И что теперь?

Джоан Уильямс, Сюзанна Лебсок

Прощай, старый мир, где мужчины воспринимали работу как студенческую общагу или порностудию! С тех пор как голливудского продюсера Харви Вайнштейна в начале октября 2017 года обвинили в сексуальных домогательствах, такие же обвинения прозвучали в адрес около сотни других влиятельных лиц из мира медиа, высоких технологий, политики, гостиничного и развлекательного бизнеса. Вероятно, все эти имена вам знакомы. Этот момент стал переломным в вопросе равенства и безопасности в рабочей обстановке — теперь 87% американцев высказываются за полную нетерпимость к сексуальным домогательствам.

Такие перемены пойдут на пользу не только женщинам, но и большинству мужчин. Когда в корпоративной культуре процветают сексуальные домогательства, мужчин, отказывающихся участвовать в них, нередко поднимают на смех. Перед этими мужчинами («Ты особенный, что ли?»), как и перед женщинами, с которыми обращаются неподобающим образом, стоит выбор, как реагировать — и реагировать ли вообще, чтобы не навредить своей карьере.

Многих мужчин раздражает, что количество обвинений растет как снежный ком. Недавние увольнения высокопоставленных руководителей и знаменитостей — без каких бы то ни было объяснений — вызывают у них тревогу, что на любого человека можно указать пальцем и уничтожить его репутацию. Половина мужчин-респондентов (49%) признается, что недавняя волна негодования заставила их задуматься о собственном поведении по отношению к окружающим женщинам. Мужчины задаются закономерным вопросом — а не могут ли вчерашние глупые выходки сегодня стоить карьеры?

Важно понимать, что это отнюдь не противостояние между мужчинами и женщинами. Одним из журналистов, обнародовавших историю Вайнштейна, был Ронан Фэрроу, сын Мии Фэрроу и Вуди Аллена. Да, того самого Вуди Аллена, который женился на приемной дочери Мии Фэрроу, своей давней возлюбленной, и которого обвиняют в сексуальных домогательствах к другой своей приемной дочери. «Тема сексуального насилия не обошла стороной мою семью», — признавался Фэрроу. Он отметил, что именно пережитый опыт подтолкнул его придать огласке историю Вайнштейна.

Повторимся: это не противостояние между мужчинами и женщинами. Это спор о том, следует ли позволять горстке сексуально озабоченных мужчин мешать людям приходить на работу и делать то, за что им платят деньги, то есть работать.

И это не гром среди ясного неба, мы шли к этому без малого десятилетие — перемена за переменой. Некоторые перемены были технологическими: интернет позволяет женщинам публично обвинить обидчиков — в обход тех, кто стоит на страже традиций, полагая, что о таких вещах следует помалкивать. Другие — культурными: замшелый стереотип лживой мстительной шлюхи был уничтожен феминистским движением, благодаря которому появился термин «слатшейминг» и само подобное осуждение стало считаться неприличным. Не менее важно и то, что женщин на руководящих позициях стало больше — в прессе, корпорациях, конгрессе США, в Голливуде — и им больше не приходится подыгрывать мужчинам. Теперь у них есть право голоса, они могут возглавить атаку и вынудить уйти в отставку Эла Франкена или придать широкой огласке истории о неподобающем поведении Харви Вайнштейна.

Результатом всех этих перемен стало то, что социологи называют обвалом норм: серия долгосрочных тенденций приводит к внезапному слому социальных стереотипов. И обратного пути нет. Сегодня атмосфера в рабочей обстановке разительно отличается от той, что была еще пару лет назад. Попросту говоря, если вы сегодня сексуально домогаетесь коллегу, подчиненного, начальника или случайного знакомого по работе, то рискуете своим местом.

Как движение #MeToo меняет обстановку на работе

Какими бы распространенными ни стали эти увольнения, совершенно понятно, что это лишь верхушка айсберга — культуры харассмента. Готовящееся к публикации исследование под названием «Невозможно изменить то, чего не видишь: борьба с расовой и гендерной предвзятостью в области юриспруденции», проведенное организацией Center for WorkLife Law (которую возглавляет Джоан Уильямс, одна из авторов этого материала) для Американской ассоциации адвокатов, показало, что сексуальные домогательства широко распространены. 82% женщин и 74% мужчин сообщили, что слышали на работе сексистские высказывания. 28% женщин и 8% мужчин сообщили о нежелательном сексуальном или романтическом внимании или прикосновениях на работе. 7% женщин и менее 1% мужчин сообщили, что им давали взятки или угрожали последствиями на работе, если они не вступят в сексуальные отношения. 14% женщин и 5% мужчин сказали, что лишились возможности карьерного роста из-за отказа сексуальному хищнику: начальники тянули с их повышением, не давали ответственных поручений, лишали поддержки, необоснованно отказывали им в праве уйти пораньше или отказаться от сверхурочных часов из-за детей, и в итоге респонденты даже задумывались, не сменить ли место работы. Три наиболее острые проблемы, связанные с харассментом (не говоря о сексистских оскорблениях), — это, во-первых, урезание заработной платы, во-вторых, понижение в должности и, в-третьих, потеря клиентов, ухудшение условий работы и исключение из важных рабочих групп.

Эти тенденции наблюдались и среди юристов. Согласно недавнему исследованию, проводившемуся в Университете штата Оклахома, Миннесотском университете и Университете Мэна, женщины, подвергшиеся сексуальным домогательствам, в 6,5 раза чаще меняли работу, чем те, которым посчастливилось не столкнуться с подобным. «Я ушла, я безработная. Вот так. Ноги моей там не будет. Уж лучше питаться одним рисом, и пусть отключают свет за неуплату», — заявила одна женщина, участвовавшая в исследовании.

Женщины на низкооплачиваемых должностях, которые часто живут от зарплаты до зарплаты, и женщины, нелегально работающие в США, — это наиболее уязвимая группа. Опрос 500 горничных чикагских отелей показал, что 49% из них постояльцы демонстрировали свое обнаженное тело. Уборщицам, работающим в ночную смену, и работницам ферм приходилось защищаться от начальников, которые их сексуально преследовали. А работницам кафе и вовсе приходится отбиваться от домогательств со всех сторон. Отчет 2014 года, метко озаглавленный «Стеклянный пол», в котором представлены результаты опроса 688 работниц ресторанов из 39 штатов, показывает, что почти 80% из них подверглись домогательствам со стороны коллег. Почти 80% домогались клиенты, а 67% — начальники. Для 52% недели не проходило без домогательств. Особенно обидными для работниц были приставания со стороны клиентов — ведь именно от клиентов зависят такие важные для них чаевые. Неудивительно, что почти 37% жалоб на сексуальные домогательства, поданных женщинами в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве, поступило из области ресторанного бизнеса.

Все эти истории, в итоге получившие огласку, демонстрируют, как легко сексуальные домогательства могут разрушить карьеру женщине: Эшли Джадд и Мира Сорвино, дав отпор ненасытному Вайнштейну, столкнулись с трудностями при получении ролей. После того как Гретхен Карлсон пожаловалась на искусственно созданную вокруг нее неблагоприятную рабочую обстановку, ей стали поручать меньше громких интервью для программы Fox & Friends и, согласно ее жалобе, направленной в суд, исключили ее из высокорейтинговой рубрики Culture Warrior программы O’Reilly Factor, где она ранее появлялась каждую неделю. А из-за слухов, будто судья девятого округа Алекс Козински сексуально преследует секретарш, многие женщины решали, что лучше не претендовать на должности в этом суде, — хотя эта работа позволила бы им получить должность в Верховном суде США и достичь пика юридической карьеры. Когда перспективная сотрудница одного из комитетов конгресса США Лорен Грин обвинила в сексуальных домогательствах своего босса, члена палаты представителей Блейка Фарентхолда, с ее политической карьерой было покончено. Теперь она работает на полставки ассистентом в строительной компании.

Часто упускается из виду, что иногда жертвами сексуальных домогательств становятся и мужчины. Авторы почти 17% соответствующих жалоб в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве, поданных в 2016 году, — мужчины. Кого-то из них преследуют женщины, но многих — другие мужчины, гетеросексуальные или гомосексуальные. В 1998 году Верховному суду США стало известно о случае, когда разнорабочий на буровой вышке подвергался нападкам со стороны семерых коллег по бригаде, которых оскорбляло его «недостаточно мужественное» поведение. Недавно Метрополитен-опера прекратил сотрудничество со своим давним дирижером Джеймсом Ливайном — после того, как несколько мужчин обвинили его в домогательствах, включающих мастурбацию в их присутствии. Все это происходило с конца 1960-х по 1980-е годы, когда его жертвам было от 16 до 20 лет.

Больше такое поведение не замалчивается. Выиграть в суде дело о сексуальных домогательствах исторически всегда было сложно, но восприятие этого вопроса быстро меняется в общественном сознании, что может изменить ситуацию. 78% женщин говорят, что теперь они, скорее всего, не промолчат, если с ними станут несправедливо обращаться из-за их пола. Примерно столько же мужчин (77%) заявили, что не промолчат, если увидят несправедливое обращение с женщинами. Пришли новые времена — женщинам поверили.

Все меняется

Особенно показательный пример обвала норм — случай, когда лидер сенатского большинства Митч Макконнелл встал на сторону женщин (сразу четырех), которые выступили с разоблачением кандидата в сенат Роя Мура.

«Я верю этим женщинам», — заявил Макконнелл.

А ведь с Анитой Хилл обошлись совсем не так — в 1991 году, когда она свидетельствовала перед Юридическим комитетом сената, что Кларенс Томас, тогда кандидат в Верховный суд, ее домогался. Сенаторы подвергли ее унизительному допросу, который транслировали по национальному телевидению. Еще одна бывшая сотрудница ждала в студии за кулисами, чтобы рассказать, как Томас домогался и ее тоже. Но ее так и не вызвали для дачи показаний. Хилл в одиночку противостояла травле со стороны комитета, состоявшего исключительно из мужчин. После слушаний противники Хилл сделали ее жизнь в Оклахомском университете настолько невыносимой, что она покинула свою должность: это наглядный урок тем, кто рискнет выдвинуть обвинения в сексуальных домогательствах.

Результаты недавнего опроса, проведенного некоммерческой радиостанцией National Public Radio, только подчеркивают, что времена изменились: 66% американцев считают, что еще пять лет назад женщин, которые сообщают о сексуальных домогательствах, попросту игнорируют. Однако всего 26% уверены, что и сегодня такие сообщения будут проигнорированы. Когда мы начали верить женщинам? Что изменилось? И что это означает для мужчин?

Можно легко проследить, где корни этого отношения к женщинам — что в лучшем случае их игнорируют, а в худшем им попросту не верят. Они кроются в старом стереотипе, о котором уже говорилось, — что женщины существа иррациональные, мстительные, лживые и думают только о сексе.

Древнюю версию этого стереотипа можно обнаружить еще в Книге Бытия — Ева совершает первородный грех и увлекает Адама и остальное человечество на путь грехопадения. Вся многовековая иудеохристианская традиция пестрит рассуждениями о дьяволе в женском обличье. Наиболее ярко живописали этот образ немецкие доминиканцы в 1486 году — в классической книге о ведьмах «Молот ведьм» (Malleus Maleficarum). «Разве женщина что-либо иное, как враг дружбы, неизбежное наказание, необходимое зло, естественное искушение, вожделенное несчастье, домашняя опасность, приятная поруха, изъян природы, подмалеванный красивой краской?» — сказано в ней. Но для нас, пожалуй, важнее всего другое утверждение авторов-инквизиторов — «По природе женщина лжива».

Хотя к XIX веку появились более положительные женские образы, стереотип лживой мстительной шлюхи оказался слишком живучим. Этот ярлык охотно лепили на целые категории женщин — особенно на афроамериканок, как широко зафиксировано специалистами, и женщин, принадлежащих к рабочему классу, которых их начальники склоняли к сексу. С его помощью травят старшеклассниц, которые внезапно выясняют, что у них репутация «девушек легкого поведения». И даже если мужчины — и иногда мальчики — откровенно используют женщин и девочек, стереотип всегда подсказывает им, как оправдать свое поведение: она сама хотела (предлагала, напросилась и т.д.). Увы, этот стереотип до сих пор никуда не делся. Именно он лежит в основе мужских страхов, что и им предъявят ложные обвинения. Некоторые до того напуганы, что отказываются оставаться наедине с коллегой женского пола — боятся даже вместе пообедать. Когда Роя Мура обвинили в сексуальном насилии, его защита утверждала, что он стал жертвой «охоты на ведьм». Красноречивый (и проверенный) способ дискредитировать жертву.

Движения #MeToo и Time’s Up показывают, что женщин больше не заставить молчать под угрозой слатшейминга. Когда один из менеджеров Google сказал своей коллеге-инженеру: «Я едва сдерживаюсь, чтобы не схватить тебя за задницу», — она написала об этом в Twitter. В тот же день актриса Алисса Милано предложила, чтобы жертвы домогательств ответили на этот твит — «Me too» («Меня тоже», в том смысле, что подобное происходило и с ними). 12 млн женщин поделились в Facebook своими воспоминаниями, снабдив их хештегом #MeToo. Вместо того чтобы, как раньше, закрыть глаза на проблему сексуальных домогательств, актеры и актрисы на церемонии Golden Globes в 2018 году в знак солидарности были одеты в черное.

Однако оскорбления на работе требуют не хештегов — надо действовать, вырабатывать новые нормы поведения на рабочих местах. Сейчас переходный момент, и многое может пойти не так. Только представьте себе — что, если бы The Washington Post, с достойной восхищения твердостью, не раскрыла правду, когда к ним обратилась женщина, которая рассказала впечатляющую, но от начала до конца выдуманную историю с обвинениями в адрес Роя Мура? Зачем она это сделала? Чтобы хитростью заставить The Washington Post опубликовать ложь — а это бросило бы тень на ведущие СМИ, сообщающие об обвинениях против Мура… Но пока все идет неплохо и появляются первые признаки настоящих изменений: рабочая обстановка становится действительно рабочей.

Увольнение — современное «мировое соглашение»

Раньше компании просто втихую затыкали рот деньгами жертвам сексуальных домогательств со стороны высокопоставленных правонарушителей и старались ограничить репутационный ущерб при помощи соглашений о неразглашении. Инциденты в Fox привели по меньшей мере к семи подобным соглашениям (одни женщины обвиняли компанию, другие — отдельных сотрудников). Как сообщается, один Вайнштейн оплатил восемь мировых соглашений. Несмотря на крупные выплаты, истиц вынуждали уйти из компании, и многим пришлось поставить крест на своей карьере.

Теперь такие урегулирования «без шума и пыли» труднее оправдать. Увольнения без лишних церемоний и вынужденные отставки известных личностей показывают, что компании отходят от этой стратегии. Вероятно, мировые соглашения останутся обычной практикой в некоторых обстоятельствах — например, если это первое нарушение, а поведение было неагрессивным или просто двусмысленным либо все происходило по взаимному согласию, но противоречило нормам компании. Тем не менее в вопиющих случаях на подобные соглашения все чаще будут смотреть как на нарушение руководством долга перед компанией. Советы директоров никогда не мирились с финансовым мошенничеством и нарушением Закона о коррупции за рубежом и, вероятно, одобрят те же меры для случаев сексуального преследования — увольнение без выходного пособия.

Важно отметить, что большинство увольнений произошло в компаниях с опытными специалистами юридического отдела и отдела кадров, согласно рекомендации юрисконсульта и при участии топ-менеджмента и/или совета директоров. И вряд ли стоит рассчитывать, что будут обнародованы все имеющиеся доказательства. У компаний есть все мотивы не раскрывать эти доказательства, если только бывший сотрудник сам не использует их в качестве защиты при понижении в должности или незаконном увольнении с работы. Но если в основе увольнения — обоснованная причина, подробности истории обычно не разглашаются.

Многие тревожатся, что увольнять станут слишком быстро и без соблюдения предусмотренных законом процедур. Однако при этом часто упускается из виду, что эти процедуры обязательны только для публичных компаний — но не для частных. На чем следует настаивать — и это вполне справедливое требование, — так это на непредвзятости и четком порядке действий для выяснения правды. Компаниям следует соблюдать те же процедуры, что и при обвинении сотрудника в разного рода серьезных нарушениях дисциплины. Обычно сотрудника отправляют в отпуск на время проведения расследования. В большинстве случаев, хотя и не всегда, именно так все и происходит при обвинениях в домогательствах.

