Как не ошибиться на ранних этапах карьеры

Разве можно в двадцать два года раз и навсегда определиться с выбором на всю дальнейшую жизнь? Иногда карьера не складывается лишь потому, что людям приходится выбирать, когда они слишком молоды. В то же время оттягивание до более зрелого возраста не решает проблему. Напротив, ситуация может усугубиться, особенно если выбранная карьера требует длительного обучения.

Именно поэтому в Сингапуре принято как можно раньше обращать внимание на вопрос выбора карьеры и привлекать консультантов по вопросам профессиональной деятельности. Благодаря этому студенты получают больше информации об особенностях и требованиях областей, в которых они собираются развиваться. Подход Сингапура включает в себя «образовательные поездки», дипломные практики и стажировки, которые доступны с самого раннего возраста. Программы молодежного развития, такие как nEbO (https://www.nebo.sg/), знакомят старшеклассников и студентов с разными компаниями и отраслями. Патрик объясняет, что это помогает людям «избежать чувства глубокой фрустрации в сложной индустрии» и готовит их к реальному миру.

Однако независимо от вашего подхода к обучению вы всегда будете сталкиваться с двумя сторонами медали. Например, шестнадцатилетние слишком молоды для однозначного выбора карьерного пути. С другой стороны, без понимания особенностей своей будущей деятельности они еще сильнее рискуют разочароваться после выпускного.

Размышляя над этим, я задалась вопросом: стоит ли как можно дольше предлагать студентам обширные возможности для выбора карьерного пути во время обучения? Или, быть может, стоит ограничить их определенным набором путей развития, учитывая индивидуальные особенности каждого?

Чтобы ответить на эти вопросы, я дошла до соседнего квартала и заглянула в правительственные залы заседаний Сингапура.

Широкий взгляд

Доктор Сун Хо Гох – старший научный сотрудник и начальник агентства SkillsFuture, статутного органа при Министерстве образования. Эта миниатюрная женщина, полная упорства и энергии, отвечает за комплексную организацию образовательного процесса – не только силами отдельного человека, но и при помощи политики правительства, направленной на процветание. Гох затратила массу усилий, чтобы пробудить в жителях Сингапура желание постоянно учиться. Для доктора Гох и ее команды трехмиллионное работоспособное население Сингапура представляет собой необъятную целевую аудиторию. Они сотрудничают с работодателями, торговыми ассоциациями и палатами, торговыми союзами, образовательными учреждениями и курсами, такими как университеты и профессионально-технические колледжи, чтобы создать потенциал к изменениям посредством обучения.

За изящной фигурой и энергичным взглядом доктора Гох скрывается мощный интеллект. Являясь старшим научным сотрудником и директором сингапурского агентства SkillsFuture, она активно продвигает проект своей страны по созданию образовательной экосистемы, в которой люди будут сами расширять свои навыки и возможности. Частью этого проекта является продвижение ценностей непрерывного образования. За спиной доктора Гох находится новый многоэтажный сингапурский Институт непрерывного образования, в котором обучают таким предметам, как розничная торговля, раннее воспитание, информационные технологии, коммуникации и технологии. Сингапур инвестирует внушительные суммы в продвижение карьерной гибкости и обучения взрослых

«Возможность измениться играет ключевую роль, поскольку перемены являются единственной константой, которую мы увидим в будущем, – от технологий до экономики, от социальных до политических структур. Перемены ускоряют развитие, поэтому нужно обеспечивать все условия, чтобы идти в ногу со временем», – рассказывает Гох.

Карьера – это отражение нашей индивидуальности. Однако не стоит слепо бежать за своим увлечением. Стремление должно подкрепляться возможностью.

Сун Хо Гох

Стремления и возможности

«Карьера – это отражение нашей индивидуальности», – утверждает доктор Гох. В то же время она понимает, что традиционная погоня за своими увлечениями при выборе карьеры не всегда идет на пользу. Стремление должно соответствовать возможностям.

Деятельность доктора Гох по организации образования и обучения частично связана с расстановкой карьерных «дорожных указателей» – она предоставляет людям информацию, которая дает им возможность общаться с работодателями и переходить из одной сферы в другую. Агентство SkillsFuture и Сингапурское агентство трудовых ресурсов сыграли важную роль в формировании вспомогательной системы для соискателей и работодателей, благодаря которой они могут получить доступ к банкам вакансий, профилям квалификаций и учебным курсам. Система помогает людям находить возможности для обучения и смены сферы деятельности на любом этапе карьеры. При помощи правительственных организаций, таких как e2i (Институт трудоустройства и профессиональной ориентации), и программ CaliberLink люди могут общаться с консультантами по профориентации. Эти консультанты помогают восстановить карьеру тем, кто потерял работу, пытается получить повышение или сменить род деятельности. В банке вакансий работодатели могут найти наиболее подходящих кандидатов.

Чайник остыл: напиток так и остался нетронутым, пока мы с доктором Гох увлеченно обсуждаем наши собственные карьеры, которые схожим образом сложились благодаря неожиданным совпадениям – в наше время всё решали случайные знакомства и сведения, почерпнутые из редких книг и журналов. Сегодня все изменилось благодаря интернету.

Гох восхищается разнообразием информации, доступной сегодняшним соискателям. Если вы любите музыку, то легко можете узнать о преимуществах работы композитором, музыкантом или высококвалифицированным звукооператором. Люди больше не полагаются на случай, они учатся на опыте других одним кликом мышки.

По подсчетам доктора Гох, около 80 % людей способны самостоятельно выстроить путь от образовательного учреждения к своей карьере. Однако люди, которые достигают определенных этапов своей карьеры – увольнения или сокращения, – чувствуют моральную усталость и начинают думать, что все двери для них закрыты. Частично все дело в их отношении к проблеме, как считает доктор Гог: «Люди часто думают, что способны лишь на то, чем занимались на протяжении прошлых лет. Однако если открыть им глаза на окружающие возможности, то они перестанут чувствовать себя такими беспомощными и подавленными».

«Сингапурский подход к построению и смене карьеры напоминает скорее трамплин, а не подушку безопасности, – отмечает коллега доктора Гох, Май Май Нь. – Подушки безопасности иногда выручают, а иногда становятся ловушками. Наш подход подталкивает к действиям. Людям иногда приходится сделать шаг назад, чтобы собраться с духом и взять себя в руки, но благодаря своим сильным сторонам они обычно взлетают вверх».

Подушки безопасности иногда выручают, а иногда становятся ловушками. Наш подход больше напоминает трамплин.

Май Май Нь, управляющий в сингапурском агентстве SkillsFuture

Поскольку Сингапур небольшая страна, правительство старается удерживать акцент на быстрорастущих индустриях. Фармацевтические исследования и разработки имеют большое значение, как и логистика, перевозка грузов, информационная сфера, сфера коммуникаций, а также технологии. Кроме того, внимание уделяется сетевой безопасности и программированию, туризму, здравоохранению, социальным услугам и образованию.

По статистике, смена работы в Сингапуре достаточно проста – в конце концов, уровень безработицы составляет всего 2,0 %. Однако эти данные могут быть обманчивы. Да, если говорить о низкооплачиваемых должностях в секторе розничной торговли или общественного транспорта, то смена работы там обычное дело. Но чем больше специальных навыков требует должность, тем сложнее сменить работу в этой области. Например, в инженерном секторе работодателям нужны соискатели с подходящим опытом работы. Это ограничивает количество кандидатов.

Сингапурский подход заключается не только в обеспечении экономического роста – он также ориентирован на создание и предоставление хороших рабочих мест. Гох утверждает: «Хорошая работа – это не просто высокая зарплата. Это свобода в принятии решений для повышения эффективности и возможность повышения квалификации. Хорошая работа – это профессиональная индивидуальность».

Гох с воодушевлением смотрит в будущее, которое ожидает всех сингапурцев. Она ссылается на экономиста Джозефа Шумпетера и систему развития профессиональной квалификации работников, благодаря которой люди смогут воспользоваться «созидательным разрушением» экономики. «Задача нашего комитета – обеспечить развитие всей системы в целом. Мы не ориентируемся на отдельные профессионально-технические учреждения или университеты. Мы создаем и поддерживаем экосистему навыков, в которой люди способны сами реализовывать свой потенциал».

«Карьерный капитал» играет важную роль. Кэл Ньюпорт, профессор информатики из Джорджтаунского университета и автор книги «Хватит мечтать, займись делом! Почему важнее хорошо работать, чем искать хорошую работу», считает, что «карьерный капитал – это набор одновременно редких и ценных навыков, которые могут стать опорой при выборе карьерного пути».

Гох продолжает мысль и объясняет: «Иногда нельзя определить, с какой целью вы изучаете тот или иной предмет – ради работы или как хобби, – поскольку не можете знать, где он пригодится. Вспомните Стива Джобса, который изучал каллиграфию: он не знал, что эти навыки лягут в основу уникальной отличительной черты Apple – красивых шрифтов».

♦ Кардинальные перемены возможны

Мысль о том, что вы способны делать лишь то, чем занимались в прошлом, – это капкан, в который легко угодить. Кардинальные перемены и быстрое развитие не заставят себя ждать, если вы пойдете навстречу возможностям.