Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Поздравляем! Вам предложили работу — это следующая ступенька вашей карьеры. Наверное, вы испытываете большое облегчение и чувствуете себя спокойнее, ведь поиск работы после университета — процесс изматывающий и безжалостный. Поэтому дайте себе передышку и отпразднуйте это событие с друзьями и родными. Вы это заслужили.
Но не слишком расслабляйтесь! Получить работу — это только начало успешной карьеры, вас ждут большие дела. В этой главе мы постараемся сгладить для вас переход от учебы к работе и рассмотреть вопросы, которые вам придется решить.
После студенческой жизни работа одновременно дарит чувство свободы и тяжести. С одной стороны, у вас есть определенная зона ответственности, коллеги, независимость и зарплата! Больше никаких эссе, лекций и экзаменов (конечно, кроме курсов повышения квалификации). С другой стороны, работа иногда бывает скучной и однообразной, каждый день приходится рано вставать и вовремя быть на рабочем месте. Нельзя проспать, посидеть днем в пабе, посмотреть сериал или вздремнуть после обеда.
Большинство людей считают, что эти ограничения стоят того. Здравый смысл подсказывает: те, кто с самого начала подходят к работе конструктивно и со знанием дела, будут получать от нее большее удовлетворение, трудиться эффективно, чувствовать себя счастливыми и успешными.
Вам предложили работу — отлично! Что дальше? Прежде чем приступить к ней, нужно рассмотреть несколько вопросов.
Когда вас принимают на работу, сначала обычно делают устное предложение, чаще всего по телефону. Необязательно соглашаться сразу. Если у вас нет сомнений, можно сказать «да». Но попросить день на размышления — вполне допустимо. Можно также сказать, что вы согласны, и добавить: «Я просто мечтаю приступить к работе. Разумеется, я хочу сначала увидеть официальное предложение, но в принципе вы можете рассчитывать на меня!»
Иногда вам могут предложить работу «с учетом рекомендаций». Это означает, что политика компании предусматривает предложение работы только после того, как работодатели свяжутся с вашими рекомендателями и попросят их подтвердить свои слова. Вам не о чем беспокоиться.
Вы можете получить предложение работы по электронной почте. Работодатель ожидает, что вы ответите согласием. Тогда у него будет уверенность, что вы примете должность и компания может закрыть вакансию. Если у вас есть сомнения или вопросы, задавайте их прямо сейчас. Скорее всего, на большинство из них вы найдете ответы в трудовом договоре, который вам пришлют. Но вполне разумно обговорить вопросы, касающиеся размера заработной платы или места работы, до оформления договора.
Будущий работодатель должен прислать вам договор на подпись. Обычно это делают, не дожидаясь первого рабочего дня. Если вам непонятны некоторые положения договора, постарайтесь их прояснить. Если не хотите спрашивать работодателя, обратитесь в университетскую службу профориентации и трудоустройства. Чаще всего договор написан официальным стилем и содержит массу непонятных юридических терминов. Постарайтесь вникнуть во все детали и убедиться, что вы всё понимаете и вас устраивает то, что вы подписываете. Обратите внимание на следующие моменты:
Проверьте свои аккаунты в социальных сетях. Вы на 100% уверены, что они не повлияют на вашу репутацию, если их увидят ваши новые коллеги и босс? Если да — это замечательно. Если нет — постарайтесь побыстрее изменить настройки конфиденциальности.
Нужно хорошо подготовиться к первому рабочему дню, заранее продумав целый ряд вопросов.
Как вы будете добираться до рабочего места? Попробуйте отрепетировать поездку в те дни и часы, когда вам придется это делать. Продумайте запасной маршрут, если ваш первоначальный план (машина / автобус / поезд / мотоцикл) по какой-то причине не сработает. Знаете ли вы, где можно припарковаться или оставить мотоцикл (велосипед)? Может показаться, что это лишние хлопоты — и только ради того, чтобы не опоздать. Но первое впечатление имеет огромное значение. Опоздание — плохое начало.
Скорее всего, работодатель снабдит вас всей информацией, которая нужна, чтобы приступить к работе. В некоторых компаниях готовят приветственные письма или инструкции для новичков. Скорее всего, вас попросят взять с собой какие-то документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, оригинал диплома и так далее). Для зачисления в штат нужно будет отнести эти документы в отдел кадров или в отдел безопасности компании. Возможно, придется сфотографироваться на пропуск или магнитную учетную карточку.
Подумайте, где и как вы будете обедать. Если никто не сказал вам, как организовано питание в обеденный перерыв, то лучше принести еду с собой. Вдруг рядом негде перекусить. Захватите наличные: может быть, коллеги позовут вас выпить кофе.
Возьмите блокнот и ручку. Не волнуйтесь, если забудете что-то из того, что вам расскажут в первый день работы. Придется запоминать очень много информации: новые имена, лица, системы, термины. Лучше записать в блокнот имена и аббревиатуры, с которыми вы столкнетесь. Постарайтесь запомнить имена людей, с которыми вы будете сидеть рядом или встречаться каждое утро. Можно также записать вопросы, которые непременно возникнут в течение дня.
Не волнуйтесь, если в первый день у вас будет мало работы. Новый начальник, вероятно, не хочет загружать вас по полной программе, пока вы не освоились. В первые несколько дней постарайтесь получше узнать офис и принятые здесь порядки. Очень скоро работы будет более чем достаточно!
Набросайте в блокноте план офиса, указав, кто сидит за каким столом. Это поможет запомнить имена коллег, произвести благоприятное впечатление и наладить дружеские отношения.
Каждый вид работы диктует свои правила, касающиеся внешнего вида сотрудников. Они могут быть прописаны в контракте либо подразумеваться по умолчанию. Если до начала работы вам это неясно, спросите у HR-специалиста, который общался с вами.
Если у вас есть сомнения, то в первый день оденьтесь как на собеседование и посмотрите, что носят ваши коллеги. Деловая одежда уместна всегда, но если все сотрудники ходят в джинсах, значит, в этой компании нет строгих требований. Дресс-кода обычно не бывает в творческой среде и в стартапах. А в таких сферах, как финансы и юриспруденция, принят официальный стиль: деловые костюмы и для мужчин, и для женщин.
Понаблюдайте, что носят и как ведут себя окружающие. Многие работодатели ревностно относятся к тому, что называется «соответствием корпоративной культуре». По сути, они хотят, чтобы все вписывались в коллектив и ладили друг с другом. Конечно, вы не должны делать то, что вызывает у вас дискомфорт, но для начала попробуйте разобраться в нюансах корпоративной культуры данной компании: это поможет без проблем влиться в коллектив.
В некоторых офисах устраивают casual Friday — по пятницам не придерживаются строгого стиля и приходят в обычной одежде. Но следите за тем, насколько это уместно: если на этот день назначена встреча с кем-то из важных клиентов или руководителей, возможно, стоит одеться построже. Не все способны оценить рваные джинсы и майки со смешными принтами.
Главное — выбирайте одежду, в которой чувствуете себя уверенно, комфортно и профессионально. Все это отражается в языке тела и поведении. И улыбайтесь: улыбка располагает людей друг к другу!
Это ваша первая «настоящая» работа. Независимо от того, захотите вы остаться в этой компании навсегда или это будет одним из этапов карьерного роста, вам надо произвести хорошее впечатление. Хорошее впечатление — это хорошие рекомендации, которые вам дадут, когда вы захотите сменить работу. Вот несколько советов, которые помогут убедить коллег и начальство, что они не зря выбрали именно вас.
Относитесь ко всем с уважением. Здоровайтесь со всеми сотрудниками. Вежливо поддерживайте разговор, даже если вам неинтересно, как Стив отметил день рождения своего племянника. Уважительное отношение и вежливость помогут вам завоевать доверие окружающих и завести новых друзей.
Уважительное отношение не допускает сплетен о других сотрудниках. Даже если вы слышите, как это делают другие, старайтесь не участвовать в таких разговорах. Следите за своей речью (не ругайтесь) и манерой шутить (никаких обидных шуток). Разумеется, вы должны оставаться собой и на рабочем месте, но это не значит, что можно пренебрегать другими или оттеснять их на задний план.
Пока вы не знаете, кто пользуется большим влиянием в компании, у кого роман с топ-менеджером и чей муж играет в баскетбол с начальником HR-отдела. Поэтому не нужно никого настраивать против себя и портить отношения с коллегами.
Делайте то, что пообещали. Если вас попросили выполнить что-то к определенному сроку, сделайте все, чтобы не подвести. Если не получается, это далеко не всегда говорит о вашей некомпетентности: вполне вероятно, что у вас возникли неожиданные проблемы. Сообщите об этом своему непосредственному начальнику и объясните, что вы можете сделать, чтобы выполнить максимум.
Приходите на работу чуть раньше и уходите позже. Необязательно оставаться на лишний час, но продемонстрируйте, что готовы работать хотя бы на 10 минут дольше, если это нужно для дела.
Старайтесь помогать другим в трудной ситуации. Если можете уделить им лишнее время, сделайте это. Только будьте уверены, что сдержите слово, прежде чем предлагать помощь. Если планируется новый проект, вас могут попросить поработать над ним, и тогда придется поднапрячься. Если вы уже зарекомендовали себя как ответственный и надежный сотрудник, готовый прийти на помощь, вам скорее выпадет шанс участвовать в новых инициативах.
Может быть, вы были лучшим студентом курса или удостоились награды за волонтерскую деятельность, но постарайтесь не хвастаться своими достижениями. У каждого из коллег своя история и свои достижения, никому не нравится, когда кто-то пускает пыль в глаза. Сейчас вам достаточно знать, что компания выбрала вас на эту должность. И пусть единственным способом показать себя в выгодном свете станут ваше внимание к деталям, увлеченность работой и самоотдача.
Наверняка все ждут от вас вопросов, поэтому не стоит стесняться. Лучше спросить, правильно ли вы поняли задание, чем довести до того момента, когда трудно что-то исправить. Но сначала подумайте, кому адресовать вопрос. Ваша начальница, скорее всего, занятой человек. Вряд ли стоит спрашивать ее, как работает ксерокс.
В первые несколько дней у вас возникнет много вопросов. Заносите их в свой блокнот. Старайтесь не задавать их сразу, как только они придут вам в голову.
В конце дня посмотрите, на что вы сможете ответить сами, если внимательно слушать коллег и учиться у них. На некоторые вопросы можно найти ответ в интернете, например, что значит FMCG (Fast-moving Consumer Goods — потребительские товары повседневного спроса).
После этого у вас останется всего несколько трудных вопросов, на которые вы не можете ответить самостоятельно. Их нужно задать менеджеру или наставнику во время очередной встречи. Список вопросов покажет, что вы хорошо подготовились.
Разумеется, если нужно что-то узнать немедленно, найдите, у кого это можно спросить. Но не нужно создавать впечатление, что вы готовы выпалить все, что взбредет вам в голову.
Отмечайте в календаре совещания, дедлайны, важные мероприятия или особенно напряженные периоды. В каждой организации и индустрии собственный график выполнения работ. Частично он определяется внешними факторами (окончание финансового года, начало учебного семестра), а частично устанавливается самой организацией (ежемесячный обзор состояния проектов, ежегодная конференция). Выясните, когда наступит самый напряженный период работы, и учитывайте это, когда будете планировать свои действия.
Готовьтесь к совещаниям так же, как вы готовились к семинарам в университете (во всяком случае, как должны были готовиться). Обычно стоит прочитать ваши заметки с прошлого раза и повестку сегодняшнего совещания. Обведите те положения, которые вам непонятны. Выясните все, что можно, до начала совещания. Есть ли в повестке темы, имеющие отношение к вашей деятельности? Попросят ли вас принять участие в совещании? Кто будет на нем присутствовать? Можно ли прихватить с собой кофе или чай или это не принято?
Старайтесь не жаловаться. Вероятно, что-то в работе вам не понравится. У вас могут быть назойливые коллеги или шумный ксерокс. Или более серьезные вещи: бешеный темп работы или некоторые обязанности, которые нагоняют тоску. Не жалуйтесь и не поддерживайте тех, кто жалуется. Если вопрос действительно серьезный, его необходимо обсудить наедине с вашим непосредственным начальником.
Если вам поручили скучную работу, постарайтесь подойти к ней с хорошим настроем и улыбкой на лице. Вероятно, другим сотрудникам тоже приходится иногда заниматься рутиной, поэтому вздохи и стоны не помогут. Иногда рутинная работа служит основой для принятия очень важных решений или анализа ситуации. Используйте эту возможность, чтобы уяснить для себя, какова ваша роль в общем процессе работы. Если вас попросят проверить некие данные, проанализируйте, куда они пойдут дальше и как они повлияют на деятельность компании.
Постарайтесь произвести впечатление человека, открытого для новых идей и готового учиться. Благодаря гибкости мышления вы сможете работать в разных структурах компании, осваивая новые функции и приоритеты.
Мы уже упоминали о необходимости здороваться, задавать вопросы, следить за своей речью и уважать окружающих. Все это важные элементы профессионального и эффективного общения с людьми. Но большая часть обмена рабочей информацией происходит по электронной почте. Разобраться с ней бывает довольно сложно. Иногда вас просто заваливает входящими сообщениями и не всегда понятно, в каком тоне они написаны.
В студенчестве вы приобрели некоторый опыт переписки по электронной почте. Электронные письма на работе могут потребовать более вдумчивого подхода. Вот несколько рекомендаций по их составлению.
Поддерживайте порядок в своем почтовом ящике, сортируя сообщения по папкам в соответствии с их темой или функцией. Это поможет сократить количество входящих и почувствовать себя организованным человеком.
Еще один аспект профессионального общения, о котором стоит помнить, — это язык тела. Ярче всего он проявляется во время совещаний. Обратите внимание, как ведут себя другие. Вы заметите, что люди, которые пользуются наибольшим доверием и к которым все прислушиваются, обычно демонстрируют свой интерес к теме обсуждения с помощью языка тела. Постарайтесь сидеть прямо, лицом к собравшимся и поддерживайте зрительный контакт с тем, кто сейчас говорит.
Аманда устроилась координатором проекта в крупную медиакомпанию три недели назад. Оказалось, что работа сильно отличалась от студенческой жизни! Невозможно вздремнуть после обеда или посмотреть сериал днем. А как тяжело вставать по утрам в 7:00, чтобы вовремя добраться до офиса! Но Аманда очень хочет преуспеть в своей новой роли. Она знает: если постараться, эта должность приведет к более интересной работе, позволит обзавестись невероятно полезными связями и добиться места старшего редактора, о котором она мечтает.
Непосредственная начальница Аманды — Керри — пока в полном восторге от своей подчиненной. Керри заметила, что Аманда всегда приходит на работу чуть раньше и задерживается после 17:00, когда рабочий день окончен. Это так отличается от того, как вел себя стажер Чарли в прошлом году! Он почти всегда опаздывал на 5–10 минут, зато уже в 16:59 был готов покинуть офис. Работал он хорошо, но никогда не выдвигал идей и не проявлял желания участвовать в дополнительных проектах.
В офисе всегда найдутся какие-нибудь отвлекающие факторы. Некоторые из них помогают наладить отношения с коллегами и обмениваться опытом (перерывы на кофе, обмен планами на выходные). Другие менее полезны (сплетни о знаменитостях, общение с университетскими друзьями по WhatsApp). Что мешает вам сконцентрироваться на работе? Как с этим бороться?
Откажитесь от привычки постоянно проверять телефон и соцсети в рабочее время. Лучше держать телефон в сумке или в ящике стола и не доставать, пока он не зазвонит или не начнется перерыв. Вероятно, многие ваши коллеги пользуются телефонами, когда захотят. В будущем и вы сможете спокойно это делать, но сначала надо продемонстрировать, что вам можно доверять, и работать не отвлекаясь. А лучший способ сделать это — убрать телефон из виду.
Этот совет можно отнести и к социальным сетям. Если вы не работаете в сфере СМИ и массовых коммуникаций, вряд ли вам необходимо держать открытым Facebook. Даже если вы заглянули в него всего пару раз, если это заметят коллеги, может сложится впечатление, что вы недостаточно загружены работой, раз тратите время зря.
Переведите телефон в режим вибрации и предупредите друзей и родственников, чтобы они не рассчитывали на немедленный ответ, когда вы на работе. Сообщите наиболее значимым людям номер рабочего телефона, чтобы с вами можно было связаться, если это действительно необходимо. Теперь можете спокойно убрать телефон в сумку или ящик стола, зная, что не пропустите ничего действительно срочного, что не может подождать до обеденного перерыва.
Офис — это реальный мир в миниатюре. Здесь работают люди с разными жизненными историями, образованием, воспитанием, особенностями личности, культурными традициями и целями в жизни. Бывает сложно понять, кто есть кто, поэтому проявляйте осмотрительность. Уважительно относитесь ко всем — и не прогадаете.
Постепенно вы поймете, кто в организации принимает решения и кто наиболее влиятелен. Иногда оказывается, что благодаря сильному характеру и многолетнему опыту человек, стоящий ниже вас по должности, пользуется большим авторитетом, чем вы и ваш непосредственный начальник.
Постарайтесь понять границы вашей сферы ответственности. У компании в целом есть определенная стратегия, и каждое подразделение должно играть свою роль. Скажем, вы работаете в отделе маркетинга. Ваша работа заключается в том, чтобы обеспечить признание бренда и продуктов компании на целевом рынке. Джон работает в финансовом отделе и следит за тем, чтобы все функциональные подразделения укладывались в свой бюджет. Ваши цели не всегда совпадают: например, вам необходимо 30 000 фунтов (2,6 млн рублей) на рекламную кампанию, а он просит урезать расходы. Из-за этих расхождений могут возникнуть трения между разными подразделениями одной организации, хотя они и стремятся к общей цели.
Один из способов выяснить цели каждого из функциональных подразделений — узнать критерии оценки их результативности. Наверняка у них есть целевые показатели (например, «не превышать бюджет более чем на 1% от предусмотренных расходов» или «увеличить продажи на 5% к 2020 году»). Эти показатели помогут прояснить мотивацию сотрудников и порядок действий. Какие критерии используются в вашем функциональном подразделении?
Коннор устроился на отличную должность в консалтинговой фирме. Ему нравятся и работа, и коллеги. Больше всего ему нравится то, что он все время узнает что-то новое.
Часть задач, которые он выполняет, — это работа для младшего персонала, довольно скучная и однообразная: проверка фактов и данных, подготовка отчетов. Но благодаря этой рутинной работе Коннор получает доступ к некоторым документам, предназначенным для руководства высшего уровня, например к стратегическому плану, который еще не обнародован. В результате Коннор стал гораздо лучше понимать цели и задачи организации и ожидаемые направления роста бизнеса (а также направления, где рост проблематичен).
Коннор старается внимательно наблюдать и слушать. Судя по тому, что он уже узнал, его подразделение будет расширяться, а это означает новые возможности карьерного роста.
Сфера консалтинговых услуг — одно из наиболее популярных мест работы для выпускников. Суть консалтинга в том, чтобы помогать организациям решать проблемы, с которыми они столкнулись. Как правило, консалтинговые фирмы занимаются такими вопросами, как стратегии развития бизнеса, менеджмент, организационные вопросы, операционные процессы и технологии. Может показаться, что вам не хватит опыта, чтобы давать советы другим людям, но консалтинговые компании отбирают талантливых выпускников и организуют для них профессиональную подготовку. Сначала, как младший член команды, вы будете собирать информацию и помогать ведущему консультанту. По мере приобретения опыта вы начнете играть все более значительную роль и подниматься на лидерские позиции.
На новом месте не так легко обзавестись друзьями. Если повезет, вместе с вами в одной компании окажутся еще несколько выпускников, и у вас быстро сформируется сеть поддержки. Но вы можете оказаться и единственным новичком в этом месяце, а может, вообще первым выпускником, которого взяли в штат. Существенную часть жизни вам придется проводить на работе, поэтому хорошие отношения с коллегами важны не только для карьеры, но и для вашего здоровья и благополучной жизни.
Мы уже говорили об уважительном и дружелюбном отношении к коллегам, поэтому вы знаете, с чего начинать. Постарайтесь выяснить, существуют ли в компании традиции совместных вечеринок, выездов на природу, экскурсий, группы по интересам, к которым можно присоединиться. Возможно, сотрудники гуляют во время обеденного перерыва или вместе ходят в кино. Если ничего такого нет, можете сами предложить, например, сходить на очередные «Звездные войны».
Если традиционно по пятницам коллеги идут в паб после работы, постарайтесь не отрываться от коллектива. Необязательно пить алкогольные напитки, да и вообще не стоит пить слишком много. Алкоголь быстро затуманивает мозги и плохо влияет на способность мыслить здраво. В результате вы можете краснеть все выходные, вспоминая, как навязывали боссу своего любимого ютьюбера.
Дружба основана на взаимности. Проявляйте интерес к жизни других людей. Участвуйте в разговорах сотрудников. Вы можете уделить время коллеге, чтобы помочь в работе над проектом, или предложить помощь с переездом на новую квартиру. Даже если это предложение не примут, его оценят и запомнят.
Большинство коллег будут рады, если вы угостите их домашним печеньем или шоколадными конфетами. Это еще один способ внести свой вклад в развитие хороших отношений.
Наши советы могли навести на мысль, что мы предлагаем на работе притворяться кем-то другим. Это совсем не так. Вы должны спокойно показывать свою личность, предпочтения и интересы. Если у вас есть собственный рабочий стол, поставьте на него фотографии или другие предметы, которые дадут представление о ваших увлечениях. Коллеги наверняка поинтересуются, почему у вас на кружке изображена лошадь, и вы сможете сказать, что увлекаетесь верховой ездой.
Мы уже не раз отмечали, что управление карьерой — это навык, который пригодится на протяжении всей жизни, и вам придется пользоваться им снова и снова. Поэтому мы не предлагаем вам забыть о своих навыках управления карьерой, переступив порог офиса.
Будем надеяться, что ваша компания считает необходимым как профессиональное, так и личностное развитие персонала. В большинстве крупных компаний есть программы повышения квалификации и содействия карьерному росту, процедуры оценки достижений сотрудников и возможности для дальнейшего роста. Все это должно сыграть важную роль в планировании карьеры.
Ваш трудовой договор может содержать пункт об испытательном сроке. Испытательный срок — это установленный компанией период, в течение которого работодатель оценивает ваше соответствие должности. Обычно он длится от одного до трех месяцев. Затем вам могут сообщить, что вы успешно выдержали испытательный срок, или даже оформить с вами другой договор. Волноваться не о чем, но важно знать и выполнять правила компании.
В вашей компании, вероятно, существует процедура оценки сотрудников в рамках испытательного срока. Возможно, это будут встречи, на которых вам будут ставить цели, оценивать ваш результат и корректировать стратегию их достижения. Вероятнее всего, ваши цели будут соответствовать критериям SMART (конкретность, измеримость, достижимость, актуальность и ограниченность во времени), что сделает их понятными и доступными для количественного измерения.
Найдите себе наставника. Это должен быть человек опытнее вас, но не ваш непосредственный начальник. Он не обязательно должен исполнять те же должностные функции, что и вы, но вы должны понимать, какую пользу можно извлечь из такого наставничества. Попросите непосредственного начальника порекомендовать подходящего сотрудника. Наставник введет вас в курс корпоративной политики, укажет возможности для профессионального развития и познакомит вас с ключевыми фигурами компании.
