Выражение признательности

Прежде всего – огромное спасибо множеству генеральных и финансовых директоров, а также CHRO, любезно согласившимся поделиться с нами своими знаниями и нелегким опытом. Их примеры оживляют повествование, упрощают восприятие, да и просто вдохновляют всех нас. Книга неизмеримо выиграла и обогатилась благодаря их вкладу.

Отдаем должное и множеству талантливых людей из трех очень гибких и динамичных организаций, которые выкроили время на то, чтобы поделиться своими мыслями и контактами, и помогли воплотить наши идеи и опыт в книгу.

Особую благодарность выражаем «костяку команды», с готовностью подключавшемуся к нашим мозговым штурмам и помогавшему улаживать сложные организационные вопросы во время сбора материалов и публикации. Это Джери Уиллиган (Geri Willigan), Синтия Бэрр (Cynthia Burr) и Джоди Энглсон (Jodi Engleson) из Charan Associates; Донна Грегор (Donna Gregor) из Korn Ferry; Рик Киркланд (Rik Kirkland) и Мэтью Смит (Matthew Smith) из McKinsey & Company.

Кроме того, нам сильно помогла блестящая плеяда друзей и коллег, которые подпитывали энергией, делились своими мыслями и всё более укрепляли нашу веру в значимость темы. Это, в частности, единомышленники Денниса по Korn Ferry – Гэри Бёрнисон (Gary Burnison), Стю Крэнделл (Stu Crandell), Дейв Итон (Dave Eaton), Айлин Гочман (Ilene Gochman), Джо Гриздик (Joe Griesedieck), Боб Халлаган (Bob Hallagan), Р. Дж. Хекман (R. J. Heckman), Жан-Марк Лауше (Jean-Marc Laouchez), Коллин О’Нил (Colleen O’Neill) и Тарума Раджа (Tharuma Rajah).

В McKinsey мы многое почерпнули из глубокого кладезя практического опыта и знаний лидеров, экспертов и практиков, работающих по различным направлениям и специализирующихся на выявлении, раскрытии и развитии талантов, а также управлении человеческими ресурсами. Среди них – Крис Ганьон (Chris Gagnon), Нил Ганди (Neel Gandhi), Джудит Хэйзлвуд (Judith Hazlewood), Элизабет Хайо (Elizabeth Hioe), Конор Кехо (Conor Kehoe), Скотт Келлер (Scott Keller), Люк Лю (Luke Lu), Фритьоф Лунд (Frithjof Lund), Сьюзен Лунд (Susan Lund), Дейна Мэор (Dana Maor), Мэри Мини (Mary Meaney), Билл Шенингер (Bill Schaninger) и Нина Шпильманн (Nina Spielmann). Трое коллег – Клэр Колберг (Claire Colberg), Дрю Маркони (Drew Marconi) и Рони Луо (Roni Luo) – искали и подбирали максимально разноплановые данные и примеры.

Брайан Дьюмейн (Brian Dumaine) помог составить хронологический план и написать черновик, а Рик Тетцели (Rick Tetzeli) как редактор придал книге изящный слог и стиль. Мелинда Мерино (Melinda Merino) – наш ключевой единомышленник – с первого же дня страстно верила в успех проекта. Лучших партнеров в издательском мире, чем она и ее коллеги из Harvard Business Publishing, трудно себе и представить.

Наконец, особая благодарность от нас состоявшимся и будущим лидерам во всех уголках мира, читающим эту книгу из искреннего побуждения внести свой вклад в развитие бизнеса, экономики и общества в целом.

Рэм Чаран,

Доминик Бартон,

Деннис Кэри

Об авторах

Рэм Чаран – всемирно известный бизнес-консультант, автор, преподаватель и лектор с сорокалетним стажем работы с генеральными директорами и советами директоров ведущих компаний мира. В прошлом – профессор Гарвардской школы бизнеса и Северо-Западного университета, автор двадцати пяти книг, разошедшихся общим тиражом свыше четырех миллионов экземпляров и переведенных на полтора десятка языков, – включая такие бестселлеры, как «Execution, Confronting Reality» и «The Attacker’s Advantage». Помимо деятельности в роли консультанта и наставника, Чаран входит в правление нескольких компаний в США, Турции, Китае, Индии и Бразилии. Лауреат звания «лучший преподаватель» Уортонской школы бизнеса, Северо-Западного университета и Корпоративного учебного центра GE в Кротонвилле. В 2005 году избран заслуженным членом Национальной академии человеческих ресурсов США.

Доминик Бартон – глобальный управляющий партнер McKinsey & Company. С самого начала работы в фирме (1986 год) Бартон приобрел колоссальный опыт бизнес-консультанта в самых разных отраслях, включая банковское дело, производство потребительских и высокотехнологичных продуктов, промышленность. До назначения глобальным управляющим двенадцать лет проработал главой азиатских отделений McKinsey в Сеуле, Шанхае и Сингапуре. Бартон также курирует ведущиеся в McKinsey исследования будущего капиталистической системы, создания долговременных ценностей и общественной роли руководителей крупного бизнеса. Бартон – автор свыше восьмидесяти статей на темы капитализма, лидерства, развития финансового рынка, Азии, истории, проблем и перспектив глобальных и азиатских рынков; соавтор трех книг, включая «Reimagining Capitalism».

Деннис Кэри – вице-председатель правления Korn Ferry. Отвечает за подбор кандидатур в советы директоров и на высшие исполнительные должности корпоративных клиентов фирмы. Подобранные и аттестованные им руководители сегодня занимают высочайшие должности в шестидесяти с лишним ведущих компаниях из списка Fortune 500. Кэри – основатель нескольких форумов для председателей правления, гендиректоров и топ-менеджеров компаний, включая Prium и CEO Academy, а также академий финансовых директоров и CHRO, служащих источником специалистов для ведущих американских предприятий. Кэри – автор пяти книг и пятидесяти с лишним статей в рецензируемых журналах, посвященных широкому спектру вопросов: от преемственности CEO и корпоративной стратегии до слияний и поглощений, корпоративного управления и человеческого капитала. Его предыдущая книга «Boards That Lead», написанная в соавторстве с Рэмом Чараном и Майком Юсимом, была названа книгой года по версии журнала Directors & Boards. Кэри также читает курс корпоративного управления в Уортонской школе бизнеса Пенсильванского университета. Окончил докторантуру в Школе управления им. Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета и Теологической семинарии Принстонского университета, входил в состав общественных и частных советов по вопросам развития технологий.