В отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени. Право на пособие по уходу за ребенком из средств фонда социального страхования (ФСС) при этом сохраняется.

С начала 2018 года ФСС очень внимательно относится к выплатам пособия, женщинам, совмещающим отпуск по уходу и работу на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации неполным признают рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной — 40 часов в неделю.

При сокращении рабочего времени ФСС оценивает, может ли при таком рабочем времени мама полноценно ухаживать за ребенком, т. е. при сокращении рабочего дня на 10 минут очевидно, что мать работает, но не находится в отпуске по уходу за ребенком. Значит, в этом случае пособие направлено не на компенсацию утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что говорит о злоупотреблении правом.

В продолжение темы неполного рабочего времени немного про отпуск.

В период работы на условиях неполного рабочего времени за мамой сохраняется право на основной отпуск, но здесь есть несколько нюансов.

Находиться сразу в двух отпусках одновременно — в основном и отпуске по уходу за ребенком — нельзя, поэтому женщина вправе выбирать, в какой отпуск пойти.

Первый вариант — прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в основной оплачиваемый отпуск. Для это необходимо написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

После окончания основного отпуска — снова отправиться в отпуск по уходу за ребенком — для этого опять же придется написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Из минусов: на период отпуска прекращается выплата пособия по уходу за ребенком.

Второй вариант — потерпеть и отгулять дни основного отпуска после окончания отпуска по уходу.

Третий вариант (для бунтарок) — прекратить работу на условиях неполного рабочего времени, отдохнуть и снова вернуться к работе, — но от этого варианта у работодателя может случиться нервный приступ.

Прерывать — возобновлять отпуск по уходу за ребенком можно сколько душе угодно. Законодательство не ограничивает женщину в этом.

Женщины, досрочно вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, могут возобновить его до достижения ребенком возраста трех лет — в любой момент, восемь месяцев отработала — ушла на лето в отпуск. Но опять же, все зависит от работодателя, мало у кого вызовет восторг сезонное отсутствие сотрудника.

Поэтому все эти схемы прекрасно работают, особенно если работодатель заинтересован в вашем присутствии.