с Илоной Штеффен и Кэролайн Кронли.
Джон учился в Университете Бригама Янга, в 1954 г. окончил с отличием Стэнфордский университет со степенью бакалавра в области экономики. В 1959 г. он получил степень MBA в Гарвардском университете, где был стипендиатом Бейкера. Джон также служил на флоте в звании лейтенанта во время Корейской войны на кораблях ВМС США Whetstone и Nicholas.
Джеймс Томас — партнер PwC Strategy& в Дубае, ОАЭ. Возглавляет Катценбах Центр на Ближнем Востоке. Джеймс обладает опытом стратегического консалтинга в нефтегазовой отрасли и активно работает с промышленными предприятиями в Европе и на Ближнем Востоке, помогая им понять и развить свою культуру для достижения стратегических целей.
Его опыт клиентских проектов, от диагностики культуры до программ трансформации на основе моделей поведения, позволил существенно кодифицировать и развить методологию Катценбаха. Джеймс также много выступает и пишет на тему культуры, поведения и лидерства, включая статью «10 принципов корпоративной культуры» (10 Principles of Organizational Culture) в strategy+business в соавторстве с Джоном Катценбахом и Каролин Эльшлегель и доклад «Культура успеха: использование культуры для достижения результатов мирового уровня в компаниях, входящих в Совет сотрудничества арабских государств Персидского залива» (A Culture of Success: Using Culture for World-Class Results in GCC Companies) в соавторстве с Джорджем Шехаде, Пер-Ола Карлссоном и Джоном Катценбахом.
Джеймс получил степень бакалавра естественных наук в Университете Дарема. Он живет в Дубае со своей женой Софи и тремя детьми: Себастьяном, Флоренс и Теодором.
Гретчен Андерсон — директор Катценбах Центра; она сотрудничает с командами клиентов по всему миру, работающими на пересечении стратегии и организационной эффективности. Гретчен развивает экспертные знания в этой области с 2003 г., когда она присоединилась к Katzenbach Partners. За прошедшие с тех пор 15 лет она наработала глобальный межотраслевой взгляд на сложную взаимосвязь между индивидуальной мотивацией и организационной эффективностью. Она выступает, пишет и консультирует по данным темам.
Гретчен имеет докторскую степень по литературе Стэнфордского университета. Она любит говорить, что благодаря ее докторской диссертации, посвященной поэтессам из квартала Гринвич-Виллидж, у нее, возможно, и возник интерес к тому, как развивается рабочая жизнь каждого человека в соответствии с окружающей его средой. На старших курсах она также училась в колледже Санкт-Хью при Оксфордском университете и окончила с отличием Миддлбери-колледж в Вермонте. В настоящее время живет в Балтиморе, штат Мэриленд, с двумя детьми, Джейн и Кельвином.
