Штрафы на работе

Штрафовать работников запрещено трудовым кодексом.

Ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

– увольнение;

– замечание;

– выговор.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Наложение штрафа законом не предусмотрено даже в случае издания внутреннего распоряжения о наложении штрафа, его и тогда не имеют право применять.

Ст. 8 ТК РФ запрещает применение норм локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Но работодатели настойчиво внедряют системы штрафов, называя их «депремированием».

Больше всех страдают работники с серыми зарплатами, им просто выдают официальную часть без каких-либо специальных приказов.

Чтобы официально лишить премии, нужны основания

Согласно ст 135 ТК РФ, оплата труда регулируется внутренними приказами, в том числе и положением о премировании, и именно там написано, когда работодатель вправе лишить работника премии. Положение должно содержать:

1. Описание дисциплинарных проступков.

2. Порядок наложения и снятия взыскания.

Перед тем, как лишить работника премии, работодатель должен получить от него объяснение и ознакомить с копией приказа о наложении взыскания.

Поэтому, если сотрудник добросовестно исполнял свои обязанности и не допускал нарушений трудовой дисциплины, лишить его премии будет незаконно.

Наложение взыскания и лишение премии можно обжаловать в суде, подав исковое заявление в течение 3-х месяцев со дня наложения взыскания (ст. 392 ТК РФ).

А если работодатель ошибочно переплатил, а теперь намерен удержать деньги из зарплаты?

Работодатель имеет на это право согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ в случае:

– возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

– погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

– возврат сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Срочные и бессрочные трудовые договоры

С бессрочными все понятно: вы приходите на работу всерьез и надолго, пока пенсия не разлучит вас с работодателем.

А срочные договоры (на определенные сроки, не более 5 лет) заключаются, если работник будет выполнять конкретно поставленную задачу в ограниченные сроки (замена ушедшего в декрет/отпуск сотрудника, вахтовая работа и т. д.).

Так же, как и с испытательным сроком, если срок срочного договора истек, но работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности – договор автоматически становится бессрочным.

Для работодателя иногда срочный ТД выгоднее, потому что его можно заключить, например, на 6 месяцев, а потом либо перезаключить либо безболезненно избавиться от работника.

Ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещает оформлять срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если работник обжалует увольнение в связи с истечением срока договора, а суд не найдет оснований для заключения срочного договора, он восстановит работника.

«Декретная» должность

Что делать, если работающая на декретном месте сама собралась в декрет?

Из двоих женщин гарантий больше у той, для кого это место – основное место работы.

Вторую работницу могут уволить в день выхода из декрета первой, предложив другую должность, если таковая имеется.

Должность может не быть равноценной, могут предложить и менее оплачиваемую.

Если вакансий нет или сотрудница отказалась от предложенной должности, то увольнение будет абсолютно законно.

А вот если беременная сотрудница успела уйти в декрет до выхода из него основной сотрудницы, то другую должность работодатель предлагать не обязан и договор будет расторгнут в день ее выхода на работу.

Есть и еще один нюанс для работников-декретников.

Часто бывает так, что работник, взятый на декретное место, приглянулся работодателю больше. И вот уже женщине намекают, что в офисе ей не рады. Ее переводят на другую должность, в филиал или хуже того, предлагают расстаться по-хорошему. Если вы читали предыдущий абзац, то уже поняли, что по закону (ст. 256 Трудового кодекса), это место остается за вами и на время декрета и при выходе из него.

Не важно, сколько раз подряд женщина ходит в декрет, она может выйти из него в любой день, и ее не имеют право перевести на другую должность, в другой филиал, сократить, либо уволить без ее согласия. Исключение составляет только ликвидация организации (ст. 261 ТК РФ).

Как продлить декрет

Никак.

Не дали места в детском саду или ребенок не готов расстаться с мамой – не имеет значения. Как только малышу исполнилось 3 года, маме положено на следующий день выйти на работу.

Можно немного отсрочить выход, если:

– удалось договориться с работодателем об оформлении отпуска без сохранения заработной платы (сроки не ограничены, как договоритесь);

– после отпуска по уходу за ребенком сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ);

– воспользоваться правом на неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю по статье 93 ТК РФ.

«По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации» работодатель обязан установить неполный график.

Если вы хотите работать, например, полдня, то имейте в виду, что и зарплату вам будут выплачивать пропорционально отработанному времени.