Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Если предприятие ликвидируется, все категории работников попадают под увольнение: и инвалиды, и беременные женщины, и матери-одиночки. Но такое увольнение должно проходить со строгим соблюдением процедуры.
1. Дата уведомления:
Постоянный работник уведомляется под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения, сезонный работник за 7 дней, если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев – за 3 дня.
Если фирма обанкротилась, уведомить об увольнении обязаны не позднее чем через месяц с начала конкурсного производства.
2. Обязательные выплаты:
– заработная плата за все отработанное время до даты увольнения/пособия по уходу за ребенком;
– компенсация за неиспользованный отпуск;
– выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка;
– сезонные работники получат средний заработок за 2 недели, работающим по срочному договору сроком до 2 месяцев компенсация не положена.
Средний заработок исчисляется из фактического заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.
Это мероприятие по сокращению численности или штата работников, проводится оно тоже по утвержденной схеме. До сведения работников доводится приказ о сокращении численности или штата (статья 180 ТК).
Например, работодатель извещает, что сокращает PR-отдел или должность менеджера по маркетингу.
Нельзя уволить по сокращению штата:
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
– одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
– сотрудников-мужчин или бабушек/дедушек, которые воспитывают ребенка до 18 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
– многодетных родителей (и отцов и матерей).
Преимущественное право сохранить место работы имеют сотрудники:
– на иждивении которых находятся два или более иждивенцев;
– которые являются единственным трудоустроенным работником в семье;
– получившие за время работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и др.
Преимущественное право – это когда из двух менеджеров по продажам нужно уволить одного. И если у одного двое детей, а у другого ни одного, уволят того, у кого детей нет.
Если работник не входит в вышеуказанную категорию, то не менее чем за 2 месяца до увольнения его письменно уведомляют об увольнении по сокращению ().
При наличии в штате должности соответствующей квалификации или ниже работодатель должен предложить ее работнику, подпадающему под сокращение (ст. , ТК).
Если в организации имеется первичная профсоюзная организация, то работодатель обязан получить мотивированное мнение профсоюза об увольнении каждого конкретного работника – ст. 373 ТК РФ.
Если хотя бы один из этапов не выполнен, то работник имеет все шансы быть восстановленным в суде и получить компенсацию за время вынужденного прогула. Срок для обращения в суд о признании увольнения – один месяц с даты увольнения, обращаться следует в суд по месту юридического адреса работодателя (либо филиала или представительства, в которых был трудоустроен уволенный сотрудник).
Обжалование в трудинспекцию, прокуратуру и прочие инстанции не продлевает срок исковой давности. Это значит, что если вы потратили месяц, обжалуя увольнение в прокуратуре, то в суд вы уже опоздали. Хотите жаловаться в прокуратуру – жалуйтесь параллельно с обращением в суд.
Процедура сокращения достаточно трудоемкая, и часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон.
Давайте посчитаем:
1. По ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Через два месяца при предъявлении работником трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, работодатель обязан выплатить деньги в сумме одного среднемесячного заработка.
3. Через 3 месяца после увольнения при предъявлении работником справки из службы занятости и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, работодатель обязан выплатить еще деньги в сумме одного среднемесячного заработка.
Значит, максимально можно получить три среднемесячных заработка при условии, что работник встал на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.
При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан платить еще 3 месяца, а значит согласиться можно только при условии, что и в случае увольнения по соглашению вам выплатят не менее 3-х окладов.
Иногда работодатели готовы рассматривать и бо́льшее количество выплат, но закрепите договоренности письменно, иначе обманут.
Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности) либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Уволить за него могут по п. 6 ст. 81 ТК РФ «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».
На практике бывает так, что вроде бы разрешают не приходить на работу, а в результате увольняют за прогул.
Например, у ребенка утренник, и мама отпрашивается у начальника отдела.
Тот отпускает, но генеральный директор этим фактом недоволен, ведь он никого не отпускал. В результате директор может уволить за прогул.
Чтобы понимать, кто имеет право отпустить с работы, нужно заглянуть в должностную инструкцию и прочитать, кто является непосредственным руководителем.
Отпрашивайтесь всегда письменно, визируя заявление о предоставлении отгула подписью непосредственного руководителя.
Ищите процессуальные нарушения увольнения – 90 % восстановлений на работе происходит именно потому, что работодателем нарушена процедура увольнения.
Например, вы отсутствовали на работе свыше 4 часов. Прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение смены без уважительной причины.
