Книга: Визуализируйте работу
Назад: 3.1. МЕТРИКИ ИЛИ ДЕНЬГИ
Дальше: 3.3. ОБЗОР ОПЕРАЦИЙ
 

Уделите необходимое время и силы сбору метрик, которые помогают принимать решения.

Эрик Рис

3.2

ДИАГРАММА РАСХИТИТЕЛЕЙ ВРЕМЕНИ

Дамы и господа, представляю вам диаграмму расхитителей времени.

Вообразите прожектор, проливающий свет на преступный замысел в вашей организации.

Наша цель — отслеживать метрики, указывающие на высокую степень риска. О нем мало расскажут привычные метрики, такие как количество story points за пользовательскую историю в определенный период (скорость команды); количество багов, которые проникли в конечный продукт; или количество развертываний на продакшен.

Я утверждаю, что расхищение времени следует измерять теми параметрами, которые и создают эту проблему и мешают вашей команде быстро и качественно выполнить работу: слишком большой объем WIP, незапланированные дела, заброшенные проекты, конфликтующие приоритеты и неизвестные зависимости. Это причины посредственных результатов и низких темпов деятельности.

Каждого расхитителя времени можно отследить и пометить с помощью категорий задач и примечаний на карточках или и того и другого. Если эти параметры можно подсчитать и измерить, мы увидим и украденное время, и кто из расхитителей это сделал. Полезно знать, кто виноват: незапланированная работа затаилась на кухне с ножом или слишком большой объем WIP спрятался в библиотеке, вооружившись тяжеленным канделябром. Диаграмма расхитителей времени показывает, кто совершил преступление и сколько времени украдено.

Диаграмму расхитителей времени можно составить, помечая всех воришек на канбан-доске (рис. 45). В этом примере каждый получил свой цвет — для наглядности. Когда пометите всех, можно визуализировать, рассчитать и отслеживать их неделю за неделей или месяц за месяцем. Так вы увидите тенденции и взаимосвязи, которые в противном случае были бы рассеяны по доскам многочисленных команд.

CH3.2_IMG1_The_original_Time_Theif_O%27Gram

Рис. 45. Оригинальная диаграмма расхитителей времени

Можно изучать и общую диаграмму расхитителей времени (рис. 46), чтобы сравнивать их и тенденции понедельно и отмечать колебания слишком большого объема текущих задач по всем командам.

CH3.2_IMG3_Congregated_time_thief_o'gram

Рис. 46. Общая диаграмма расхитителей времени

Конечно, есть множество способов визуализировать их. Рисунок 47 показывает сбалансированную карточку оценки, чтобы помочь определить, какому расхитителю следует уделить внимание в первую очередь, с какими справляются, а какие крадут время и мешают прогнозировать работу. Отслеживая и измеряя влияние этих воришек, можно придумать, как с ними бороться.

CH3.2_IMG4_Balanced_scorecard

Рис. 47. Сбалансированная карточка оценки

Меня часто спрашивают, как лучше повлиять на IT-директора, чтобы он согласился использовать DevOps / бережливое производство / Канбан / любой другой подход. IT-директора, с которыми я общалась, хотят две вещи: меньше риска и больше прогнозируемости. Диаграмма расхитителей времени как раз это показывает. Она отображает риск (то есть неопределенность) относительно незапланированной работы, заброшенной, конфликтующих приоритетов и неизвестных зависимостей. Диаграмма расхитителей времени также демонстрирует, когда WIP выходят за рамки ограничений (основываясь на лимитах, установленных самой командой). Поскольку WIP — ведущий индикатор, то, отслеживая его уровень, можно выявить проблемы на раннем этапе, и мы будем знать, что работа займет больше времени, чем ожидалось. Если важна прогнозируемость сроков, ваш IT-директор был бы на седьмом небе от счастья, получив такую прозрачность. Эффективная коммуникация требует ключевых сведений из разных источников. Диаграмма расхитителей времени станет надежным источником важной информации.

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ

 
Назад: 3.1. МЕТРИКИ ИЛИ ДЕНЬГИ
Дальше: 3.3. ОБЗОР ОПЕРАЦИЙ

Сергей Волгин
Добрый день! Предложение: Вакансии курьера и курьера доставки еды в вашем городе. Чтобы начать процесс отбора, пожалуйста, заполните следующую форму обратной связи: 1. Имя и фамилия: 2. Контактный номер телефона: 3. Адрес электронной почты: 4. Город проживания: 5. Возраст: 6. Образование: 7. Опыт работы (если есть): 8. Уровень владения английским языком (если есть): 9. Наличие водительского удостоверения и автомобиля (если есть): 10. Готовность к работе в выходные и праздничные дни: 11. Готовность к работе в вечернее время: 12. Готовность к работе в любую погоду: 13. Готовность к физическим нагрузкам: 14. Дополнительная информация (если есть). Пожалуйста, заполните все поля и отправьте форму. Мы свяжемся с вами в ближайшее время для дальнейшего обсуждения. Спасибо за ваше время и интерес к нашей компании! С уважением, Сергей Волгин Менеджер по подбору персонала +79325557750