От беременных — к родившим, переходим к теме отпуска по уходу за ребенком.

Воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может не только мама, но и папа/бабушка/другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Отпуск можно использовать полностью или по частям, по необходимости.

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

Для оформление отпуска по уходу за ребенком понадобятся документы:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

• справка с места работы матери о том, что она не использует указанный тпуск и не получает пособия, а в случае если мать не работает (не

служит) либо обучается, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за лицом, которое осуществляет уход, сохраняется рабочее место.

На период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника по инициативе работодателя нельзя, исключением может стать ликвидация организации, заметьте: не вашего отдела, а всей организации.

Отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости.

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж. На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется.

Если, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, вы снова забеременели, вам нужно будет выбрать между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет, рассчитать, что выгоднее в финансовом плане.

Например, если в очередной отпуск по беременности и родам вы выходите, когда ребенку уже исполнилось полтора года, то есть смысл написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и одновременно с ним предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и заявление на отпуск по беременности и родам, чтобы получить пособие по беременности и родам.