Как лучше преподнести ваши навыки интроверта

Еще одна проблема, с которой сталкиваются интроверты во время собеседования, заключается в том, что они просто не знают, как выразить свои пожелания к будущей работе. Например, как сообщить о своей привычке работать уединенно и при этом не показаться антисоциальным? Предлагаю вам четыре ключевые фразы, которые помогут вам более эффективно преподнести свои навыки интроверта. Эти фразы взяты из поста Кэти Макбет на сайте Introvert, Dear.

«Я из тех руководителей, кто всегда уверен, что в его команде услышан голос каждого».

Нелюбовь интровертов к излишнему вниманию иногда мешает им получить заслуженную похвалу, а порой даже является причиной отказа от выгодного предложения, которого они вполне достойны. Тем не менее, когда дело доходит до лидерских качеств, наше желание оставаться в стороне на самом деле является достоинством. Оно показывает, что мы способны эффективно работать в коллективе, а кроме того, умеем внимательно слушать и воспринимать новую информацию, даем свободу своим подчиненным и не присваиваем себе весь успех. Все это делает интроверта отличным лидером команды. Другими словами, мы даем высказаться каждому.

Совет: во время собеседования поговорите о том, как важны для вас желания других членов команды. Какую роль вы играли в коллективе на предыдущем месте работы и были ли горды своими достижениями, даже если таковые не были замечены большинством? Расскажите о том, как вы любите качественно выполненную работу, и отметьте, что всегда оказываете необходимую поддержку своим коллегам и всей компании. Добавьте, что готовы трудиться день и ночь, если это поможет развитию бизнеса. Даже если вы и не являетесь центром внимания, то все равно сможете играть весьма важную роль.

«Я могу превратить негативные ситуации в позитивные».

Немногие из нас могут похвастаться высоким уровнем так называемого «эмоционального интеллекта» (EQ). Это сочетание эмпатии и самоконтроля. Другими словами, это способность понимать чужие эмоции и контролировать свои собственные. В сфере бизнеса эмоциональный интеллект становится все более значимым и в настоящий момент при приеме на работу считается даже более важным, чем традиционный коэффициент интеллектуального развития (IQ).

К счастью, чуткие интроверты, как правило, понимают эмоции и умеют управлять ими. Обычно это дается нам легко, и мы вполне можем использовать эмоциональный интеллект как свое преимущество, ведь с ним связано любое общение, а также управление и совместная работа. Фактически, в тот момент, когда чужие эмоции могут зашкаливать, ваша способность к разрешению спорных ситуаций может оказаться большим преимуществом для компании. Чем выше ваш коэффициент EQ, тем бо́льшую пользу вы сможете извлечь из него.

Совет: на собеседовании приведите пример того, как вы вышли из сложной эмоциональной ситуации с вашим клиентом или бывшим коллегой. Подчеркните, как умение понимать эмоции окружающих помогло вам превратить потенциально негативную ситуацию в более позитивную.

«Я верю в миссию компании».

Способность работать в рамках корпоративной культуры – сильное преимущество интровертов, и когда вы наконец найдете работу, соответствующую вашим талантам, непременно поговорите о корпоративной культуре во время собеседования. У каждой компании она своя, но это то, что по-настоящему объединяет сотрудников и клиентов, а также создает солидную базу для борьбы с любыми трудностями на пути развития.

Совет: поскольку в каждом бизнесе есть свои собственные правила, перед собеседованием вам стоит подробнее ознакомиться с миссией компании, в которой вы хотите получить работу. Если вы поймете, что она совпадает с вашими собственными поисками, то упомяните это во время собеседования. Скажите, что вы искали для себя именно такую работу.

«Я собираюсь остаться здесь надолго».

Стабильность не всегда является ценным преимуществом, но последнее время она стала буквально волшебным словом для специалистов по подбору персонала. «Вы хотите поработать у нас всего пару лет? Прекрасно!»

Скорее всего, вы попали в поколение 2000-х. Это самая большая группа в настоящий момент на рынке вакансий, и ее представители известны тем, что меняют работу в среднем каждые два года.

Тем не менее интроверты любого возраста всегда имеют серьезное преимущество, предпочитая стабильность. Когда мы ищем работу, то надеемся решить вопрос своей занятости на довольно продолжительное время. Каждый из нас по-разному справляется с поворотами судьбы, но интроверты, как правило, не приветствуют частые глобальные изменения в жизни.

