Смотри, какой я сильный!
У обезьян власть тоже не дается просто так, ее надо заслужить. Лидер может быть уверен в прочности своей позиции, только когда его признают другие члены группы.
Власть находится только в руках настоящего начальника!
Чтобы продемонстрировать свою власть, обезьяны (и люди тоже) используют особый тип поведения, так называемое импонирующее поведение. Каждый при этом играет в свою собственную игру. К тому же иногда наблюдаются локальные особенности. Таким образом, другие члены группы могут правильно истолковать поведение лидера.
Тот, кто хочет стать альфа-обезьяной, должен бороться.
Вам уже приходилось наблюдать в зоопарке мнимые нападки гориллы-вожака? Вероятно, вы были рады, что между вами и этим зазнайкой широкий ров с водой.
Ссора между обезьянами-маготами. Как только один из них обращается в бегство, распределение власти становится очевидным. Тот, кто прогнал соперника, явно сильнее. Для сторонних наблюдателей конфликт может показаться жестким, однако при этом никому не причиняется серьезного вреда. Таким способом обезьяны пытаются внести определенность в отношения и четко обозначить распределение власти. Маготы обычно стремятся поддерживать баланс в иерархии группы. Продемонстрированная здесь ситуация может, таким образом, в любое время «повернуться обратной стороной», как только карты будут перетасованы заново
Альфа-гориллы реагируют на все, что они расценивают как угрозу группе или собственному положению, впечатляющей демонстрацией силы. Они рычат, бьют себя в мускулистую грудь, иногда выдирают кусты или бьют по земле. Если противник после этого недостаточно напуган, они бросаются на него со вздыбленной шерстью, свирепым взглядом и раскрытым ртом. Это производит впечатление не только на объект нападок, но и на членов обезьяньей группы. Импонирующее поведение лидера дает другим обезьянам чувство защищенности и укрепляет существующую социальную структуру. Примечательно, что чем больше лидер склонен к подобным демонстрациям, тем спокойнее протекает совместная жизнь в группе.
Самцы вандеру и гамадрилов используют довольно необычный демонстративный жест, особенно когда чувствуют себя в опасности: они показывают зубы, при этом как бы между прочим зевая. Наблюдая за ними, мы думаем об усталости или скуке, но на самом деле это угрожающий жест. Животные демонстрируют свое оружие: острые зубы, которыми они могут серьезно ранить противника.
В качестве еще одного примера можно привести самцов карликовых шимпанзе, которые бегают по вольеру с ветками или соломой в руках, при этом громко кричат и обнажают зубы. Такое зрелище забавляет посетителей зоопарка. Самки карликовых шимпанзе, конечно, рады этому меньше (см. предыдущую главу).
Доклад, пресс-конференция или годовой отчет: в офисе тоже идет борьба за власть.
Существуют ли какие-то формы импонирующего поведения, которое используют в борьбе за власть сотрудники на ведущих должностях? Понятно, что власть офисных руководителей не обязательно связана с физической силой, если не считать некоторых «диктаторов», которые не прочь постучать кулаком по столу. И на совещаниях такой шеф может прибегнуть к подобным жестам, чтобы с помощью «физической силы» потребовать тишины, привлечь к себе внимание или объявить переход к следующему пункту повестки дня.
И все-таки в нашей офисной жизни стремление к власти выражается не в состязаниях в физической силе, а через словесную форму импонирующего поведения. Руководители демонстрируют свою власть тем, что́ они говорят и как они это говорят: в докладах, презентациях или в неформальном разговоре. Другие, чтобы выставить свои заслуги в лучшем свете, охотно рассказывают забавные эпизоды из жизни или истории об успехе. Мне самому не раз приходилось наблюдать, что новоиспеченные начальники активно используют импонирующее поведение: произнося речь по случаю вступления в должность, они приукрашивают свою биографию, хвастают успехами, как будто между прочим упоминают о своем знакомстве с известными людьми и так энергично повествуют о своих честолюбивых планах, что это непременно производит впечатление на слушателей. Конечно, неизвестно, что будет потом, но все-таки первое впечатление запоминается надолго.
К тому же очень многие руководители любят бить себя в грудь (в переносном смысле) и за пределами организации. Особенно четко это проявляется в общении с медиа: широкой публике, например, на пресс-конференции, начальник нередко описывает свои амбициозные планы, используя эффектные фразы. Говоря о необходимых структурных изменениях, он охотно использует слово «операции» и таким образом по сложности приравнивает свою задачу к военной операции.
Начальник может проявлять импонирующее поведение и в отчете о деятельности компании. Часто речь идет не только о сухой статистике. Многие руководители склонны делать с помощью отчета своего рода заявление и выпускают его в форме глянцевого журнала или даже книги. Приглашают фотографов, чтобы те запечатлели руководителя в как можно более выгодном свете, нередко в позах королей или президентов на официальных портретах. Отчет о деятельности должен производить впечатление не только на людей со стороны, но и в первую очередь на сотрудников собственной компании.
Импонирующее оружие. Вандеру, делая вид, что зевают, демонстрируют свои опасные клыки
