Раздел 3
Трудовое право
«Требуется помощник руководителя, образование, опыт работы значения не имеет, з/п от 60 000 руб.»
Прежде чем мы начнем говорить о правах работника и социальных гарантиях, обсудим, как не стать жертвами мошенников при трудоустройстве.
5 признаков, что объявление о приеме на работу является «произведением» нечистых на руку людей
1. Вам предложили заплатить за трудоустройство.
Такие работодатели ждут на работу любого, независимо от образования, пола, возраста и квалификации. Они рады пенсионерам, мамам с маленькими детьми и студентам. Встреча начинается с собеседования, где «помощник руководителя» поздравляет соискателя с новой работой и предлагает пройти платное обучение/купить материалы/оплатить санкнижку/визу и т. д.
На удаленной работе просят внести залог, который якобы подтверждает серьезность намерений соискателя.
Как только говорят, что вы подходите, но нужно внести деньги – не тратьте время. Настоящие работодатели денег с работников не берут.
2. Задания для проверки квалификации.
«Нам нужен креативный директор по маркетингу. Как бы вы прорекламировали, например, наши шины, чтобы привлечь женщин? Лохотронщики-работодатели часто просят доказать соискателя, что он именно тот, кто нужен фирме.
Кандидат старается, но в результате слышит, что компания нашла более опытного специалиста. При этом результаты тестового задания могут использоваться в интересах фирмы, а вам придется зря попотеть, доказывая профпригодность. Проверить квалификацию можно менее трудозатратным способом, например тестом.
3. Большой испытательный срок с маленькой зарплатой.
В отличие от конкурсного задания работнику что-то заплатят, но после окончания испытательного срока распрощаются. Особенно часто так нанимают сезонных рабочих.
4. Надомная работа (клеить коробки/конверты/выращивать вешенки и пр.).
Почти всегда это липовая работа. Цель работодателей – продать коробки или конверты, которые вы же будете клеить. Нет работодателей, которые специально ищут надомников, если только в рамках обеспечения работой инвалидов.
5. Сленговые слова в объявлении о приеме на работу.
Представляете, что солидный банк опубликовал вакансию: «Я в шоке! Срочно требуется оператор. Легально, без вложений, не развод!!!»
Смешно?
Мне тоже. Все вакансии с подобной лексикой нельзя воспринимать всерьез.
Неофициальная работа
Сейчас индивидуальные предприниматели или мелкие фирмы не горят желанием заключать с работником трудовой договор.
Давайте рассмотрим плюсы и минусы неофициального трудоустройства для работника.
При наличии трудового договора работник имеет:
– полный социальный пакет (оплачиваемый декретный отпуск, больничный лист, отчисления в пенсионный фонд и налоговую);
– определенный график работы;
– установленную и гарантированную зарплату и премии;
– на официального работодателя легко пожаловаться в прокуратуру и трудинспекцию, а вот чтобы пожаловаться на неофициального, придется доказать факт наличия трудовых отношений.
Плюсы неофициальной работы:
– для увольнения не нужно писать заявлений и ждать 14 дней;
– вам не страшно быть уволенным за прогулы или нарушение трудовой дисциплины.
Но и сам работодатель может попрощаться с вами без объяснения причин, например, в случае беременности.
Неофициальный работодатель уволил и не расплатился
А что делать, если неофициальный работодатель указал на дверь и не расплатился? Доказать свою правоту можно, если заранее позаботиться о доказательствах:
– храните рабочие документы с вашей подписью (накладные, указания, акты сверки и прочие);
– придумайте историю о кредите или получении визы и попросите у работодателя справку о зарплате или характеристику (например, ребенку в школу);
– пропуск на территорию, записи с камер видеонаблюдения, смс переписка с коллегами, медкнижка – все это может доказать вашу правоту;
– сохраняйте телефоны и фамилии коллег – они могут быть вашими свидетелями в суде.
Чем больше доказательств неофициального трудоустройства вы соберете, тем больше шансов урегулировать спорные моменты с работодателем на стадии переговоров.
Если вас уволили с неофициальной работы и не расплатились:
– вручите бывшему начальнику заявление о заключении с вами трудового договора, ознакомлении с приказом о приеме на работу, увольнении, внесении записи в трудовую книжку и выплате з/п зарплаты и попросите представить документы в 10-дневный срок;
– если время для ответа истекло, а требования не удовлетворили, обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя.
В исковом заявлении опишите время приема на работу, чем вы занимались (ваши обязанности), график работы, за что были уволены.
Вам предстоит доказать, что вы:
– были фактически допущены к работе;
– подчинялись правилам внутреннего распорядка;
– работа не носила эпизодического характера.
В исковом заявление просите:
– установить факт трудовых отношений;
– обязать работодателя выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, сделать необходимые отчисления в пенсионный фонд, налоговую и т. д.
Срок исковой давности в один месяц, который предусмотрен для трудовых споров, для вас не подходит, поскольку ваши отношения еще официально трудовыми не признаны. Тем не менее, с иском рекомендую не затягивать.
