Проницательный читатель сможет применить описанную далее технологию дела в стиле тет-А-тет в своей конкретной практике. Мы же исследуем механизмы создания сообщества людей, объединённых универсальным деловым планом с получением многоуровневого дохода от работы обученных управленцев-оповестителей. Вот перечень принципов тет-А-тет-дела, осуществляющего многоуровневые поощрения труда управленцев, которым надо следовать, чтобы избежать ошибок сетевого маркетинга.

а) Опираться не на товар, а на человека и иметь главной целью не получение прибылей, а развитие всех участников деятельности в тех сферах, которые им симпатичны.

б) Прибыли автоматически следуют за этим, так заложено в алгоритме бизнеса, и это позволяет думать не о деньгах, а о жизненных целях.

в) Продавать не продукцию, а методику или систему, показанную конкретному клиенту, в которую входит и продукция, и услуги.

г) Систему обучения управленцев и сотрудников направлять на развитие и самовыражение человека в компании, а не программирование исключительно под её задачи.

д) Делать выгодным для управленцев системы воплощение собственных идей внутри тет-А-тет-компании.

е) Процесс продажи технически осуществлять непосредственно компанией (имеющей соответствующим образом обученный персонал, необходимые документы, лицензии), если же продажами пожелал заниматься управленец-оповеститель, ему необходимо пройти соответствующую подготовку.

ж) Фактуру деятельности большинства управленцев сводить к рекламной, информационной и мотивационной деятельности, в общем, работе с людьми.

е) Предусматривать в деловом плане для организатора-оповестителя не только конкретные награды за увеличение им и привлечёнными им управленцами товарооборота, но и за помощь тем управленцам, которые не входят в его группу (от собственничества к коммунитарности).

Расставим акценты в этой таблице:

Таким образом создаётся система, в которой: а) меньше риска распрощаться с талантливыми и амбициозными личностями, б) у них есть возможность реализовать свои способности, не покидая системы, в) компания становится более яркой за счёт ярких лидеров, управляющих каждый своим направлением деятельности.

Но такой системой не так просто управлять, здесь не допустимы армейские методы. Яркие предприниматели и звёзды свободолюбивы, имеют свои взгляды на жизнь и правила, хотя всегда и находятся в системе, выстроенной государством. Тем не менее, придерживаясь принципов, описанных в этом труде, создать квазигосударство, которое устроит таких неординарных людей, возможно.