Об авторах

Тереза Амабайл — профессор бизнес-администрирования в Гарвардской школе бизнеса и автор книги Creativity in Context. Вместе с Крамером написала книгу The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work.

Джон Антонакис — профессор бизнеса и экономики Лозаннского университета в Швейцарии. Он консультирует компании на тему развития лидерских способностей.

Элисон Биард — старший редактор Harvard Business Review.

Дэвид Брендел — коуч, специалист по развитию лидерских способностей и психиатр из Бостона. Он является основателем и директором Leading Minds Executive Coaching, а также сооснователем Strategy of Mind, компании, оказывающей коучинговые услуги для лидеров.

Дэниел Гилберт — профессор психологии Гарвардского университета. За исследования и преподавательскую работу получил множество наград. Среди них Научная премия за вклад в психологию в начале карьеры (Distinguished Scientific Award for an Early Career Contribution to Psychology), которую присуждает Американская психологическая ассоциация. Гилберт — автор книги «Спотыкаясь о счастье», а также ведущий и один из сценаристов телепрограммы This Emotional Life.

Мишель Гилан — бывшая телеведущая CBS News, исследователь в области позитивной психологии из Пенсильванского университета. Автор бестселлера Broadcasting Happiness. Вместе с Арианной Хаффингтон изучает, как личные истории ведут к успеху.

Мария Гонсалес — основатель и президент Argonauta Consulting. Автор книги Mindful Leadership: The 9 Ways to Self-Awareness, Transforming Yourself, and Inspiring Others. Запустила приложение Mindful Leadership.

Дэниел Гоулман — содиректор Консорциума по исследованию эмоционального интеллекта в организациях при Университете Ратгерса. Соавтор книги Primal Leadership: Leading with Emotional Intelligence и автор книг The Brain and Emotional Intelligence: New Insights и Leadership: Selected Writings. В 2015 году вышла его последняя книга «Сила добра. Далай-лама о том, как сделать свою жизнь и мир лучше».

Роб Гоффи — почетный профессор, специалист по организационному поведению. Преподает в Лондонской школе бизнеса на всемирно известной Программе для высшего руководства. Соавтор книг «Почему люди должны следовать за вами?», Clever и Why Should Anyone Work Here?

Гарет Джонс — научный сотрудник Центра развития менеджмента при Лондонской школе бизнеса и приглашенный профессор в Школе бизнеса IE в Мадриде. Гоффи и Джонс консультируют руководителей нескольких международных компаний. Соавтор книг , Clever и Why Should Anyone Work Here?

Билл Джордж — профессор, преподаватель менеджмента в Гарвардской школе бизнеса, бывший председатель правления и CEO Medtronic.

Нэнси Дуарте — CEO Duarte Design и автор книги HBR Guide to Persuasive Presentations и двух книг об искусстве презентаций и . Соавтор книги «Illuminate. Как говорить вдохновляющие речи и создавать эффективные презентации, способные изменить историю».

Сьюзен Дэвид — CEO Evidence Based Psychology, соосновательница Institute of Coaching и преподаватель психологии в Гарвардском университете.

Джек Зенгер — CEO компании Zenger Folkman, консалтинговой компании для руководителей. Соавтор статьи Making Yourself Indispensable, опубликованной в HBR в октябре 2011 года, и книги «Выдающийся лидер. Как закрепить успех, развивая свои сильные стороны».

Джеффри Зонненфельд — заместитель декана по программам обучения для руководителей, профессор менеджмента в Йельской школе менеджмента и президент Института лидерства в Йельском университете.

Эрминия Ибарра — профессор, заведует кафедрой организационного поведения, лидерства и обучения в школе бизнеса INSEAD. Автор книг «Действуй как лидер, думай как лидер» и «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру». Ее Twitter: . Вы можете посетить ее сайт: .

Ади Игнатиус — ведущий редактор Harvard Business Review.

Сара Грин Кармайкл — старший редактор Harvard Business Review. Ее Twitter: .

Жаклин Картер — партнер The Potential Project. Она консультировала лидеров по всему миру, среди которых — руководители компаний Sony, American Express, RBC и KPMG. Вместе с Расмусом Хогардом она написала книгу One Second Ahead: Enhance Your Performance at Work with Mindfulness.

Дачер Келтнер — профессор психологии в Калифорнийском университете в Беркли и директор Научного центра развития доброты.

Мэттью Киллингсворт — аспирант факультета психологии Гарвардского института психологии и основатель сайта .

Джон Колко — вице-президент по дизайну Blackboard — компании, разрабатывающей образовательное программное обеспечение. Основатель и директор Центра дизайна в Остине. Он автор книги Well-Designed: How to Use Empathy to Create Products People Love.

Кристина Конглтон — консультант по лидерству и саморазвитию в Axon Leadership. Она изучала феномены стресса и мозга в Массачусетской больнице общего профиля и Денверском университете, получила степень магистра по развитию и психологии человека в Гарвардском университете.

Дэвид Копанс — основатель и CEO компании PF Loop, которая разрабатывает приложения и цифровые услуги на основе исследований позитивной психологии.

Стивен Крамер — независимый исследователь, писатель и консультант. Соавтор статей «Креативность под прицелом» и «Внутренняя рабочая жизнь».

Диана Кутю — бывший старший редактор Harvard Business Review, специализируется на психологии и бизнесе.

Сара Лазар — младший научный сотрудник в отделении психиатрии Массачусетской больницы общего профиля. Она преподает психологию в Гарвардской медицинской школе. Цель ее исследований — определить нейронные механизмы, отвечающие за благотворный эффект йоги и медитации как в клинических условиях, так и в отношении здоровых людей.

Кент Лайнбек долгие годы проработал менеджером и руководителем в государственных и деловых структурах. Соавтор книги Collective Genius: The Art and Practice of Leading Innovation.

Шарлотта Либерман — писатель и редактор. Проживает в Нью-Йорке.

Сью Лихти — магистр психологии Лозаннского университета, работает консультантом в сфере организационного развития.

Мелисса Луу-Ван — менеджер продукта в Facebook. Она руководит кросс-функциональными командами, которые помогают пользователям управлять доступом к своим аккаунтам и гарантируют их безопасность.

Роберт Макки — известный сценарист. Преподавал сценарное искусство в Школе кинематографии и телевидения при Южно-Калифорнийском университете. Он руководит компанией Two Arts и проводит семинары по мастерству сторителлинга для сценаристов, писателей, драматургов, поэтов, продюсеров и режиссеров по всему миру.

Энни Макки — старший научный сотрудник Пенсильванского университета, директор докторской программы для руководителей PennCLO и основательница Института лидерства Teleos (Teleos Leadership Institute). Вместе с Дэниелом Гоулманом и Ричардом Бояцисом она написала книги «Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта», «Резонансное лидерство. Самосовершенствование и построение плодотворных взаимоотношений с людьми на основе активного сознания, оптимизма и эмпатии» и Becoming a Resonant Leader. В 2017 году вышла ее последняя книга How to Be Happy at Work.

Эндрю Маклин — научный сотрудник Гарвардской школы бизнеса.

Диана Мейер — бывший руководитель Нью-Йоркского подразделения Citigroup.

Ник Морган — автор, спикер, коуч, президент и основатель Public Words, консалтинговой компании в области коммуникаций.

Гардинер Морс — старший редактор Harvard Business Review.

Дженнифер Мосс — основательница и глава отдела по коммуникациям Plasticity Labs.

Гаутам Мукунда преподает в подразделении организационного поведения Гарвардской школы бизнеса. Он получил степень кандидата политических наук в Массачусетском технологическом институте. В 2012 году написал первую книгу Indispensable: When Leaders Really Matter.

Лоран Нордгрен — доцент, преподаватель менеджмента и управления организациями в Школе менеджмента Келлогг.

Андреа Ованс — бывший старший редактор Harvard Business Review.

Джанпьеро Петрильери преподает организационное поведение в школе бизнеса INSEAD. Руководит главной программой обучения для будущих лидеров. Психиатр по образованию, Петрильери изучает развитие лидерства и ведет практические занятия. Его Twitter:  .

Кристин Порат — доцент, преподаватель менеджмента в Джорджтаунском университете. Она автор книги Mastering Civility: A Manifesto for the Workplace и соавтор книги The Cost of Bad Behavior.

Рэйчел Раттен — аспирант Школы менеджмента Келлогг.

Карл Седерстрем — доцент, преподаватель теории организаций в Стокгольмском университете. Соавтор книги The Wellness Syndrome.

Эмма Сеппала — доктор философии, научный сотрудник Центра исследований эмпатии и альтруизма при Стэнфордском университете. Автор книги The Happiness Track, создатель сайта Fulfillment Daily. Ее Twitter: . Вы можете посетить ее персональный сайт: .

Питер Симс — предприниматель, основатель компании BLK SHP и автор книг по менеджменту, среди которых «Мелкие ставки. Великую идею нельзя выдумать, но можно открыть».

Лу Соломон — CEO консалтинговой фирмы в сфере коммуникаций Interact. Она автор книги Say Something Real, сотрудничает со Школой бизнеса МакКолл при Университете Квинс в Шарлотт.

Андре Спайсер — профессор, специалист по организационному поведению в Лондонской школе бизнеса имени Джона Касса. Соавтор книги The Wellness Syndrome.

Дуглас Стоун — сооснователь компании Triad Consulting Group и преподаватель практики ведения переговоров в Гарвардской школе права. Соавтор книги «Спасибо за отзыв. Как правильно реагировать на обратную связь».

Адам Уэйц — доцент, преподаватель менеджмента и организаций в Школе управления Келлогг при Северо-Западном университете.

Эндрю Уорд — доцент, преподаватель менеджмента в Университете Джорджии в Атенсе (Джорджия).

Марика Фенли получила докторскую степень по менеджменту в области гендерных различий и лидерства на факультете бизнеса и экономики Лозаннского университета.

Джозеф Фолкман — президент компании Zenger Folkman, консалтинговой компании для руководителей. Соавтор статьи Making Yourself Indispensable, опубликованной в HBR в октябре 2011 года, и книги «Выдающийся лидер. Как закрепить успех, развивая свои сильные стороны».

Бронуин Фрайер — журналистка, бывший старший редактор Harvard Business Review.

Майкл Харрис — CEO Insight Demand и автор книги Insight Selling: Surprising Research on What Sales Winners Do Differently.

Бритта Хёльцель проводит исследования с применением магнитно-резонансной терапии, чтобы изучить нейронные механизмы практики осознанности. Она была научным сотрудником Массачусетской больницы общего профиля и Гарвардской медицинской школы и теперь работает в Мюнхенском техническом университете. Она получила степень доктора психологических наук в Гиссенском университете (Германия).

Линда Хилл — профессор бизнес-администрирования Гарвардской школы бизнеса. Написала книгу Becoming a Manager и в соавторстве — «Трудно быть боссом. Модели успешного лидерства», а также Collective Genius: The Art and Practice of Leading Innovation.

Шейла Хин — сооснователь компании Triad Consulting Group и преподаватель практики ведения переговоров в Гарвардской школе права. Соавтор книги «Спасибо за отзыв. Как правильно реагировать на обратную связь».

Кевин Хоган — автор 21 книги. Среди них «Психология влияния. Техники манипуляции в бизнесе и личном общении» и «Психология убеждения. Как добиться поставленной цели».

Расмус Хогард — основатель и управляющий директор The Potential Project, ведущей международной компании, занимающейся разработкой практик осознанности для руководителей. Соавтор книги One Second Ahead: Enhance Your Performance at Work with Mindfulness.

Сильвия Энн Хьюлетт — основательница и CEO Центра инноваций в сфере кадрового потенциала (CTI), а также компании Hewlett Consulting Partners.

Роберт Чалдини — автор книги «Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения». Почетный регент-профессор психологии и маркетинга в Университете штата Аризона, а также директор INFLUENCE AT WORK, международной обучающей компании.

Гретхен Шпрайцер — профессор бизнес-администрирования Школы бизнеса имени Стивена Росса при Мичиганском университете и главный преподаватель Центра исследования позитивных организаций.

Шон Эйкор — автор бестселлеров по версии The New York Times «Преимущество счастья» и Before Happiness. Его выступление TED «Как счастье помогает нам работать лучше» очень популярно. Шон сотрудничал более чем с третью компаний из списка Fortune 100, а также с Национальной футбольной лигой, Пентагоном и Белым домом. Ведет серию курсов «21 день, чтобы вдохновить себя на позитивные перемены» на канале Oprah Winfrey Network.

Отправить