Смена курса необходима

Увольнение с работы, которая делает тебя несчастным, может иметь решающее значение для твоего психического и эмоционального благополучия. Если ты чувствуешь, что действительно не удовлетворен своей работой, скорее всего, пришло время двигаться дальше. Есть несколько признаков, которые помогут тебе точно это понять.

Трудно принять решение, особенно на работе, которая хорошо оплачивается и где тебя окружает приятный коллектив сотрудников. Но ты понимаешь, что эта работа – не то, чем ты действительно хочешь заниматься всю оставшуюся жизнь, но начинаешь убеждать себя: «Ничего, что это не работа моей мечты, но сейчас она мне подходит». Нет ничего плохого, что ты какое-то время занимался не самой желанной для себя деятельностью.

Но имей в виду, что такое положение дел может легко привести к смирению – и это опасная зона. Смирение имеет тенденцию вызывать оправдания («Я смирюсь с этим еще на несколько месяцев» или «У меня просто нет времени на поиск работы прямо сейчас») и заставляет нас согласиться («Эту работу я буду делать пока» или «Может быть, мне не нужно быть вице-президентом или еще кем-то»). Хуже всего то, что смирение в конечном итоге приведет к страху. И страх чего-то нового будет сдерживать тебя.

Я видела слишком много умных и талантливых друзей и коллег, которые долго оставались на своих старых рабочих местах. Они не могли решиться двигаться дальше, так как долго отсутствовали на рынке труда, и даже не могли сделать первый шаг и обновить свое резюме, не говоря уже о том, чтобы подать заявку на работу. Они охвачены страхом вернуться на уже другой рынок труда, чем тот, который был когда-то.

Они почти забыли, что такое ходить на собеседования. Они чувствуют себя неадекватно по сравнению со своими сверстниками и думают, что поезд уже прошел мимо них. Это чувство страха может быстро стать подавляющим, и самый простой выход – отложить поиск работы, проигнорировать рассматриваемый вопрос и провести больше времени на работе, которая совсем не желанная мечта, чтобы поменьше мечтать.

Если бы я могла дать один совет любому, кто хочет продвинуться в профессиональном плане, то он был бы: не поддавайся смирению. Найди время, чтобы регулярно проверять себя на предмет карьерного счастья и целей и подумать, не пора ли уйти с нелюбимой работы и сделать следующий шаг.

Каковы явные признаки того, что пришло время серьезно подумать о том, чтобы оставить свою нынешнюю работу и заняться другой деятельностью? Вот семь серьезных сигналов, говорящих об этом.

1. Ты живешь в условиях статус-кво

Если ты работал в одной компании и на одной должности без каких-либо продвижений или повышений в течение последних трех лет и хочешь продолжить карьеру, – пришло время искать другое место. Даже в небольшой организации, в которой сложно продвигаться по службе, ты должен быть в состоянии сделать какое-то движение вверх в течение этого периода времени.

2. Ты не получаешь обратную связь

Если твой непосредственный руководитель не дает обратной связи о твоей работе (или она носит общий характер и, следовательно, трудно принять конкретные меры для совершенствования), довольно сложно узнать, что нужно для того, чтобы подняться в вашей организации по служебной лестнице или стать большим профессионалом. Лучшие менеджеры занимаются развитием карьеры сотрудников и регулярно дают советы и рекомендации, а если нет – ты вынужден искать в другом месте, потому что здесь у тебя очень смутные перспективы.

3. Ты не учишься

Если твоя кривая обучения выровнялась или ты действительно не испытываешь затруднений в обычной своей деятельности, это может указывать на необходимость двигаться дальше. Возможно, ты уже не узнаешь что-то новое каждый день на работе, но ты должен совершенствовать свои основные навыки и приобретать новые. Конечно, тебе часто приходится брать это в свои руки – например, попроситься принять участие в новом проекте, записаться на интересующие тебя курсы или посетить соответствующую конференцию или семинар по твоей направленности. Но если таких возможностей нет на твоей нынешней работе, это признак того, что компания не серьезно относится к инвестированию в развитие твоей карьеры и не делает ставку на профессиональное развитие работников. Это плохой знак.

4. Постоянные проводы

Ты слишком часто ходишь на прощальные вечеринки к уходящим на другую работу коллегам. Все вокруг тебя постоянно обновляют свои резюме и профили на сайтах по поиску работы. Ты начинаешь замечать, что рядом много недовольных сотрудников (особенно хороших), ищущих новые места и нашедших. Все это должно говорить тебе, что существуют лучшие места для работы – и у тебя, вероятно, тоже есть варианты. Нет, я никого не поощряю слепо следовать за стадом, но воспринимай это как предупреждающий знак и спроси своих уходящих приятелей, почему они решили уйти. Их ответы могут быть применимы и к твоей ситуации.

5. Регулярная реструктуризация

Если твоя компания регулярно объявляет о реорганизации или смене руководства, это может указывать на проблемы управления или слабое стратегическое планирование. (Подруга сказала мне, что у нее было четыре разных босса в прошлом году – это не может быть хорошим признаком.) Реорганизация может дать возможность подняться и преуспеть; но частые реорганизации скорее сигнализируют о проблемах. И что еще более важно, они создают сложные условия для развития твоей карьеры, тебе сложнее привлечь к себе внимание руководства даже серьезными стараниями, ведь руководство постоянно меняется. Твои приоритеты, такие как профессиональный прогресс, неизбежно будут негативно затронуты. Задумайся серьезно, не растеряешь ли ты свое счастье?

6. Охотники за головами жаждут тебя

Эти раздражающие электронные письма и звонки от рекрутеров могут не привести к новой работе, но нельзя игнорировать их полностью. Большое количество входящих звонков и электронных писем может указывать на то, что твоя профессия востребована и компании с удовольствием нанимают таких сотрудников (читай: отличная возможность подняться на более высокие позиции и уровень заработной платы). Я обычно рассматриваю эти разговоры как исследование рынка, чтобы увидеть, кто нанимает, какие должности и функции нужны, и средний диапазон заработной платы для сопоставимых рабочих мест.

7. Похоже, время пришло

Помимо этих предупреждающих знаков, не игнорируй то, что говорит тебе твоя интуиция. Никто не знает твою рабочую среду лучше, чем ты. И если ты почувствуешь, что тебе может быть лучше где-то еще, прислушайся к этому внутреннему голосу и продолжай исследовать.

Учитывая, что многие из нас проводят на работе более 40 часов в неделю, ты должен регулярно оценивать свою карьеру. Даже если ты совершенно доволен своей нынешней работой, возьми в привычку мониторить ситуацию (или попроси доверенного друга, если это возможно) по крайней мере два раза в год. Это не только хорошая возможность проанализировать свои достижения (и привыкнуть регулярно обновлять свое резюме!), но ты также заставишь себя оценить рыночные условия в твоей отрасли.