Приложение 3. Индивидуальный план сотрудника для оценки

Приложение 4. Карточка KPI (пример)

Приложение 5. Оценочная форма (пример)

Список литературы

1. Armstrong M., Murlis H. Reward Management: A Handbook of Remuneration Strategy and Practice. Kogan Page Ltd, 2007.
2. Ветлужских Е. Сис­тема вознаграждения: Как разработать цели и KPI. — М.: Альпина Паблишер, 2016.
3. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной сис­темы оплаты труда и вознаграждения персонала. — М.: Баланс Бизнес Букс, 2007.
4. «Compensation Risk Disclosure — What Are Companies Doing?» A Study of S&P 500 Companies, Semler Brossy Consulting Group, LLC, http://www.semlerbrossy.com/wp-content/uploads/
   9.36_Risk_Assessment_Disclosure_White_Paper_FINAL.pdf.
5. Ветлужских Е. Н. Практическое руководство по разработке постоянной части ЗП на основе грейдирования, 2011, см. http://www.elenavetl.ru/gradesguide/.
6. Fred Hilling «Job Appraisal: Using a Pay Relativity Index», August 14, 2012, www.worldatwork.org.
7. Голдратт Э., Кокс Дж. Цель: Процесс непрерывного улучшения. — Мн.: Попурри, 2007.
8. Деминг Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, сис­темами и процессами. — М.: Альпина Паблишер, 2016.
9. WorldatWork — www.worldatwork.org.