Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Помните, когда мы говорили о недобросовестных работодателях, я рассказывала, что большой испытательный срок с маленькой зарплатой – признак недобросовестности работодателя.
Испытательный срок регламентируется ст. 70, 71 ТК РФ и отличается от основной работы следующими признаками:
1. Если работник не прошел испытание, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, предупредив за 3 дня об увольнении.
2. Не производится выплата выходного пособия.
3. Работник также имеет право попрощаться с работодателем, предупредив его об этом за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Нельзя установить испытательный срок для:
– лиц, избранных по конкурсу;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование, а также впервые поступающих на работу по полученной специальности – в течение одного года со дня получения образования и ряда иных случаев.
Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для ряда должностей – шести месяцев. При этом время нахождения на больничном в испытательный срок не засчитывается.
Закон не устанавливает точных сроков получения зарплаты, но в соответствии со ст. 136 ТК РФ она должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Точная дата выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Например, если аванс 20 числа, то оклад должен быть не позднее 5 числа следующего месяца.
За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 000 рублей по со ст. 5.27 КоАП РФ, и обязан выплатить компенсацию работнику в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. (ст. 236 ТК РФ).
При этом, если зарплату задерживают более чем на 15 дней, то работник может перестать ходить на работу, письменно предупредив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).
Образец уведомления о приостановлении работы:
Руководителю…
Продавца-консультанта Ивановой И.Л.
УВЕДОМЛЕНИЕ
О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ
Заработная плата за период с ___________ 20____г. по __________ 20 ____г. должна была быть выплачена не позднее «______», но до настоящего времени не выплачена.
Срок задержки составляет _________ дней.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас о приостановке мною работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ оплата времени приостановки работы должна производиться в размере не менее 2/3 среднего заработка, поскольку это временная приостановка работы по причинам экономического характера. К исполнению должностных обязанностей готова приступить с момента погашения задолженности.
Дата __________ (Подпись)
_________________________(ФИО)
Не забудьте получить автограф руководителя о принятии уведомления.
Приостановить работу за невыплату заработной платы не могут себе позволить военные, спасатели, госслужащие – те люди, которые обслуживают особо опасные виды производств, обеспечивает жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Образец жалобы:
Прокурору ______________
Заявитель: _________________________
адрес: ____________________________,
телефон:
Работодатель: ______________________
адрес: ____________________________,
телефон:__________________________,
Заявление о невыплате заработной платы
Согласно трудового договора № ___ от «__» ________ ______года я работаю в ООО «__________________________» в должности _____________,
Размер моей заработной платы составляет ___________ (________________________) рублей.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В период с ___ по ___ г. заработная плата и иные выплаты работодателем не выплачивались.
Размер задолженности согласно расчету составляет ____ (____________) рублей. Неоднократные требования о погашении задолженности руководителем ООО ____________ игнорируются.
Аналогичная ситуация сложилась и в отношении других работников ООО _______
На основании изложенного прошу:
1. Проверить доводы и жалобы.
2. Передать в государственную инспекцию по труду материалы о нарушении трудового законодательства ООО «_____________».
3. Возбудить в отношении _________________ ____________ уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев (если задолженность более 2 месяцев).
4. Обратиться в защиту моих нарушенных трудовых прав с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
5. Принять иные меры прокурорского реагирования.
Дата подпись
Войти с помощью соц. сетей: