3.6. Бытие «штатника»

Я много где работал. В той или иной степени испытал все ветки схемы «Путь юриста». И уж конечно, работал «штатником». Ворон ворону кричит, ворон к ворону летит. Юристы и по работе, и по жизни общаются друг с другом. И конечно, разговоры исполнителей во все времена стабильно доходили до «где лучше живется».

О чем, кстати, забывают работодатели: юристы не в тундре живут. И друг с другом разговаривают. Поэтому, если кто-то из работодателей плохо обошелся с юристом, другие быстро узнают. Новости в кругу профессионалов разносятся со скоростью степного пожара. А потом работодатель удивляется: третий месяц не может найти юриста, почему никто не хочет к нему в раб… – в «штатники»?

У бытия штатным юристом есть особенности.

1. Рутина. Обычно предприятие занимается чем-то одним. Скажем, телефонной связью. И юрист тоже занимается чем-то одним – взыскивает долги с абонентов. Что еще? Ну, в кои-то веки проверяющие придут. Учим административное право, курим КоАП. Ну, уволится кто-то со скандалом, матами, судами – штудируем ТК. Поставщик не поставил товар для нужд предприятия – претензия, потом в арбитраж. Тоже относительно несложно.

За пару лет вполне можно поднатореть и разобраться. Уже к началу второго года 90 % рабочих вопросов становятся ТИПИЧНЫМИ. И вот ходишь по накатанной колее, скучаешь, одно и то же каждый день… Так мастером не станешь и в легенду не войдешь. А рутина засасывает, как болото.

2. Вырабатывается привычка работать «от сих до сих», взгляд «замыливается». Вы перестаете видеть риски/угрозы.

Пошел второй год вашей работы на предприятии. Руководитель ставит задачи, вы решаете. Когда вопросов нет, раскладываете пасьянс и ждете дальнейших указаний свыше. Руководство вами довольно, хвалят. Вроде все безоблачно, «ничто не предвещало…»

…В коридорах вашей фирмы, по которым вы ходите, висят ртутные лампы. Длинные такие. Висят себе и висят. Светят. Иногда перегорают. Электрик меняет на новую, а сгоревшую выкидывает в мусорный жбан во дворе фирмы. А потом ВНЕЗАПНО:

«Актом проверки установлено, что общество в нарушение пункта 1 статьи 51 и подпункта 1 пункта 2 статьи 51 ФЗ от 10.01.2002 № 7-ФЗ „Об охране окружающей среды“ допустило размещение опасных отходов (люминесцентные лампы) в открытую металлическую бочку.

05.07.2010 г. в присутствии представителя общества составлен Протокол об административном правонарушении № 10–22/779 по факту совершения административного правонарушения по статье 8.2 КоАП РФ, выразившегося в несоблюдении экологических и санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления или иными опасными веществами.

Постановлением о наложении штрафа по делу об административном правонарушении от 12.07.2010 № 10–35/1243 общество признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 8.2 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 180 000 рублей».

(Постановление ФАС Московского округа от 11.04.2011 № КА-А40/2657-11 по делу № А40-96781/10-152-523.)

Как вы думаете, кто будет крайним в этой истории? Правильно: вы. Штатный юрист. Конечно, когда вас попытаются сделать крайним, вы будете спорить. И, как мечи, с искрами и лязгом, столкнутся две позиции – рык начальника: «Ты ж юрист! Ты должен был знать и предупредить меня, что за лампы нас на… э-э… накажут!» – против блеяния юриста: «Я не получал такую задачу…»

Чья возьмет? «У сильного всегда бессильный виноват». А почему так получилось? Потому что вы только выполняли указания, решали задачи, но не думали сами, своей головой, о том, как обезопасить родную контору. Как избежать таких вот коллизий – см. дальше раздел «Кодекс самурая».

3. «Стабильность». «Штатник» получает фиксированную зарплату. Вроде то, чему учили нас папа с мамой: стабильная работа, стабильная зарплата. Совковая мечта. Увы, дамы и господа, это – ПРИЗРАК стабильности.

Допустим, вы пришли на завод на место штатного юриста в 2010 г. Работодатель предложил вам 30 000 рублей на испытательный срок, еще пять – после. Потом вам прибавили пятерку – и все. Прошел год. Вы получаете те же 35 000 рублей. Стабильно? Стабильно. Прошел еще год. Вы получаете так же 35 000… Поняли, где вас развели?!

Совершенно верно. Годовой уровень инфляции в РФ официально – 5,5 %. Неофициально – 13 %. Зависимость уровня инфляции и роста цен не столь прямая, но очевидная. К примеру, в 2012 г. пачка ваших любимых сигарет стоила 25 рублей. В 2013-м – 32 рубля, в 2014-м – 40 рублей. Так со всем, кроме предметов первой необходимости: хлеб, молоко, спички и т. д., цены на которые искусственно сдерживает государство.

Увы, ребята и девчата, мы не в Париже. Российские работодатели очень не любят повышать зарплату с учетом инфляции. Да и убедить Великого Белого Господина, то бишь работодателя, что инфляция существует, под силу далеко не всякому…

Занятно, что, когда затронуты интересы работодателя – цена товара, проценты по кредитам, договор и т. д., – инфляция существует. Как доходит до зарплат сотрудникам – инфляция куда-то девается. Двойной стандарт. Двойные ценности. Ханжество. Привыкайте. Увы, это норма – как бы мерзко ни звучало.

И ладно бы, если бы так себя вели работодатели, несведущие в экономике и праве. Но лично мне директор одной крупной юрфирмы, специализирующейся на налогах, говорила открытым текстом: «Вячеслав, для меня не существует инфляции. Я зарплату на инфляцию не индексирую». При этом цены на юридические услуги фирмы стабильно растут каждый год – с учетом инфляции.

И повышает цены тот же руководитель.

Вот поэтому в современном мире работник больше двух-трех лет на одном месте не сидит.

Примечание. Не все работодатели такие. Исключение – Иностранцы, Красные Директора, Новая Волна. См. раздел «Кодекс самурая».

Мне хочется верить, что я излишне мрачен и напрасно сгущаю краски. Дай бог, чтобы я ошибался, и вам, читатель, попался нормальный, вменяемый работодатель, для которого существует инфляция. Который платит премии. Который посылает вас учиться на семинары и вкладывает в вас время и деньги. Увы, таких ничтожно мало.

4. «Ну, ты же подписался!» Почему-то многие работодатели в упор не хотят понять еще одну простую истину: работник развивается. Вы пришли на предприятие зеленым новичком. На 10 000 рублей. Год проработали. Прокачались. Просветлились. Открыли Хедхантер. Ага, юрист вашего уровня на рынке труда стоит уже 20 000 рублей.

Угу, а теперь сходите к руководству и потребуйте повышения з/п. Итог предсказуем. В лучшем случае получите прибавку две-три тысячи. В худшем: «Или паши, или – дверь вон там».

Дело в психологии. Большинство руководителей не могут понять: «Почему я должен платить 20 руб. юристу, которому раньше платил 10?» Привыкли платить мало. Еще ответ может быть «по понятиям»: «Ну, ты же подписался работать за 10, вот и работай. Не нравится – уходи».

Дело еще и в жадности. Если понять и принять: работник вырос как специалист, то… придется больше платить. Зачем, когда можно взять с улицы еще одного новичка? Выжать все соки – и в расход.

5. Вырождение. Дамоклов меч, под которым ходит «штатник». Следствие «стабильности». Будни «штатника»: «Соберу три табуретки – получу 20 000, соберу одну табуретку – получу 20 000, вообще ничего не соберу – тоже 20 000. Вроде хорошо. Могу работать, когда есть работа. Могу НЕ работать, когда работы нет. Денежка капает».

Допустим, все вопросы закрыты, появилось свободное время. Что делать?

Да что хочешь. Читай монографии по своей специальности. Пиши статьи.

Переписывайся с коллегами из твоей отрасли. Словом, занимайся самообразованием. Иди дальше. Развивайся.

Но таких титанов и подвижников – ЕДИНИЦЫ. В основном скучающие юристы сидят в Сети, картинки разные смотрят, анекдотики почитывают, в «Одногруппниках» и прочих соцсетях время убивают, книжки дурманящие читают. Многие привыкают к безделью и тупо ВЫРОЖДАЮТСЯ.

Через пару лет такой «работы» юрист знает только узкую стезю вопросов предприятия, и ничего больше. Остальные знания забыты. Если уволят, устроиться на новую работу будет гораздо сложнее.

Важно почуять начало вырождения. Помню, встретил одного из бывших юристов ОАО «ДЖР». Должность – голубая мечта многих. Хорошо платят, прекрасный соцпакет, работы – почти нет. Он через год уволился. Почему? Дословно: «Слав, больше не могу. Чувствую – ТУПЕЮ».

Ошибки «штатников». Юрист предприятия в лучшем положении по сравнению, скажем, с юристом из консалтинга. Поскольку других правоведов на предприятии нет, ошибки «штатников» живут годами. Найти ошибку под силу только другому юристу, пришедшему на смену уволившемуся. И когда ошибка вылезет, «бракодел» уж далече и недосягаем для праведного гнева.

6. «Вампиры». Те самые титаны и подвижники, упомянутые в предыдущем пункте. Жалкая горстка людей, которые физически не могут сидеть без дела. Которые не хотят увольняться, потому что знают расклад цен в профессии и понимают, что работу на большие деньги можно искать годами. Но хочется развития. Хочется денег. Кому-то еще хочется и прославиться.

На работе скучно. Книги читать поднадоело. Игрушки опостылели. Увольняться нет смысла. Что делать? В свободное время на работе и после работы раскручивать что-то еще. Многие начинают с «левых» вопросов.

Работники предприятия приходят к вам со своими бедами. Одного по гарантии с телефоном кинули. Другому какую-то справку в госоргане не дали. Третий в ДТП попал, страховая не платит. Честный юрист после первого такого обращения сходит к начальнику, спросит – вы не против, все равно делать нечего, я тут людям помогу слегка? Начальство может запретить (редко). Чаще – «в свободное время занимайся чем угодно».

А умный юрист к начальству не пойдет. Будет гонять леваки втихаря. Потому что иначе, когда опять зайдет речь о повышении зарплаты, у начальства будет еще один аргумент ПРОТИВ: «Зарплату повышать? Да ладно, ты и так калымишь на стороне, решаешь вопросы другим. Я тебе даю заработать – вот и зарабатывай. Никаких прибавок!»

Юрист радуется: о, работенка привалила. Работает. Делает имя. Получает клиентов… Вполне закономерный исход – уход на вольные хлеба. Так человек из «штатника» становится «вольным художником», меняет ветку развития (см. схему «Путь юриста»).

Но это еще не вампир, хотя начало пути похоже. Почему вампир? Смотрите. Кто такой вампир в классическом понимании? Существо. С виду похож на человека и когда-то был человеком, но сейчас КАЖЕТСЯ человеком, но преследует иные цели, отличные от человеческих. А также обладает возможностями, отличными от человеческих (сверхсила, умение превращаться в туман и т. д.).

Применительно к нашим реалиям вампир – это юрист, который, работая по специальности, открыл еще какое-то дело (бизнес) на стороне, причем – НЕ юридическое. А юриспруденцию использует как еще один источник дохода, чтобы штаны (юбка) не спадали, а в поздней стадии – как прикрытие.

Поздняя стадия – когда бизнес на стороне начинает приносить плоды. Клыки растут. Зрачки приобретают вертикальный разрез. И в один прекрасный день юрист понимает, что его второй бизнес приносит больше денег, чем основная работа. Иногда – на порядок больше.

И на работе вампир уже сидит ради ширмы для своего второго дела. Можно бы и уволиться, но тогда будут вопросы – а откуда ты деньги берешь? А так все приглядно. Вроде работает юристом… Зарплату получает. Но большая часть мирских благ куплена на деньги, далекие от юриспруденции.

Очень мудрый подход в условиях нынешнего перепроизводства юристов, безработицы и репутационных рисков. Мало ли, как жизнь обернется. Всегда лучше иметь еще одну кормушку на стороне. А еще лучше – несколько.

Основные пути вампира с дипломом юрфака – статьи и книги, хобби, «купи-продай». Один занимается форексом. Другой возится с финансовыми пирамидами. Третья открыла интернет-магазин и занимается антиквариатом. Четвертый через тот же Интернет торгует своими поделками. Корабликами в бутылках, которые собирает прямо на рабочем месте, предварительно запершись в кабинете. Пятая рисует картины. Шестой пишет книги.

Вампиры есть и у нас, и на Западе. Хрестоматийный пример – Джон Гришем. Прекрасный юрист. Много дел за плечами. Горы опыта и практики. Но – застрял в развитии на уровне старшего юриста в юрфирме, которая занималась уголовными делами.

Следующий уровень – собственник бизнеса, партнер фирмы. Куда Гришема так и не пустили. Что делать? Сел писать книги. По принципу «что вижу – то пою». Благо уголовных дел много, профессию знает изнутри, время есть. И пошло. «Фирма», «Дело о пеликанах», «Стороны», «Золотой дождь», «Партнер».

В итоге – ушел из юриспруденции вообще. Книги приносят больше – и денег, и славы, и удовольствия. Плюс: СВОБОДА.

Что интересно: кто помнит фирму, из которой вышел Гришем? Никто. А вот самого Гришема помнят, знают, любят. Книги переведены на все языки мира. Автор стал легендой уровня Джека Лондона. «Аффтар, пеши исчо!»

Домашнее задание № 6

У вас хобби в детстве было? Может, крестиком вышивали? Или по дереву выжигали? Рисовали? Плели? Разводили пчел? Оригами? Вспомните свое хобби. Подумайте, интересно ли вам будет вернуться к былому увлечению СЕЙЧАС.

Если нет – найдите себе новое хобби. И подумайте, как на увлечении можно заработать. Не зацикливайтесь на деньгах. Первый и основной вопрос – что вам нравится делать руками/мозгами ДЛЯ ДУШИ. Если нравится и получается, то деньги придут.