Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
(Эванс Г. Играй как мужчина, выигрывай как женщина: мужские секреты достижения успеха, которые должна знать каждая женщина. М.: Эксмо, 2010. 288 с.)
Гейл Эванс была первой женщиной — исполнительным вице-президентом CNN. Она написала эту книгу как пособие для женщин-лидеров, призванное помочь им дойти до вершины в условиях преимущественно мужской конкурентной среды.
Мир бизнеса Эванс рассматривает как игру, правила которой знают мужчины (поскольку они их установили), так что женщинам приходится их изучать. Она подчеркивает, что не требует от всех женщин играть строго по мужским правилам, поскольку у женщин есть врожденные черты, которые можно обернуть себе на пользу. Но существуют основные правила, с которыми следует ознакомиться. Книга вызвала серьезную критику со стороны женщин-обозревательниц, считавших, что следует менять статус-кво, а не подстраиваться под него. Тем не менее эта книга остается одной из самых известных по теме «женщины в бизнесе» и неплохо иллюстрирует те сложности, с которыми сталкиваются авторы-женщины, пытаясь рассказать, как вписаться в рабочую среду и одновременно противостоять женоненавистническим условиям.
Ключевые положения книги: нужно создать четкое представление о себе; вы сами определяете, кто вы такая, так что поставьте себе цель и убедите себя, что вы можете ее достичь. Никогда не соглашайтесь на роль жертвы и прямо говорите, чего хотите. Эванс считает, что мужчины получают удовлетворение от результата, а женщины — от процесса. Для нее это одно из доказательств того, что женщины и мужчины делают многое по-разному. Она утверждает, что мужчины могут примириться с работой, которая им не нравится, за высокую зарплату, а женщины стараются найти то, что им нравится, и держатся за это. Выглядит как стереотипы, но Эванс настаивает, что таковы последствия игры «не по правилам». Поэтому женщины должны взять свою судьбу в свои руки.
Главная рекомендация женщинам в этой книге — не принимать все близко к сердцу. Она предполагает, что склонность женщин заводить дружеские отношения на работе мешает их успеху, поскольку любую информацию они начинают воспринимать лично. Именно об этом известная фраза Эванс: «Работа — это не женский клуб». Критики указывают, что она слишком много «позволяет» мужчинам. Мужчины могут быть грубыми, некрасивыми, наглыми и неправыми. Женщины — нет. Мужчинам разрешается вступать в сексуальные отношения на работе, в то время как для женщин это обычно заканчивается плохо. Но Эванс хочет сказать, что все это женщины воспринимают слишком лично. Ошибка становится личным провалом; дружба становится оправданием, которое мешает попросить прибавку к зарплате или повышение; отсутствие стремления к лучшему указывает на низкую самооценку, а офисный флирт становится потенциальным романом. Во всех этих случаях женщины вовлекаются сильнее и выказывают куда больше эмоций, чем мужчины, и для Эванс это опасности, которые подстерегают женщин при движении по карьерной лестнице.
Также она советует проявлять гибкость при установлении целей, чтобы не упустить новые возможности. По мнению Эванс, хороший игрок всегда способен на импровизацию, он видит перспективы и знает способы добиться желаемых результатов. Но она вновь упоминает здесь женскую потребность в дружбе, указывая, что работа, как и командные виды спорта, отношения к дружбе не имеет. Нужно знать и понимать своих коллег, но они необязательно должны быть вашими друзьями. Эванс пишет, что мужчины часто расходятся во мнениях по рабочим вопросам, и рассматривает это как обычный спор о тактике, в то время как женщины сразу же начинают считать оппонентов нелояльными, отказывающими в поддержке.
Эванс также советует женщинам не бояться неопределенности и принимать решения на ходу. Она полагает, что мужчины на рабочем месте уже достаточно уверены в себе, а потому и имеют намного больше шансов преуспеть.
Напротив, женщины на рабочем месте часто чувствуют себя самозванками, которые вынуждены играть роль и не уверены, что это им удается хорошо. Женщинам более свойственна тяга к идеалу, чем мужчинам. Эванс подчеркивает, что все мы притворяемся, но мужчины понимают это и приспособились, а у женщин это получается хуже. Поэтому она советует полагаться на импровизацию и быть уверенными в себе.
Женщинам также нужно обращать больше внимания на структурирование, чем на многозадачность. По мнению Эванс, мужчины реже отвлекаются на общую картину, которая вызывает у женщин ненужный стресс. Она предлагает с юмором относиться к сложным ситуациям, но вновь указывает, что юмор у женщин имеет иную природу и стоит научиться использовать его так же, как мужчины. По словам Эванс, женский юмор проистекает из наблюдений, в то время как мужской — из обстоятельств, и именно возможность находить смешное в ситуации позволяет мужчинам лучше справляться с разными сложностями на рабочем месте.
Порой кажется, что единственная цель книги — напомнить, что бизнес — это мир, созданный мужчинами, к которому женщинам нужно приспособиться, чтобы преуспеть. Именно за это Эванс в основном и критикуют, но некоторые советы — например, не принимать все близко к сердцу — до сих пор остаются полезными. Эванс считает, что мужчины часто видят в женщинах-коллегах матерей, дочерей, сестер, жен и любовниц и что женщины должны избегать этих ролей. И пусть это мнение немного устарело, но оно лишний раз напоминает, что некоторые мужчины подсознательно держат в уме эти стереотипы и не считают женщину равным коллегой, как мужчину. Это может по меньшей мере помочь женщинам не попасться в ловушку и избежать навязываемых ролей, воспользоваться советом Эванс и взять судьбу в свои руки.
«ИГРАЙ КАК МУЖЧИНА, ВЫИГРЫВАЙ КАК ЖЕНЩИНА»
Руководство для женщин о том, как преуспеть в рабочей среде, где доминируют мужчины и мачистские ценности. Сразу же дайте понять, кто вы и каковы ваши цели: вы сами определяете свою роль, а не соглашаетесь на амплуа, которое вам навязывают. Не становитесь жертвой, будьте хозяйкой собственной судьбы. Не принимайте все близко к сердцу: это всего лишь бизнес.
На работе не заводят друзей, а обеспечивают лояльность коллег. Не поддавайтесь эмоциям. Ставьте себе гибкие цели, будьте открыты для новых возможностей. Все мы самозванцы, так что примиритесь с неопределенностью и демонстрируйте уверенность в себе. Не будьте перфекционистами: структурируйте задачи и концентрируйтесь на текущей работе. С юмором относитесь к рабочим моментам.
Войти с помощью соц. сетей: