Законодательно беременным женщинам предоставляется целый спектр трудовых гарантий, но на уровне практики многих выживают из коллектива, создавая невыносимые условия труда. Несмотря на это, свои права стоит знать хотя бы для того, чтобы иметь возможность найти консенсус с работодателем.

Что нужно знать беременным женщинам о своих трудовых гарантиях:

• Работодатель по заявлению беременной сотрудницы обязан снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе — ст. 254 ТК РФ.

• Беременных не имеют права направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни — ст. 96, ст. 99, ст. 256 ТК РФ.

• Беременных нельзя привлекать к работе вахтовым методом — ст. 298 ТК РФ.

• Работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной сотруднице по ее просьбе — ст. 93 ТК РФ.

• По мере необходимости беременная сотрудница имеете право посещать врачей с целью диспансерного обследования с сохранением среднего заработка ст. 254 ТК РФ. Обратите внимание, что основанием для предоставления этого права является справка о состоянии беременности. А к диспансерному обследованию относят осмотры врачом акушером-гинекологом — не менее семи раз за время беременности; врачом-терапевтом, врачом-стоматологом — не менее двух раз; врачом-офтальмологом, врачом-оториноларингологом — не менее одного раза не позднее 7—10 дней после первичного обращения в женскую консультацию; другими врачами-специалистами — по показаниям с учетом сопутствующей патологии. Помимо этого, беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования, количество которых может быть увеличено исходя из состояния беременной.

• Беременные имеют право на отпуск вне графика переддекретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени отработали у работодателя — шесть месяцев или меньше — ст. 122 и ст. 260 ТК РФ.

• Беременных нельзя отзывать из отпуска — ст. 125 ТК РФ.

• Не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, исключение — ликвидация организации и истечение срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и если невозможно с письменного согласия осуществить перевод сотрудницы на период беременности на другую имеющуюся работу.

• Мужчине, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, по его желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от графика отпусков и времени непрерывной работы у данного работодателя — ст. 123 ТК РФ.

• Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам — 254 ТК РФ.