Совет: дайте понять работодателю, что ищете стабильную и долгосрочную работу. При нынешнем состоянии рынка вакансий с его постоянной кадровой текучкой молодежи это становится редкой и ценной чертой.

Интроверты, посещающие профессиональные тусовки (да, они существуют!)

Джон – интроверт, который регулярно посещает деловые мероприятия. Их количество зависит от его настроения, графика и наличия достойных вариантов, но иногда ему удается ходить на них до пяти раз в неделю и при этом чувствовать себя вполне комфортно, проводя целый день в костюме и галстуке.

Но его не всегда легко заставить пойти туда. «Самое сложное для меня – это мотивировать себя, чтобы просто пойти куда-то и заговорить с кем-то, – рассказывает он. – Я всегда считал, что у меня лучше получается слушать, чем говорить, и обнаружил, что на профессиональных тусовках часто бывает сложно оставаться только слушателем, ведь вокруг происходит слишком много всего». Еще одна трудность заключается в традиционном страхе перед разговором с незнакомыми людьми. «Иногда это по-прежнему бывает нелегко для меня, но чем чаще практикуешь, тем более естественно все получается».

Джон представляет финансовую компанию, которая оказывает материальную помощь семьям с особенными детьми. Другими словами, он помогает родителям таких детей подготовиться к их будущему. По его собственному утверждению, самое большое преимущество его частых походов на профессиональные тусовки заключается в том, что он укрепляется в своем мнении относительно правильности профессионального выбора, поскольку реально помогает людям. «Область, в которой я специализируюсь, – действительно уникальна. Не все могут поддержать разговор на эту тему, так что, если я не расскажу о своей работе на таком мероприятии, о ней будет знать очень мало людей, а значит, кто-то не получит необходимую помощь», – добавляет он.

Катрина Разави – еще один интроверт, которой помогли корпоративные встречи. Несколько лет назад она владела собственной компанией. «Позвольте мне перефразировать это утверждение, – пишет она в своем посте на сайте Introvert, Dear. – У меня было название домена и идея, но не было средств. Для того чтобы запустить свою „компанию“, мне были необходимы деньги от инвесторов. Проблема заключалась в том, что я никого из них не знала и, будучи всего лишь предпринимателем-новичком, даже не представляла себе, с чего следует начинать».

Она быстро поняла, что ей требовалось крепкое профессиональное сообщество, способное привлекать инвесторов, создавать партнерские связи и сотрудничать с другими предпринимателями. Поэтому она ввязалась в страшное, но полезное дело – начала участвовать в местных деловых мероприятиях. «Будучи интровертом, я очень переживала, что нужно будет много знакомиться и рекламировать себя и свой бизнес, принимая чужие визитки», – пишет она. Девушка постоянно чувствовала себя не в своей тарелке. «Во-первых, на таких мероприятиях я была почти единственной женщиной, так как обычно их посещали мужчины, к тому же более старшего возраста. Во-вторых, я не могла отделаться от ощущения, что являюсь самозванкой. Я постоянно чувствовала, что моя идея и компания никому не нужны, и единственной причиной моего присутствия там была счастливая случайность».

Вскоре Катрина поняла, что для продвижения своего бизнеса ей следовало вести себя активнее на этих встречах. Поэтому она решила улучшить навыки деловых переговоров. Она пишет, что в основном действовала методом проб и ошибок, хотя и прочитала несколько книг о том, как развить свои коммуникативные навыки, а также внимательно следила за поведением «харизматичных» людей. «Мне было тяжело и страшно, но через несколько месяцев я вникла в суть дела». Разумеется, Катрина по-прежнему является интровертом. «Я бы с бо́льшим удовольствием поработала в одиночестве за чашкой кофе, чем отправилась бы на шумное мероприятие с кучей незнакомых людей», – признается она.

В конце концов Катрине удалось собрать сто тысяч долларов в качестве первоначального капитала для своего бизнеса, который в итоге стал успешно развиваться.

«Самое ценное, что я получила из этого опыта, – это связи с людьми, которые были увлечены тем же, что и я, – добавляет она. – Участники профессионального сообщества, которое я организовала, стали моими близкими друзьями, наставниками и вдохновителями. Кроме того, через несколько лет, когда я искала работу, один из членов этого сообщества помог мне найти вакансию, где мне платили намного больше, чем на предыдущем месте!»