Безусловно, важно разобраться, правдиво ли обвинение. Женщины — это люди, а люди, хоть мужского, хоть женского пола, иногда лгут. Поэтому следует прибегать к стандартным методам, которые всегда применяются для оценки достоверности информации. Эти методы несовершенны, но ничего лучше пока не придумано. Если они подходят для любой другой ситуации, то подойдут и в случае сексуальных домогательств.

Мы на пороге новой эры, и слова Роджера Парка (коллеги Джоан) — человека, всю жизнь посвятившего поискам правды, известного эксперта в области свидетельских показаний, — звучат очень обнадеживающе. Вот что он замечает по поводу сексуальных домогательств: «У мужчин, которые так себя ведут, есть веский мотив лгать, у женщин же такого мотива нет, учитывая, какое это испытание». Даже правдивые обвинения в сексуальных домогательствах всегда не слишком хорошо отражаются на карьере.

Это дает некоторую гарантию, что обвинения в домогательствах — правда. И многие, рассказывая о пережитом опыте, не лгут. По меньшей мере 42 женщины выдвинули обвинения против Вайнштейна и не менее десяти — против Кена Фридмана, нью-йоркского ресторатора. Как минимум десять женщин обвиняют в домогательствах Кевина Спейси. Чем больше обвиняющих, тем правдоподобнее обвинения.

Руководителям компаний, которые хотят разработать порядок действий при выявлении случаев сексуальных домогательств, для начала нужно определиться с подходом — что считать сексуальным домогательством. Стандартная концепция имеется у профессиональной HR-ассоциации Society for Human Resource Management, другие можно найти бесплатно онлайн. На корпоративных тренингах должно быть четко сформулировано, что допустимо, а что нет, — и в разных компаниях эти нормы могут варьироваться. Некоторые руководители — в свете последних событий — возможно, захотят дополнить или пересмотреть имеющиеся нормы. Как ни удивительно, но кое-кому до сих пор приходится объяснять, что порнографии, поцелуям, наготе и даже невинным поглаживаниям по спине на работе не место.

Как может разворачиваться ситуация? Например, как-то за обедом судья Козински при сотрудниках канцелярии суда завел разговор о пышных формах полуобнаженной женщины из фильма. Когда одна из женщин выразила недовольство, Козински ответил: «Но я же мужчина».

Некоторые мужчины пытаются сохранить за собой право на сексуальные домогательства: им кажется, что на кон поставлена их мужественность. Но такие представления о мужественности — устаревшие и вредные. Пора двигаться вперед.

Обстановка на работе сегодня

Практически все женщины и большинство мужчин едины в неприятии подобного проявления «мужественности». Никто не просит мужчин перестать быть мужчинами, никто не требует от людей бросить заниматься сексом. Просто горстке мужчин следует избавиться от стереотипа, что «настоящие мужчины» должны постоянно выпячивать свою сексуальность — не важно, в какой обстановке и приятно ли это окружающим.

Рабочие отношения должны быть связаны исключительно с работой — согласитесь, это логично. По этой причине некоторые организации придерживаются политики запрета на личные отношения на работе. Если в вашей организации это не так, помните: не стоит пытаться перевести отношения с коллегами в романтическое (или сексуальное) русло, если им это неприятно. Можно ли пригласить на свидание коллегу — сложный и тревожный вопрос, особенно когда работаешь с утра до ночи: когда проводишь на работе столько времени, с кем еще встречаться, кроме как с коллегами? Единственный надежный способ узнать, чего хочет другой человек, — это спросить. Некоторые мужчины не могут понять, заинтересована ли в них женщина: Чарли Роуз, известный телеведущий, и Гленн Траш, журналист The New York Times, думали, что их чувства к женщинам, с которыми они пытались завязать отношения, взаимны, однако «вдруг» оказалось, что это не так. Но у этой проблемы есть решение. Если речь идет о коллеге и вы хотели бы, чтобы она стала для вас чем-то большим, сделайте так. Представьте, что собираетесь сказать женщине, которая всю жизнь была вашим другом, о своем желании перевести ваши отношения на новый уровень. Спросите ее мнения так, чтобы оставить ей возможность сказать — «Нет, давай останемся друзьями». Нет так нет, без обид. Что, если коллега скажет «нет», хотя на самом деле имеет в виду «да»? Это ее проблемы. Захочет — передумает.

Ни для кого не секрет, что за ланчем, ужином и напитками заключаются сделки и завязываются важные знакомства. В таком общении нет ничего плохого. Но, если вы общаетесь с коллегами по работе, нужно понимать, что будет уместным, а что нет. Рой Прайс ушел с поста главы Amazon Studios, после того как Иза Хэкетт, продюсер Amazon, публично обвинила его в навязчивых приставаниях — в такси по дороге на рабочую вечеринку он сказал ей «Тебе понравится мой член», а позже в присутствии других громко прошептал ей на ухо «анальный секс». Голливудский обозреватель Нелли Андреева отмечает, что в новую эру — эру после скандала с участием Вайнштейна — поведение Прайса могло бы отпугнуть от Amazon женщин-ведущих и актрис. На него смотрели бы «как на пустое место» — это формулировка собеседника Андреевой, пожелавшего остаться неназванным.

Нет, можно делать комплименты коллегам. Но задумайтесь, какая тут огромная разница — «Какое у тебя красивое платье» и «Ты такая сексуальная в этом платье»! Но что, если она действительно выглядит сексуально? Помните: нанимаясь на работу, она давала согласие быть вашей коллегой, а не вашей девушкой. Относитесь к ней как к коллеге — если только вы не придете к взаимному согласию изменить эти отношения.

Не впадайте в крайности и не пытайтесь полностью избегать женщин. Это лишнее, это несправедливо, это, в конце концов, незаконно: нельзя лишать женщин прав и возможностей только потому, что они женщины. Если вы отказываетесь проводить совещания за закрытыми дверями с женщинами (а с мужчинами — не отказываетесь), получается, что вы, в нарушение федерального закона, лишаете женщин доступа к конфиденциальной информации, которой делятся только за закрытыми дверями.

Мужская солидарность никуда не денется, она будет по-прежнему играть важную роль — помогать бороться с домогательствами. Если вы что-то увидели — не молчите. Да, для этого нужна смелость, но можно действовать и тактично. Если вы в компании коллег-мужчин, а мимо проходит другая женщина, кто-то, вероятно, заметит: «Ух ты, какая красотка». Вам никто не мешает ответить: «Я не смотрю на нее с этой точки зрения. Для меня она просто коллега, и, подозреваю, она хочет, чтобы ее считали просто коллегой».

Женщинам тоже есть чему поучиться. Если коллега пытается перевести рабочие отношения в сексуальные, скажите ему четко и ясно, если вы этого не хотите. Если в ваш адрес отпускают шутки с сексуальным подтекстом и вам от этого неуютно, так и скажите: «Мне от этого неуютно» — и ждите, прекратятся ли эти шутки.

Если вы хотите пристыдить кого-либо за неподобающее поведение или пошутить на эту тему, обратитесь к книге Джоан «Что работает для работающих женщин» (What Works for Women at Work). Вот что ответила одна женщина, чей коллега предложил ей встречаться: «Я знаю твою жену. Она моя подруга. Ты женат. Мне бы даже в голову такое не пришло. Давай не будем к этому возвращаться».

И, наконец, наш последний совет — как подтверждение, что старые нормы действительно рухнули: если к вам пристают, сообщите об этом. Не знаем, решились ли бы мы дать этот совет — так прямо и безоговорочно — еще год назад.

Сегодня у нас перед глазами не прощание с сексом, с культурой флирта или со знаменитым призывом «Vive la différence!» — «Да здравствуют различия!». Между мужчиной и женщиной, разумеется. Нет, мы с вами всего лишь свидетели прощания с корпоративной культурой, когда женщина должна была мириться с извечным отношением к себе как к сексуальному объекту. Как правило, люди идут на работу с желанием работать. И теперь у них есть такая возможность.

Впервые опубликовано в выпуске за январь 2018 года.

Отправить