А значит, важно соблюдение всех трех условий:
– отсутствие на рабочем месте;
– отсутствие более 4 часов подряд или в течение всей смены (если смена меньше 4 часов);
– отсутствие без уважительной причины.
Насчет отсутствия на рабочем месте читаем в привязку к конкретному рабочему месту и график работы. Если отсутствуют часы работы и правила внутреннего распорядка, либо работник с ними не ознакомлен, то работодателю придется доказать, что работник умышленно отсутствовал в рабочее время.
Уважительной причиной отсутствия может быть не только больничный лист, а, например, чрезвычайная ситуация дома (пожар, залив и т. д.); или ДТП; или оказание помощи пострадавшим; или повестка в суд, полицию и т. д. Конечно, все должно подтверждаться документально и быть написано в объяснительной записке.
Еще одним нарушением является неполучение объяснения до издания приказа об увольнении. Именно из объяснения понятно, можно ли считать причину отсутствия уважительной. Отказываться от дачи объяснения нежелательно.
Работодатель составит акт, что работник отказался от дачи объяснения, и уволит.
Помните о сроках обращения в суд по трудовым спорам.
Исковая давность оспаривания увольнения – один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении.
Не тратьте время на обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пропуск срока обжалования без уважительной причины (жалобы в другие инстанции не являются уважительными причинами) является безусловным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Недопустимо наложение нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок.
Например, сотрудник более 4-х часов отсутствовал на работе, за что получил выговор.
Увольнять работника право, а не обязанность работодателя. За то же отсутствие уволить уже нельзя, даже если через некоторое время работодатель решил, что выговор слишком мягкое наказание.
Нельзя увольнять за прогул, когда сотрудник использовал очередной отпуск или обязательные дни для отгула.
Например, работник заочно учится, и ему обязаны предоставить учебный отпуск. Он написал заявление, но его не отпустили. Даже если он не выйдет на работу, его не имеют права уволить. При наличии заявления и, если отпуск обязателен, отказ в нем считается незаконным, как и увольнение за отсутствие на работе.
Не забывайте оставлять у себя копию заявления с отметкой о вручении. У работодателя они часто теряются.
Незаконным будет признано и увольнение за прогул в период приостановления работы.
Помните, мы говорили, что в случае задержки заработной платы более 15 дней, можно подать заявление о временной приостановке работы?
Увольнение в этот период незаконно.
– храните трудовой договор и дополнения;
– любые документы (заявления, уведомления, объяснения пишите в 2-х экземплярах и оставляйте себе копию);
– если руководитель не принимает заявление (хоть об увольнении, хоть об учебном отпуске), направляете его по почте с уведомлением и описью вложения, либо курьером, также с описью вложения);
– если вы отсутствуете на работе, запасайтесь оправдательными документами. Сегодня вам разрешат побыть дома, а завтра передумают.
Незаконно уволенный работник вправе требовать от работодателя:
– оплатить время вынужденного прогула;
– компенсировать задержку причитающихся выплат, моральный вред, судебные издержки.
В случае незаконного увольнения в суде можно просить о/об:
– восстановлении на работе (после восстановления вас никто не заставляет работать, можно написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо в день восстановления, зато получите приличную компенсацию за вынужденный простой);
– изменении записи в трудовой книжке (основания увольнения) на увольнение по собственному желанию.
Компенсацию за вынужденный простой работодатель обязан оплатить и в случае задержки трудовой книжки. По закону, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Компенсация рассчитывается из расчета средней заработной платы за время вынужденного нетрудоустройства.
Беременная женщина не может быть уволена, даже если в момент увольнения она скрыла этот факт от работодателя (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
После написания заявления об увольнении по собственному желанию работник обязан отработать 14 дней.
Понятия «Уволить без отработки» в законе не существует и велика вероятность быть уволенным за прогул, если после написания заявления об увольнении по собственному желанию работник не вышел на работу. Если работа стала так ненавистна, что 2 недели работать невозможно, выход только один, отсидеться на больничном (разумеется на настоящем, ответственности за подделку документов никто не отменял). В противном случае нужно отрабатывать.
Срок в 14 дней исчисляется со следующего дня после написания заявления. Если работник работает на испытательном сроке, то отрабатывать придется всего 3 дня. А бывает, что работник такой ценный, что работодатель рвет его заявления и не разрешает уволиться. Если такой ценный работник Вы – направляете заявление заказным письмом с описью вложения либо курьером с описью вложения, и со дня получения работодателем заявления отсчитываете 14 дней. Только после этого вы свободны!
Войти с помощью соц. сетей: