Глава 4

Организация работы и расписания дня

В удаленной работе очень многое начинается с префикса «само» – самодисциплина, самообразование, самопроверка. Большинство времени вы проводите наедине. Поэтому очень важно перед началом любого сотрудничества максимально обговорить все детали, чтобы быть подготовленным. Ниже я приведу самые действенные и простые советы касательно сотрудничества на удаленном формате.

Договаривайтесь на берегу

Должностные обязанности, перспективы роста, размер и пересмотр зарплаты оговаривайте до заключения контракта и старта работы. Это сбережет нервы и время.

Регулярно показывайте результаты

Единственное мерило оценки сотрудника здесь – это результат. Только это что-то значит. Работодателю неважно, когда и каким способом вы работаете. Важно, что производите.

Будьте доступны для общения

Выделите временные слоты в сутках, когда вы на связи для обсуждения текущих вопросов. Придерживайтесь этого графика. Вашей команде и работодателю важно знать, что они сотрудничают с живым адекватным человеком – хоть и на том конце провода.

Проактивность vs Реактивность. Хочу об этом детальнее. Работая в корпорации, сотрудник имеет определенный карьерный план – ступени того, как будет развиваться его работа в компании. Каждый год пересмотр зарплаты, каждые два года (в большинстве случаев) повышение. В работе удаленно дела обстоят несколько иначе. Кроме случаев, когда вы работаете на такую же корпорацию, но удаленно – хотя и здесь есть порог. Как правило, высший менеджмент работает в офисе. Для сотрудников начального и среднего звена продвижение может быть несколько затруднено. Как выйти из такого положения? – Быть проактивным. До заключения контракта согласовывать с работодателем такие пункты – возможность пересмотра (повышения) зарплаты каждый год; возможность продвижения и на какие позиции, в каком временном диапазоне; ожидания от сотрудника в первые 30, 60 и 90 дней; наличие командировок и живых встреч с командой и менеджментом. Проговорите все мельчайшие детали. Так вам будет легче двигаться, и работа будет иметь смысл. Самостоятельно проявляйте инициативу, не ждите, когда вам будут давать лучшие проекты, активно коммуницируйте с менеджментом.

Сейчас поговорим о том, как выстроить свой рабочий день продуктивно – чтобы и поработать хорошо, и на досуг времени хватало.

Выстройте распорядок дня

Отводите четкие и одинаковые отрезки времени для работы. Разделяйте работу и дом, даже находясь дома.

Утром дома, днем в офисе

Если офис в вашем городе, попробуйте чередовать. Утром работайте из дома, после обеда идите в офис. Или выделите 1–2 присутственных дня.

Заведите пару компьютеров

Один компьютер для работы, еще один – для других целей. Таким образом не будет соблазна отвлекаться во время работы.

Одиночество в толпе

Чтобы не чувствовать изоляции, работайте в библиотеке, коворкинге или кафе.

Как сохранить мотивацию

«Поощрять людей работать над тем, что им нравится, и только с теми людьми, которые не оставляют их равнодушными» (с) из книги Remote. Звучит банально просто, но это правда.

Кочевая свобода

«Вот выйду на пенсию и буду путешествовать». Не откладывайте жизнь на потом. Удаленная работа дает прекрасное преимущество – путешествовать. Воспользуйтесь!

Смена декораций

Работайте из разных мест не только тогда, когда чувствуете себя изолированными. Время от времени меняйте места, в которых работаете. Это принесет глоток новизны и новых идей.

Время для близких

Уделяйте время родным и друзьям. Следите за переработкой.

О продуктивности в течение дня

Как мы уже понимаем, отвлекающих факторов большое множество – что в офисе, что дома. Офис – это коллеги, которые постоянно дергают; а дома есть манящий холодильник, дети, животные, шумные соседи. Везде с нами есть мобильный телефон – отвлекающее устройство № 1. Все эти факторы безжалостно убивают продуктивность – вроде постоянно чем-то занят, а ничего и не сделано. Рекомендую применять технику Pomodoro. Разбейте свою деятельность на короткие 25-минутные «помидоры». Усиленно, не отвлекаясь, работайте над задачей 25 минут, далее делайте 5-минутный перерыв. После каждых 4 «помидоров» делайте перерыв 30 минут. Время отмеривайте по обычному механическому таймеру. «Помидоры» записывайте в блокнот (с описанием, что сделано в процессе). Вы удивитесь своей продуктивности в конце.

Только не ломайте голову над мистическим смыслом названия – его нет. Помидор потому, что кухонный таймер основателя этого метода был в форме помидора. Вот и все.

Глава 5

Ресурсы поиска удаленной работы

В этой главе я расскажу о наиболее популярных и действенных методах, как найти вакансию на работу удаленно.

Сайты поиска работы. Каждый день появляется больше и больше ресурсов, где опубликованы вакансии именно для работы удаленно. Вот мой список:

https://www.twago.com/

https://www.outsourcely.com/

https://authenticjobs.com

https://www.indeed.jobs/

http://www.guru.com/

https://www.freelancer.com/

https://powertofly.com/

https://remoteok.io/

http://jobs.remotive.io/

http://www.skipthedrive.com/

https://www.themuse.com

https://www.upwork.com

https://www.virtualvocations.com/

https://weworkremotely.com/

https://www.workingnomads.co/jobs

https://letsworkshop.com/

https://crew.co/

https://juiiicy.com/

https://www.folyo.me/projects/home

https://angel.co/job-collections

https://talent.hubstaff.com/

https://jobspresso.co/

https://staff.com/

https://djinni.co/

https://freelancerclub.net/

https://www.freelancersunion.org/

https://jobs.escapethecity.org/

https://gigster.com

https://goremote.io

http://talentboard.me/candidate

https://gigrove.com/home

http://speedlancer.com/

http://refer-me-please.com

https://www.sideprojectors.com/

http://workatho.me

http://www.workingnomads.co

http://jobscribe.com

https://jobbatical.com

https://www.cloudpeeps.com

https://remotebase.io

http://nodesk.co/remote-work/

https://www.wfh.io/

https://remote.co/

Все сайты англоязычные. О важности знания английского говорила в предыдущих главах. Не откладывайте, начинайте учить или подтягивайте свой уровень уже сейчас.

