Это уже почти стало притчей во языцех: карликовые шимпанзе (с точки зрения людей) совершенно помешаны на сексе. Они занимаются сексом буквально при каждой возможности. С его помощью они разрешают конфликты, снимают напряжение в стрессовых ситуациях, проявляют симпатию, отмечают встречу после разлуки или вносят умиротворение, если в группе происходят волнения.
Make love not war. Карликовые шимпанзе отличаются от шимпанзе, помимо всего прочего, миролюбивым характером. Они редко ссорятся, физические проявления конфликта у них непродолжительны, встречи с представителями других групп в дикой природе происходят преимущественно мирно. Карликовые шимпанзе – очень чувствительные животные, во всех стрессовых ситуациях лучший способ выпустить пар для них – это секс
А как же у нас, у людей? В офисном мире мужчины скорее опасаются женского очарования, которое действительно может оказаться действенным оружием. Нельзя отрицать, что если ведущий пост занимает привлекательная женщина, то все начинают подозревать ее в том, что она так высоко взошла по карьерной лестнице благодаря именно женским качествам.
Значит, самки карликовых шимпанзе держат власть в своих руках именно по этой причине? Нет, секс – это только один из аспектов, угрожающих мачо-культу в сообществе карликовых шимпанзе. Хотя самки карликовых шимпанзе по физической силе уступают самцам, последние им подчиняются.
У карликовых шимпанзе ни одному самцу не одолеть объединившихся самок.
Что же отличает самок карликовых шимпанзе от самок других человекообразных обезьян? Ответ прост: они используют дополнительный способ укрепления власти. Они объединяются, заключают прочные союзы и оказывают друг другу взаимную поддержку. Конечно, порой они конфликтуют друг с другом. Однако если речь идет о том, чтобы взять верх над самцами, то тут самки выстраиваются сплошным фронтом. Результат очевиден: самец может одержать верх над одной самкой, однако против двух или более он заведомо в проигрыше.
Этот метод кажется вполне пригодным для применения и у людей: женщина ищет поддержку одной или нескольких женщин-коллег, и они объединяются в крепкий союз. Почему же тогда у нас до сих пор так мало женщин на руководящих позициях? Ответ очевиден: эта модель не применяется на практике! В повседневной офисной жизни женщины предпочитают имитировать поведение своих коллег-мужчин. Вместо того чтобы искать союзниц, они пытаются одержать верх над мужчинами с помощью их собственного оружия: они хотят выглядеть мужественными, строят козни коллегам и вступают в открытую конкурентную борьбу. Некоторые даже проникают в годами складывавшиеся структуры, куда ранее входили исключительно мужчины.
Многие женщины перекрывают друг другу дорогу.
Наблюдая за офисными сотрудниками, я к тому же заметил, что женщины сами чинят себе препятствия. Вместо того чтобы без всяких оговорок объединяться и создавать коалиции, они конкурируют друг с другом. В качестве примера можно привести манеру одеваться. В нашем обществе не принято, чтобы мужчины выделялись на фоне других представителей своего пола. Если стандартом является костюм, то все ходят в костюмах. Принцип в данном случае таков: не выделяться, не бросаться в глаза. Новый галстук, красивая рубашка или сшитый на заказ и подогнанный по фигуре костюм очень редко вызовут оживленный интерес у коллег-мужчин.
Женщины же, напротив, превыше всего ставят индивидуальность. Они ни в коем случае не хотят одеваться так же, как другие женщины. Прекрасным примером будет завтрак в отеле во время курсов повышения квалификации. Как показывают мои наблюдения, обычный мужчина в этом случае мало задумывается о своем внешнем виде. Он приходит на подобные мероприятия повседневно (или даже небрежно) одетым, примерно в том же, что он носит дома в субботу вечером: в одежде свободного стиля, от джинсов до спортивного костюма. Женщины же, напротив, приходят на такой завтрак как на работу: в тщательно подобранной одежде, с идеальным макияжем и по возможности стараются одеться лучше, чем другие представительницы их пола. Такое направленное на конкуренцию мышление точно не способствует улучшению карьерных шансов женщин!
Женщины, берите пример с самок карликовых шимпанзе!
Если бы коллеги-женщины объединялись, то на выборах женщины в основном голосовали бы за других женщин. Они могли бы заранее позаботиться о том, чтобы кандидатами на пост председателя (или любой другой должности) выступали только женщины. Будем честными: с точки зрения знаний и компетенции для большинства должностей представители обоего пола хороши одинаково. Однако если бы женщины следовали примеру карликовых шимпанзе, то в любой конкурентной борьбе действовало бы правило: женщины поддерживают женщин. Тогда для карьерного равноправия мужчин и женщин не существовало бы никаких препятствий (разве только иногда пришлось бы вводить квоты на должности для мужчин). Более того, женщины могли бы доминировать над мужчинами.
Всякий, кто обладает достаточным опытом работы в организациях или разбирается в их устройстве, знает, что человек, официально считающийся начальником, на самом деле не всегда тот, кто обладает наибольшей властью. Очень часто руководитель с сожалением вынужден констатировать, что власти у него меньше, чем ему хотелось бы. Его влияние пытаются ограничить или с ним просто не считаются всерьез. Завладеть полномочиями и потом удержать власть не так-то просто. Руководящую должность можно получить быстро, а вот завоевать авторитет, уважение и тем самым власть зачастую куда сложнее.