Как инструмент оценки могут использоваться регулярные совещания с вашим непосредственным начальником или супервайзером. Это возможность получить обратную связь в отношении ваших ежедневных обязанностей. Во время этих встреч вы сможете оценить свои результаты на пути к достижению поставленных задач. Регулярно интересуйтесь мнением о своей работе. Достаточно сказать: «Я уже работаю здесь четыре недели, у вас есть какие-нибудь замечания?» Скорее всего, эти встречи будут неформальными, следовательно, ваши разговоры и оценки не будут фиксироваться на бумаге. Но вы можете делать заметки для повышения собственного профессионального уровня.
На основе этих формальных и неформальных проверок вы с вашим начальством сможете определить, нужна ли вам дополнительная профессиональная подготовка.
Кроме формальных и неформальных проверок, вы должны думать о собственных целях. В зависимости от их характера, возможно, стоит поделиться ими с вашим непосредственным начальником. Очевидно, что, если вы планируете делать карьеру в этой организации, стоит проинформировать начальника о своих намерениях. А если вы чувствуете, что вам нравится работа, но хочется перейти на другую должность или в другое подразделение, об этом тоже стоит предупредить. Может быть, начальник поможет вам с переходом или предоставит шанс пройти стажировку в форме «рабочей тени» в другом подразделении.
Если же вы поняли, что отрасль или организация нуждаются в переменах, лучше пока держать эти планы при себе.
Какими бы ни были ваши цели, проверять и оценивать свои достижения легче, если в основе их лежит метод SMART.
Странно говорить об уходе с работы, на которую вы только устроились. Возможно, вы будете работать в этой компании еще много лет. Коллеги станут второй семьей, а все нюансы отрасли вы будете знать как свои пять пальцев.
Но возможно, вы воспользовались всеми нашими советами и вас переманили в другую компанию. Или, поразмыслив о своих навыках, ценностях и трудовом опыте, вы решили поискать новые возможности. Если это ваш случай — поздравляем! И давайте поговорим, как увольняться с нынешней должности.
Вы должны быть уверены в своем решении. Возможно, компания сделает вам встречное предложение. Его стоит обдумать. Какие условия вас устроят: более высокая зарплата, другая должность, дополнительные полномочия? Нужно четко представить свои цели, прежде чем говорить с непосредственным начальником.
Прежде чем обсуждать этот вопрос с непосредственным начальником, выясните, за какое время лучше предупредить об увольнении. По закону это две недели, но возможно, вам стоит потратить больше времени, чтобы завершить ваши проекты. Затем сообщите о предполагаемой дате прекращения действия договора.
Разговаривать с начальником лучше с глазу на глаз (в крайнем случае — по телефону). Договоритесь о времени встречи и объясните ситуацию. Дайте понять, что вы высоко цените оказанную вам помощь в работе и профессиональном развитии и что вы с удовольствием работали в этой компании.
Можете коротко рассказать о своей новой работе и обсудить дату окончания действия договора. Также стоит уточнить, какие материалы подготовить для передачи новому сотруднику, который будет исполнять ваши обязанности.
Увольняясь с работы, важно сохранить прекрасные отношения с руководством и коллективом. Вдруг вы когда-нибудь захотите вернуться? К тому же эта организация может играть влиятельную роль в отрасли в целом, а значит, вы в любой момент можете столкнуться с бывшими коллегами. Поэтому будьте осторожны, не сплетничайте и не критикуйте своих прежних коллег. Мир, в котором вы работаете, гораздо теснее, чем вам кажется!
В новой организации вам придется начинать все сначала, но это совсем не так, как на первой работе после университета. Даже если вы переходите на другую должность и в новый сектор, у вас в запасе уже есть универсальные навыки, знания и опыт. Продолжайте использовать правила и советы из этой книги: они помогут вам успешно построить карьеру в новой роли. Кроме того, у вас будет опыт первого перехода на другую работу — стоит извлечь из него уроки.
Начало работы — источник и стресса, и радостного волнения. Чтобы произвести благоприятное впечатление, нужно:
Войти с помощью соц. сетей: