Новая экономика

Экономика – самый важный аспект нашей жизни, который придется изменить к наступлению 2062 года. Учитывая огромное влияние, которое ИИ окажет на рынок труда, в мире появятся радикально новые виды экономики. Так же как во время промышленной революции, необходимо будет защитить работников, если мы хотим в 2062 году изменить мир к лучшему для большинства людей.

В то время когда они нужны нам больше всего, профсоюзы во многих странах оказываются беспомощными и устаревшими организациями. Трудно представить, что это движение со временем изменится и приспособится к цифровой революции. Если это так, то нам придется обратиться к другим институтам, чтобы извлечь максимум пользы из технического прогресса.

Мы можем, к примеру, заставить компании переобучать сотрудников, которые попадут под сокращения, прежде чем нанять новых. Такие законы не помешали бы уже сейчас. В начале 2018 года австралийский банк NAB объявил, что сократит 6000 работников из-за автоматизации и наймет 2000 новых сотрудников с необходимыми навыками. Такие расчетливые и грубые проявления капитализма, возможно, придется запретить. NAB будет обязана переобучить хотя бы 2000 из тех 6000 сотрудников, которых планирует уволить, и найти им работу – необязательно даже в NAB.

Возможно, также нужно будет потребовать от компаний регулярного образования и обучения сотрудников. Переиначивая идею Google, мы можем настоять на том, чтобы двадцать процентов времени сотрудника было посвящено его саморазвитию. Это может звучать наивно – особенно цифра в двадцать процентов. Однако самый важный капитал компании – сотрудники. Как инвестиция в собственный штат может повредить бизнесу в долгосрочной перспективе?

Эти идеи, однако, не очень помогут тем, кто занят в так называемой «гигантской экономике». Мы уже видим притеснения таких работников, и нам определенно нужно будет ввести защитные меры, которые это прекратили бы. Мы можем потребовать таких же привилегий для частично занятых, какие есть у тех, кто работает полный день, – например, больничный или декретный отпуск. К тому же, мы можем сделать выгоднее для компаний с налоговой точки зрения нанимать постоянных сотрудников, а не подрядчиков.

Еще мы можем сделать так, чтобы те, кто предлагает себя на рынке труда, находились в более сильной позиции. Такие недоразумения, как контракты с нулевым часом, должны быть запрещены. Как только компания сможет выбрать, какое количество часов готова предложить, соискатель будет в состоянии сам решить, сколько он готов работать, не боясь наказания. Правительствам также, возможно, понадобится вмешаться и обеспечить то, что раньше обеспечивали компании: медицинское страхование, больничный, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, а также профессиональную переподготовку.

В конце концов этих небольших мер может не хватить для того, чтобы решить проблему сокращения рабочих мест в 2062 году. Возможно, мы будем жить в мире, где всеобщий базовый доход станет обычным делом. В менее радикальном случае мы сможем получать деньги за работу, которая сейчас не оплачивается, – например, уход за больными и пожилыми людьми или воспитание детей.

Возможно, мы будем работать меньше дней в неделю. 2062 год может стать временем для отдыха, учитывая, что роботы будут выполнять бо́льшую часть работы. Мы сможем больше проводить времени с друзьями, семьей и в сообществах. ИИ способно нам это обеспечить.

Новое общество

Возможно, к 2062 году мы будем жить в более мягком обществе. Если мы начнем ценить труд тех, кто ухаживает за детьми, больными, пожилыми людьми или людьми с ограниченными возможностями, или того больше – тех, кто занят в традиционных профессиях, – мы станем более заботливым обществом. Такие профессии в ближайшее время (а может, и никогда) не станут работой для роботов. Нам стоит начать ценить их больше.

Вероятно, мы увидим расцвет креативности. Как я уже говорил ранее, этот период может войти в историю как Новое Возрождение. Даже если роботы смогут творить и заниматься ремеслами, мы будем больше ценить то, что сделано людьми. ИИ может обеспечить нас средствами, позволяющими многим стать творцами и ремесленниками.

Если мы к 2062 году решим проблему предвзятости алгоритмов, то станем намного более справедливым обществом. Машины будут принимать решения, не основываясь на исторических и культурных предрассудках, которые беспокоили нас в прошлом. В отличие от людей, эти машины смогут даже предоставить рациональное объяснение этим решениям. Мы можем дать им предписания, обязывающие их это делать.

Общество может также стать более равным. При наличии необходимого законодательного контроля информационные технологии в целом и ИИ в частности смогут стать серьезным уравнителем. Многие люди сбросят оковы бедности. Многие будут наслаждаться более комфортными условиями для жизни. Для этого, однако, потребуются меры, которые помогут убедиться, что плоды цифровой революции достанутся всем, а не только владельцам технологий.

Наконец, общество сможет стать более мирным. Если нам удастся ограничить использование автономных систем вооружения, ИИ сможет спасать жизни, а не отнимать их: расчищать минные поля, помогать доставлять гуманитарную помощь, сократить количество смертей среди гражданского населения и защищать солдат.

Если мы примем правильные решения, то ИИ сделает лучше жизнь не только ограниченного числа людей, но и широких масс. Это позволит нам жить более здоровой, обеспеченной и, может быть, даже счастливой жизнью.