Кроме специализированных сайтов по удаленной работе конкретно, я также очень рекомендую изучать вакансии на сайтах компаний, где вам хотелось бы работать. Возможно, они готовы к сотрудничеству удаленно. Определенный процент штата многих компаний работает удаленно, однако об этом нигде не говорится. Поэтому смело шлите свое резюме и сопроводительное письмо, даже если не указано явно, что работа удаленная.

Рекомендации от предыдущих клиентов. Этот вариант подходит если уже есть некий опыт, особенно фриланс проектов. Предположим, вы выполняли небольшое задание для компании – проект был краткосрочным и одноразовым. Но ваша работа имела хорошие отзывы и вам очень приглянулась команда. В таком случае есть смысл говорить о более долгосрочном сотрудничестве. Также за хорошую работу ваши клиенты будут рекомендовать ваши услуги своим коллегам и друзьям. Сарафанное радио работает и для удаленной работы.

Очень ценным ресурсом есть сеть профессиональных контактов LinkedIn. Создайте профиль на английском языке, заполните его весь. Обязательно заполняйте поле Summary – это практически то же самое что и саммари в профиле на Upwork. Укажите свою специальность – что именно вы делаете, чем можете быть полезны. Важным будет указать то, чего вы не делаете. Выпишите свои профессиональные заслуги коротко и добавьте туда же. Следующий этап – заполнение поля Professional Experience. Это ваши предыдущие и текущие места работы. Что важно, не пишите просто названия организаций, в которых работали, года и название должности. Этого недостаточно. В описании к каждому месту работы укажите то, чем вы занимались и чего вам удалось достичь за время своей работы. Будущему работодателю это даст более полную картину вашего профессионального развития. После того как места работы заполнены, укажите информацию о своем образовании. Также в описании можно добавить, чем именно занимались, какие курсовые проекты делали, в каких студенческих организациях участвовали. В поле сертификаты и награды укажите названия курсов, которые проходили, конференций, мастер-классов. Сканированные копии сертификатов для подтверждения загружать не надо. В волонтерской деятельности укажите те проекты, где вы работали на бесплатной основе. Есть очень важное поле – Навыки – это работает как ключевые слова, по которым вас смогут найти рекрутеры, HR специалисты и потенциальные клиенты. Обязательно получите рекомендации по своим местам работы. Для этого найдите в сети своих коллег и попросите оставить отзыв о совместной работе. Это добавляет профилю надежности.

Но заполненного профиля недостаточно. Будьте активны в сети – добавляйтесь и поддерживайте дискуссии в релевантных своему опыту группах, самостоятельно пишите статьи и заметки в своем профиле (это привлечет пользователей – работает так же, как и в фейсбуке или инстаграме). Активно пользуйтесь поиском в сети – ведь в LinkedIn находится огромный процент CEO всех известных компаний. Стройте связи, общайтесь и обязательно показывайте свою экспертизу. Есть смысл воспользоваться услугами LinkedIn консультантов – это специалисты, которые квалифицированы в вопросах продвижения и постоянно держат руку на пульсе всех изменений. Платформа очень часто меняется, алгоритмы и правила становятся другими и есть смысл время от времени корректировать правильность своей стратегии. Использование сайта бесплатное, так что инвестиции на услуги экспертов себя полностью оправдают.

Профессиональные сообщества. Сюда я отношу тематические группы на LinkedIn, в Facebook, отдельные форумы и порталы. Общайтесь, делитесь полезными советами и наработками, включайтесь в обсуждения и сами создавайте темы. Будьте активны – к вам будут прислушиваться и обращаться.

Стартап-сайты (например, Angelist – ссылка есть в начале главы). Как правило, у стартапов есть неплохое финансирование от венчурных фондов – следовательно, можете рассчитывать на хорошее вознаграждение. Также это возможность очень быстро расти и развивать свои навыки – работы там всегда очень много.

Конференции. Выбирайте конференции, темы которых есть релевантными вашей профессии. Перед началом на сайте почитайте список участников, познакомьтесь, договоритесь о встречах с интересующими вас личностями. Знакомство вживую, разговор и потенциальная возможность заключить контракт.

Пассивный поиск работы. Или развитие личного бренда, как сейчас модно говорить. Выберите площадку в социальной сети (в основном для этого больше всего подходит Facebook) и начинайте активно вести. Пишите интересно и полезно на профессиональные темы, разбавляйте историями из жизни – путешествия, досуг, впечатления. Вокруг вас будет постепенно собираться аудитория, которой интересны такие темы. Среди читателей будут потенциальные клиенты.

Как видите, возможностей очень много. Создайте четкий алгоритм поиска работы – что за чем и когда вы собираетесь делать. Зарегистрируйтесь на сайтах, составьте грамотные профили и отслеживайте новые вакансии. Всегда отправляйте отклик только на релевантные вашему опыту и навыкам объявления. Составьте список конференций, где вам хотелось бы побывать. Познакомьтесь в LinkedIn с лидерами отрасли и читайте материалы, которыми они делятся. Общайтесь на тематических форумах. Постоянно повышайте квалификацию.